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35歲后,讓你走上坡路的三種能力
知識庫 > 招聘管理 > 職業(yè)生涯 > 正文 1102 木木(富書簽約作者) 富書(ID:kolfrc) 2018-08-22 07:53:42

35歲的上班族是什么樣子?如果各方面順利的話,摸爬滾打十年,很多人都做到公司中層的位置,上有老板的各種要求難以企及,下有剛畢業(yè)的大學(xué)生虎視眈眈,向上晉升的空間很小,被替換掉的可能性卻很大。拖家?guī)Э冢?..

35歲的上班族是什么樣子?

 

如果各方面順利的話,摸爬滾打十年,很多人都做到公司中層的位置,

 

上有老板的各種要求難以企及,下有剛畢業(yè)的大學(xué)生虎視眈眈,向上晉升的空間很小,被替換掉的可能性卻很大。

 

拖家?guī)Э,上有父母下有小,諸事纏身,很難再有為了一份工作遠(yuǎn)走他鄉(xiāng)的勇氣,自然便會放棄掉很多好的機(jī)會。

 

另一方面,在一個公司里付出了太多的時間和沉沒成本,誰都不知道離開后是否還能維持現(xiàn)有的職業(yè)位置和薪資,也很難主動跳出現(xiàn)在的舒適區(qū)。

 

35歲的職場,越來越?jīng)]有底氣。

 

有人說35歲是人生的一個坎,很多人的職業(yè)至此走上下坡路。但是當(dāng)你擁有了以下三種能力,你便為自己預(yù)留了翻身的資本,甚至開掛的可能。

 

1
 

為自己解套的能力

是職場必備的生存技能

 

我們公司最近為新建的工廠招聘了一位生產(chǎn)經(jīng)理。

 

所有的面試者,都被問了這樣兩個問題:“在你的職場生涯中,覺得最大的挫折和最大的成功分別是什么?"

 

很多人在回答自己的成功時,都會講自己以前做過的項目以及為公司帶來的收益。

 

有人回答自己最大的挫折是本來可以為公司帶來100萬的利潤,結(jié)果只達(dá)到了80萬。

 

用數(shù)字粉飾自己的成績,把團(tuán)隊的功勞算成自己,在面試過程中雖然不算過,但總歸是千篇一律。

 

但是,最后被聘用的生產(chǎn)總監(jiān)給大老板留下了非常深刻的印象。在最后投票的時候,大老板說了一句話:“一個人在布滿荊棘環(huán)境下的職場能力,才是真正的本事。” 

 

這位生產(chǎn)經(jīng)理回答是:自己遭到的最大挫折是被原公司的總經(jīng)理挖坑。

 

她曾經(jīng)是公司第一任總經(jīng)理的秘書,這位總經(jīng)理跟公司另外一位高管不和,作為秘書,多多少少地會被牽扯進(jìn)這權(quán)力紛爭中。

 

企業(yè)中的各種人事紛爭在哪里都有。但是,在自己的老板離開后,那位高管尋機(jī)上位。而且偏偏還是一位心胸狹窄的主。

 

于是新仇舊賬一起算,自從新老總上任,就各種在工作上對她進(jìn)行為難,各種下套穿小鞋。有好幾次,她都差點被斃掉。

 

在一個隨時要被自己上司下套挖坑的地方生存有多難,想想都不寒而栗,要是換做其他人,估計早就遭受一萬點暴擊,撂挑子甩手不干了。但是,她不僅堅持了兩年,最終還全身而退。

 

而談到自己最大的成功時,她說:

 

在原來的公司工作了十一年,企業(yè)被并購了三次,換了五任總經(jīng)理。人事發(fā)生了巨大的變更,原來的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊留下的不足20%,我一路從秘書做到制造系統(tǒng)經(jīng)理,薪水從3000到30000。即使是在職場最艱難的那兩年,也依然維持了團(tuán)隊的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

 

 

中年人的職場,已經(jīng)不再像二十多歲那會,一受到委屈就想著要逃離,遇到不合理的事情就以辭職來解決。

 

不管在何處,有人的地方,就有江湖,有江湖的地方就會有各種爾虞我詐,職場也不例外。

 

誰的職場不委屈,哪一個在職場上凱歌前進(jìn)的主,不是得經(jīng)過一路上的升級打怪。

 

既做得了金剛鉆,又化得了繞指柔;既能泰然接受高位時的眾人仰視,又能坦然擔(dān)起低位時的被人排擠。

 

以辭職來解決自己職場的困難,那不是本事,讓自己擁有解套的能力,那才是真本事。

 

要在職場上混的長遠(yuