常常有人問,HR該如何做,才能不斷升職加薪,走上人生巔峰?(不存在的)但求能不背鍋,活下去,才是最好。
下面文章將從基礎技能、習慣養(yǎng)成、能力提升、工作哲學和見識修養(yǎng)五個維度告訴你關于HR的40句大實話。
不看不知道,一看嚇一跳——說得太對了!
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基礎技能篇
1.會表達最重要;
2.專業(yè)詞匯是人力資源部內(nèi)最有用的語言;而人力資源部外,“說人話”才是最有用的語言。畢竟沒人會在意你說的專有名詞是什么,不如直接告知;
3.關于人力資源思維,這是個需要時間累積和案例洗滌的過程,不用盲目苛求;
4.作為制度的制定與監(jiān)督部門,嚴格遵守制度并執(zhí)行后,其它的問題都不算大事兒;
5.HR的日常,都是由無數(shù)小事累積起來的,絕對不是一口吃成的胖子;
6.注意各類信息渠道的整理,資訊的不對稱往往是工作無法開展的主要誘因,這是常識;
7.流程不要畏懼變化,要擁抱變化;
8.如果堅持要做薪酬體系,請不要拍腦袋。
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習慣養(yǎng)成篇
1.如果能養(yǎng)成定期復盤的習慣,將有助于提高你的腦容量;
2.就算是非要罵人,也千萬別用郵件或者即時通訊軟件,否則一定會被掛;
3.在做任何組織層面工作的時候務必先做調(diào)研,這樣節(jié)約小伙伴們的時間;
4.最好的工具是紙和筆,好記性不如爛筆頭;
5.離開工位前,電腦最好鎖屏,并且記得有密碼;
6.百聞不如一見,一定要去嘗試理解公司所在行業(yè)以及目前開展的業(yè)務;
7.人類大都是視覺動物,任何制度/方案/項目/流程/規(guī)范,整潔清晰永遠是第一位的;
8.請務必知道,領導交付的任務一定要有個回復的周期,哪怕沒有完成也要進行階段性匯報。
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能力提升篇
1.記得常充電。信息爆炸的時代,被自己智商和情商給害死的HR不在少數(shù);
2.你要記住,老板通常是不關心專業(yè)含量和工作量的,拿出一個好的輸出結果比千言萬語更重要;
3.在遇到比較不熟悉的事情,要敢于去試一下,也許你真的去做的時候,真的就很簡單;
4.作為HR的你可能掌握很多員工的個人信息,但要記住千萬不要把這些信息作為你與其他人建立聯(lián)系的素材;
5.如果一個人沒有從所在團隊出發(fā)考慮問題的能力,工作再努力也難有建樹;
6.不了解公司的業(yè)務,就不要去談人力資源管理,不然你會讓被管理者變得無所適從;
7.也許你還沒有意識到,HR親們的工作中,至少有三分之一的時間是花在了與各部門的溝通上,所以要提高自己有效溝通的能力;
8.想要讓自己的形象在部門或者公司高大起來,最實在的辦法就是主動扛下問題并且去解決,就算問題不是你的,畢竟信任是需要建立在實際結果上的。
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工作哲學篇
1.不要先做計劃再做溝通,而是應該反過來,要知道你時刻都在一個團隊里,你的工作是和其他人會產(chǎn)生連系的;
2.別相信所謂人力資源專家和大師對未來的預測,他們的預測是沒有什么成本的,但是你深信不疑,付出的成本就要自己承擔;
3.不要忽略和做技術的員工討論每一個細節(jié),不要和做銷售的人討論每一個細節(jié);
4.注意文化的輸出和演繹,企業(yè)文化很多時候是需要靠演技的(是時候表演真正的技術了);
5.在對某一件事做判斷的時候,請在張口前再思考幾秒鐘;
6.不要定過大、過遠、過細的計劃,因為即使定了也沒有用,要知道目標是寫在鋼板上,過程可是寫在沙灘上的了;
7.制度/流程/規(guī)范模板是好東西,但是好東西如果只是套用往往發(fā)揮不出來好的效果,一定要因地制宜;
8.在做承諾的時候,要給自己至少空出20%的時間去檢查和更新。
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見識修養(yǎng)篇
1.眼高手低和無所適從是新手最容易遇到的兩個問題;
2.撕逼能力與工作量成反比,工作效率和工作強度通常是反比的;
3.越是奇怪的問題越是低級錯誤造成的;
4.數(shù)據(jù)永遠都比你描述的更直觀,而你只是比數(shù)據(jù)多了一份對人性的了解;
5.領導或上級經(jīng)驗的價值在于快速驗證一個新的想法,幫助員工節(jié)省時間;
6.統(tǒng)一管理和人性化管理是一對矛盾的存在,不可能同時實現(xiàn),要有個合適的度;
7.領導問你工作的各種問題,如果你答不上來,不是說領導問得很刁鉆,而是你自己沒有把工作中的疑問細分到極致;
8.大多數(shù)問題別人都遇到過,要多和有經(jīng)驗、有想法的人交流。