職場上有個流傳特別廣的說法：我是來上班的，不是來交朋友的。
過去，我特別篤信，上班就是為了工作，也經(jīng)常提醒自己不要和同事走得太近，聊得太多�？稍诼殘鲞@些年，我就發(fā)現(xiàn)，職場沒有朋友，是一句很坑的忠告。
有個海歸同事，在一家世界五百強的海外辦公室工作了好多年，回國之后，水土不服得厲害。無論是同事合作，還是職位升遷，頻頻受挫。他為此苦惱了很久，自己平時工作努力，能力也沒話說，連自己都不知道問題出在哪兒。
這才是職場最可怕的地方，你知道自己有待改進，又不知該從何下手。后來問了一圈，才知道，原因竟然是：同事關系疏遠。
同事苦惱地問我，上班不就是為了工作嗎。
過去，我也特別篤信，公私分明，沒必要和同事走得太近，聊得太多�？稍诼殘鲞@些年，我卻發(fā)現(xiàn)，職場沒有朋友，是個很坑的建議。做人下屬，伺候好老板就行了。可要想在職場持續(xù)打怪升級，你的朋友就是你的級別。
中國式職場，關系未必大于實力，但做人一定和做事同樣重要。你想要跨越層級，會做人這種軟實力，不可或缺。朋友帶給一個人的資源，無論對菜鳥還是老司機，都至關重要。
記得《杜拉拉升職記》里有一個經(jīng)典橋段，杜拉拉升職路上，最困難也是最出彩的就是一個特別難的項目：新公司裝修。
剛接到項目的時候，杜拉拉沒有資源，沒有經(jīng)驗，甚至連流程都不清楚。這和很多初入職場的小白很像——有時候你突然就接收了一個任務，但是完全沒有人告訴你該怎么做�？啥爬瓍s很成功完成了這個項目，其中有一步很關鍵：找對人。
她動用了自己在公司所有的人脈，找到公司里所有能說上話的同事，給了她很多供應商的關鍵信息。
這個自己找資源的技能對于小白來說，尤為實用。當你沒經(jīng)驗又不知所措的時候，關系就是你的資源。你能動用的資源越多，職場越順利。
我曾經(jīng)就吃過這方面的虧。初入職場，總覺得做事就好，所以除了布置任務，和上級交集很少。我就這么不咸不淡地干了幾個月，直到一個同級的同事，先我一步升職，我才發(fā)現(xiàn)，就在我還苦苦在黑暗中摸索的時候，她說起業(yè)務早已頭頭是道。
后來，我研究了一番，才發(fā)現(xiàn)，她有一個關系很好的前輩，經(jīng)常在業(yè)務上指點她，因為關系好，平時吃飯聊天，也知道不少公司里的事兒，采坑的幾率很低。
除了能力過關，態(tài)度認真，她還對別人特別上心。
那會兒，和她在一個小組合作，她不僅可以說出每個組員的特點，還會記著每個人的生日，甚至飲食習慣和喜好。沖咖啡的時候會給鄰桌捎上一杯，點下午茶外賣會依著不同人的喜好去點。她不是事事都侃侃而談的類型，但卻是一個特別認真的聆聽者。所以，大家評價她，都覺得溫暖，信得過。
老板也知道她特別能和人相處，不時會找她聊天，聽她說說同事的真實心聲。這樣的人，怎么可能不出眾。
從她身上，我明白一個深刻的道理：在職場，你必須有交朋友的意識。
善解人意，關心他人，都是職場重要的軟通貨。和誰都能交上朋友，本身就是一種了不起的能力。懂得交朋友的人，都有同理心。他們能理解別人的不容易，也總能說到別人的心坎里，而這些都是一個好領導必須具備的潛力。
當我們說交朋友，其實是在談感情。
在職場，總有人說，不要談感情，傷錢。可你總會發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)實里，懂得講感情的人，總比冷冰冰的人能決勝千里。
經(jīng)濟學家早就告訴我們，人的理性是有限的，我們的決策經(jīng)常被感情推動。這就像每個人都說只要給我錢，環(huán)境多么惡劣的工作我都做�？涩F(xiàn)實里，這些人根本就堅持不下去。原因很簡單，沒有人能活在情感真空的環(huán)境里。
在談判技巧里，有一條非常好用。如果你能用感情打動一個人，其實省錢省力。
曾經(jīng)聽過一個故事，兩個房產(chǎn)中介，其中一個陪著客戶看了兩個月的房子，跟房主討價還價，寧可從自己的傭金里讓利，都沒拿下這個客戶。
另一個三天就賣了一套500萬的房子，就是因為他的一句話打動了買家。原來，這個房子買了做新房用的，女主人總想多挑挑，買個合適的。這個中介小哥只說了一句，好房子就像好男人一樣，得及早下手。一語說中女主人的心事，年紀不小了，結婚要盡早。
用感情打動一個人，遠比金錢更快更準。所以，真正聰明的人都很走心。
職場應該交朋友，但怎么交朋友考驗一個人的水準。
我觀察了一下身邊會交朋友的高手，都能做到這兩點：一是欣賞他人，二是分寸感。
一個公司或者組織，里邊兒就是一個小江湖，所謂江湖，一定有各種背景、各種性格的人。有的人處世態(tài)度是，合則來，不合則散。這種態(tài)度不是不好，但注定了只能在某一個小圈子里，如果一個公司或者部門，恰好沒有這類“合”的人，會很容易沒有朋友，過得很苦。
更聰明的人，是學習欣賞不同。
馬云在一次采訪里說，成功的人都“永遠相信別人比自己聰明。”他告誡所有的創(chuàng)業(yè)者，都要“學會欣賞別人”。
職場上同樣，如果你善于捕捉他人的優(yōu)點，那么和你合得來的人，你能交的朋友絕對不會少。我見過一些性格內(nèi)向或者不善言辭的同事，因為善于欣賞他人，待人真誠，也能在公司擁有令人羨慕的人脈。
第二點，就是分寸感。
職場上的朋友，有很多種，有死黨，也有君子之交，但更多的是能合作共處的普通朋友。
那些職場沒有朋友的人，多半是因為沒有分寸感。他們以為哪里的朋友都要交成推心置腹，甚至單方面用好朋友的標準去要求別人。
說到分寸感，我最佩服的就是馬東，有一次他接受雜志采訪時說：“最高的情商叫自有分寸”。確實，能在《奇葩說》里hold住這么多大咖和奇葩，不得不讓人佩服。難怪史航形容馬東，最牛的地方就是“精確和分寸”。
職場如戰(zhàn)場，但也不是戰(zhàn)場。說它是戰(zhàn)場，是要你隨時保持自己的戰(zhàn)斗力，可說它不是，也是提醒我們，情感是個有力武器。所以，職場混得好的人，都很會交朋友。
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2018-11-02 09:14:25