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據(jù)悉，獵聘“非凡雇主”不同于傳統(tǒng)雇主評(píng)選以企業(yè)出身、名氣、規(guī)模和歷史等為主要考評(píng)指標(biāo)的評(píng)選模式，而是以“WorkDifferent”為核心甄選準(zhǔn)則，旨在發(fā)現(xiàn)那些為員工創(chuàng)造未來(lái)、幫助員工實(shí)現(xiàn)價(jià)值的雇主。自2015年起，每年當(dāng)選的“非凡雇主”不僅顯示了中國(guó)人力資源管理的高水平，也為行業(yè)提供了人力資源管理的前沿理論和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，引領(lǐng)了中國(guó)人力資源管理的發(fā)展風(fēng)向。

除此之外，蘇寧已經(jīng)斬獲2018多項(xiàng)年度雇主大獎(jiǎng)：10月，蘇寧榮登智聯(lián)招聘發(fā)布的“2018中國(guó)年度最佳雇主”百?gòu)?qiáng)榜單，11月，MAX2018脈脈中國(guó)社交招聘年度雇主評(píng)選頒獎(jiǎng)典禮上，蘇寧獲得“年度影響力雇主”大獎(jiǎng);12月，孫寧易購(gòu)榮獲由58集團(tuán)評(píng)選的“中國(guó)卓越雇主百?gòu)?qiáng)”。

歷經(jīng)28年發(fā)展，蘇寧已形成以零售為核心的多產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展格局，并在全行業(yè)增長(zhǎng)乏力的背景下，依舊呈現(xiàn)出爆發(fā)態(tài)勢(shì)，蘇寧易購(gòu)2018年三季度財(cái)報(bào)顯示,1-9月蘇寧易購(gòu)營(yíng)業(yè)收入為1729.70億元,同比增長(zhǎng)31.15%;實(shí)現(xiàn)商品銷售規(guī)模為2348.83億元,同比增長(zhǎng)41.91%。
 

在今年各大公司紛紛陷入“裁員危機(jī)”時(shí)，蘇寧卻僅新增6.8萬(wàn)人，包括2萬(wàn)多的IT研發(fā)人員、互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營(yíng)人員和新業(yè)態(tài)運(yùn)營(yíng)人員以及4萬(wàn)多終端服務(wù)人員。截止目前，蘇寧員工總數(shù)已達(dá)25.3萬(wàn)人，相當(dāng)于冰島一個(gè)國(guó)家近80%的人口數(shù)。在推動(dòng)就業(yè)中，蘇寧已成民營(yíng)企業(yè)標(biāo)桿，為社會(huì)做出了極大貢獻(xiàn)。

2018年蘇寧校招也繼續(xù)擴(kuò)大規(guī)模，將面向全球招聘1萬(wàn)名2019屆高校畢業(yè)生。100多種校招崗位覆蓋蘇寧八大產(chǎn)業(yè)，40多個(gè)區(qū)域公司也同步啟動(dòng)招聘。“我們歡迎敬業(yè)、專業(yè)、事業(yè)的人才，成為真正立足企業(yè)、成就事業(yè)，執(zhí)著拼搏、開(kāi)拓創(chuàng)新，勇于承擔(dān)終極責(zé)任的事業(yè)經(jīng)理人。”在央視采訪中，蘇寧CHO孟祥勝這樣介紹蘇寧的用人標(biāo)準(zhǔn)。

除了對(duì)推動(dòng)就業(yè)作出的貢獻(xiàn)，蘇寧在人才培養(yǎng)方面也形成了完備體系，尤其是對(duì)校招“1200工程”員工。2002年，蘇寧控股集團(tuán)董事長(zhǎng)張近東親自發(fā)起并推動(dòng)在全國(guó)范圍內(nèi)招聘了1200名2003屆本科畢業(yè)生，“1200工程”也由此得名。

迄今為止，1200工程已連續(xù)實(shí)施16期，累計(jì)引進(jìn)和培養(yǎng)了近5萬(wàn)名優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生，是蘇寧自主培養(yǎng)人才梯隊(duì)的標(biāo)志性工程，旨在培養(yǎng)蘇寧事業(yè)發(fā)展的接班人。數(shù)據(jù)顯示，蘇寧總裁級(jí)別干部中，1200占比達(dá)26%，總經(jīng)理、總監(jiān)級(jí)達(dá)36%，經(jīng)理級(jí)達(dá)33%。

蘇寧為1200管培生提供高起點(diǎn)、高責(zé)任、高管帶教的“三高”培養(yǎng)模式，以及工資、福利、短期及長(zhǎng)期激勵(lì)等在內(nèi)的福利保障。1200員工可申請(qǐng)最高50萬(wàn)住房貸款，累計(jì)已發(fā)放1.5億;蘇寧易購(gòu)員工持股計(jì)劃中也有眾多1200。

更值得一提的是，蘇寧在北京、上海、廣州、深圳、南京、杭州等全國(guó)41個(gè)城市共有約7500套員工宿舍和公寓，解決員工住房問(wèn)題。員工宿舍均按照標(biāo)準(zhǔn)的公寓管理模式，有獨(dú)立衛(wèi)生間、大陽(yáng)臺(tái)，空調(diào)電視等一應(yīng)俱全。據(jù)蘇寧易購(gòu)集團(tuán)副董事長(zhǎng)孫為民介紹，蘇寧這些年為員工建房的投入高達(dá)幾十億元，每年至少能解決4萬(wàn)名員工的居住需求。這一舉措更是引來(lái)了央視的點(diǎn)贊。

正如蘇寧控股集團(tuán)董事長(zhǎng)張近東所說(shuō)：“人力資本是比貨幣資本更重要的資本。”系列數(shù)據(jù)和獎(jiǎng)項(xiàng)證明，蘇寧不僅為零售行業(yè)創(chuàng)新樹(shù)立了樣本，也成為了雇主品牌人才培養(yǎng)的風(fēng)向標(biāo)。