12月14日,獵聘2018非凡雇主全國(guó)頒獎(jiǎng)盛典在廣州舉行,蘇寧獲得獵聘2018變革非凡雇主大獎(jiǎng),并與愛(ài)奇藝、小米、字節(jié)跳動(dòng)等獲獎(jiǎng)企業(yè)共同登上美國(guó)紐約時(shí)代廣場(chǎng)大屏幕,向全世界展示中國(guó)雇主的企業(yè)風(fēng)采。據(jù)悉,獵...
據(jù)悉,獵聘“非凡雇主”不同于傳統(tǒng)雇主評(píng)選以企業(yè)出身、名氣、規(guī)模和歷史等為主要考評(píng)指標(biāo)的評(píng)選模式,而是以“WorkDifferent”為核心甄選準(zhǔn)則,旨在發(fā)現(xiàn)那些為員工創(chuàng)造未來(lái)、幫助員工實(shí)現(xiàn)價(jià)值的雇主。自2015年起,每年當(dāng)選的“非凡雇主”不僅顯示了中國(guó)人力資源管理的高水平,也為行業(yè)提供了人力資源管理的前沿理論和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),引領(lǐng)了中國(guó)人力資源管理的發(fā)展風(fēng)向。
除此之外,蘇寧已經(jīng)斬獲2018多項(xiàng)年度雇主大獎(jiǎng):10月,蘇寧榮登智聯(lián)招聘發(fā)布的“2018中國(guó)年度最佳雇主”百?gòu)?qiáng)榜單,11月,MAX2018脈脈中國(guó)社交招聘年度雇主評(píng)選頒獎(jiǎng)典禮上,蘇寧獲得“年度影響力雇主”大獎(jiǎng);12月,孫寧易購(gòu)榮獲由58集團(tuán)評(píng)選的“中國(guó)卓越雇主百?gòu)?qiáng)”。
歷經(jīng)28年發(fā)展,蘇寧已形成以零售為核心的多產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展格局,并在全行業(yè)增長(zhǎng)乏力的背景下,依舊呈現(xiàn)出爆發(fā)態(tài)勢(shì),蘇寧易購(gòu)2018年三季度財(cái)報(bào)顯示,1-9月蘇寧易購(gòu)營(yíng)業(yè)收入為1729.70億元,同比增長(zhǎng)31.15%;實(shí)現(xiàn)商品銷售規(guī)模為2348.83億元,同比增長(zhǎng)41.91%。
在今年各大公司紛紛陷入“裁員危機(jī)”時(shí),蘇寧卻僅新增6.8萬(wàn)人,包括2萬(wàn)多的IT研發(fā)人員、互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營(yíng)人員和新業(yè)態(tài)運(yùn)營(yíng)人員以及4萬(wàn)多終端服務(wù)人員。截止目前,蘇寧員工總數(shù)已達(dá)25.3萬(wàn)人,相當(dāng)于冰島一個(gè)國(guó)家近80%的人口數(shù)。在推動(dòng)就業(yè)中,蘇寧已成民營(yíng)企業(yè)標(biāo)桿,為社會(huì)做出了極大貢獻(xiàn)。
2018年蘇寧校招也繼續(xù)擴(kuò)大規(guī)模,將面向全球招聘1萬(wàn)名2019屆高校畢業(yè)生。100多種校招崗位覆蓋蘇寧八大產(chǎn)業(yè),40多個(gè)區(qū)域公司也同步啟動(dòng)招聘。“我們歡迎敬業(yè)、專業(yè)、事業(yè)的人才,成為真正立足企業(yè)、成就事業(yè),執(zhí)著拼搏、開(kāi)拓創(chuàng)新,勇于承擔(dān)終極責(zé)任的事業(yè)經(jīng)理人。”在央視采訪中,蘇寧CHO孟祥勝這樣介紹蘇寧的用人標(biāo)準(zhǔn)。
除了對(duì)推動(dòng)就業(yè)作出的貢獻(xiàn),蘇寧在人才培養(yǎng)方面也形成了完備體系,尤其是對(duì)校招“1200工程”員工。2002年,蘇寧控股集團(tuán)董事長(zhǎng)張近東親自發(fā)起并推動(dòng)在全國(guó)范圍內(nèi)招聘了1200名2003屆本科畢業(yè)生,“1200工程”也由此得名。
