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從員工到管理者的七個成功特質
知識庫 > 招聘管理 > 職業(yè)生涯 > 正文 877 2012-04-10 16:15:37

編者按:與許許多多的中國企業(yè)家、總經理、職業(yè)經理人溝通交流,都時常會問起我相同的一個問題:禹老師,什么樣的員工會與眾不同?什么樣的員工可以獲得提拔?有無數(shù)人同我說過、討論過。但或許你是第一次看到并...

編者按:與許許多多的中國企業(yè)家、總經理、職業(yè)經理人溝通交流,都時常會問起我相同的一個問題:“禹老師,什么樣的員工會與眾不同?什么樣的員工可以獲得提拔?”有無數(shù)人同我說過、討論過。但或許你是第一次看到并悟到在企業(yè)真正獲得上司提拔和賞識的秘訣,絕不與你開玩笑。盡管有時你的上司在會后對你大加贊賞,老板有時對你青睞有加,那只是偶爾的夸獎,只有使自己表現(xiàn)非常突出之時才能獲得提拔晉升。這也是競爭激烈的現(xiàn)代社會,使自己脫穎而出的絕好方法。你應該這樣去做,因為你的上司曾經也是這樣做過的。


1 積極、勇敢的態(tài)度面對工作。

積極的心態(tài),使工作中存在的所有問題都可能轉化成機會,一定理解這一點。積極的人看問題背后的機會,并勇敢面對和予以解決。勇敢的心態(tài)面對困難,并隨時準備接受重大挑戰(zhàn),你會獲得更多。如果失敗了,你不要推卸責任。承擔全部的責任,并從失敗中總結經驗教訓。一定相信:這正是上司開始考察和相中你才華的好時候。


2 證明自己是天生的領導者。

拿破侖曾說過:“不想做元帥的士兵不是好士兵”。因此在做員工的時候就要無時無刻準備體現(xiàn)領導力。工作敢于負責,做事沖鋒在前,員工和同事自然會追隨你,即使你沒有頭銜或職權,這就是天生領導力的真正內涵。盡管領導者有各種不同的風格,但所有領導者都有共同的魅力:即負責、誠信、擁有無所畏懼的自信,這在企業(yè)里如金子般珍貴。


3 時常對上司說:“沒問題,請放心,我會搞定”。

上司交代的工作,一定要保質保量完成,使上司放心,在有機會提拔時上司一定第一個想到你。因此,在日常工作中要一直張開雙臂,接受挑戰(zhàn)性任務,并報以“沒問題,請放心,我會搞定”,這是對責任的承諾。工作越困難,你越要自信,百倍努力將工作完成。這是員工獲得晉升的重要前提。


4 冷靜沉著,不感情用事。

人生有起伏沉浮,工作有順境逆境,不管如何你能做到勝不驕,敗不餒,保持平和心境,這是偉大領袖毛澤東成大事的法寶,如今好多人沒有去學習或放棄了。當前企業(yè)的天性是不斷變化,擁抱變革。只有在工作中保持靈活性、適應性、穩(wěn)定性且不屈不撓,不感情用事的人,才會獲得最好的成功,好好掌控和修煉自己的情緒。


5 視公司、上司目標為自己的目標。

這不是說要讓你對公司盲目的忠誠或表示對上司職位的野心。畢竟,任何員工都可能被炒魷魚或自己走人。但一個沒有目標的人或不能將自己與公司目標保持一致的人,無法在任何企業(yè)獲得成功。理解公司如何運轉及目標所向,讓公司或部門的優(yōu)先事項成為你自己的不二選擇,并努力做到。當你開始認同企業(yè)和上司的時候,你就開始成為管理層的一員了。努力將公司目標、上司目標當成是自己的目標,你的行為便更精進。


6 想方設法把工作做到最好。

盡管你很努力,卻一味蠻干,工作效果和效率便打折扣。因此,在工作中是需要開動腦筋的,想方設法地采取多種方法和手段,科學完成目標和任務,把上司交代的任務做到最好,盡可能超越上司的期望這表明你有能力獲得更高職位的挑戰(zhàn)。聰明與才智可以讓你打敗競爭對手,贏得晉升之機。


7 為公司壯大與利潤提升奉獻自己所有。

也許說這句話,有人認為是漂亮話或不真實。但任何企業(yè)老板都喜少花錢多辦事,能創(chuàng)利的員工。因此,如何使自己工作更有效率,降低工作成本,保持旺盛斗志,不斷創(chuàng)造價值,一定會讓企業(yè)和上司相中你。舍與得,在一念之間,成與敗在一念之間,懂得奉獻的人,一定會有好的回報。

任何一個普通的員工,如果能做好以上七點,擁有以上七個成功特質,你將會成為不平凡的員工,因為這將是你美好職業(yè)生涯必備的特質。“成功者非常人,讓自己與眾不同吧!” 

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