迄今為止,1200工程已連續(xù)實(shí)施16期,累計(jì)引進(jìn)和培養(yǎng)了近5萬(wàn)名優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生,是蘇寧自主培養(yǎng)人才梯隊(duì)的標(biāo)志性工程,旨在培養(yǎng)蘇寧事業(yè)發(fā)展的接班人。數(shù)據(jù)顯示,蘇寧總裁級(jí)別干部中,1200占比達(dá)26%,總經(jīng)理、總監(jiān)級(jí)達(dá)36%,經(jīng)理級(jí)達(dá)33%。
蘇寧為1200管培生提供高起點(diǎn)、高責(zé)任、高管帶教的“三高”培養(yǎng)模式,以及工資、福利、短期及長(zhǎng)期激勵(lì)等在內(nèi)的福利保障。1200員工可申請(qǐng)最高50萬(wàn)住房貸款,累計(jì)已發(fā)放1.5億;蘇寧易購(gòu)員工持股計(jì)劃中也有眾多1200。
更值得一提的是,蘇寧在北京、上海、廣州、深圳、南京、杭州等全國(guó)41個(gè)城市共有約7500套員工宿舍和公寓,解決員工住房問(wèn)題。員工宿舍均按照標(biāo)準(zhǔn)的公寓管理模式,有獨(dú)立衛(wèi)生間、大陽(yáng)臺(tái),空調(diào)電視等一應(yīng)俱全。據(jù)蘇寧易購(gòu)集團(tuán)副董事長(zhǎng)孫為民介紹,蘇寧這些年為員工建房的投入高達(dá)幾十億元,每年至少能解決4萬(wàn)名員工的居住需求。這一舉措更是引來(lái)了央視的點(diǎn)贊。
正如蘇寧控股集團(tuán)董事長(zhǎng)張近東所說(shuō):“人力資本是比貨幣資本更重要的資本。”系列數(shù)據(jù)和獎(jiǎng)項(xiàng)證明,蘇寧不僅為零售行業(yè)創(chuàng)新樹(shù)立了樣本,也成為了雇主品牌人才培養(yǎng)的風(fēng)向標(biāo)。
知識(shí)技能實(shí)戰(zhàn)類課程
戰(zhàn)略與規(guī)劃
企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略和創(chuàng)新管理
技術(shù)路線、技術(shù)平臺(tái)與產(chǎn)品平臺(tái)規(guī)劃
組織管理
管理者的創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力
體系流程
打造高效研發(fā)體系
產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)流程與工具
核心技能
成功的產(chǎn)品經(jīng)理技能修煉
研發(fā)項(xiàng)目管理
產(chǎn)品需求分析與需求管理
系統(tǒng)化項(xiàng)目管理能力實(shí)訓(xùn)
創(chuàng)新工作坊
產(chǎn)品創(chuàng)新工作坊(四課程,詳見(jiàn)下表)
職業(yè)創(chuàng)新能力訓(xùn)練工作坊
創(chuàng)新思維與技能解決工作坊
關(guān)鍵實(shí)踐
TRIZ理論與實(shí)務(wù)高級(jí)班
質(zhì)量功能展開(kāi)QFD訓(xùn)練班
敏捷研發(fā)項(xiàng)目管理(SCRUM master)
微創(chuàng)新-互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的最佳創(chuàng)新實(shí)踐
《全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《低碳經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《企業(yè)戰(zhàn)略管理》
《生產(chǎn)運(yùn)作管理》
《供應(yīng)鏈與物流管理》
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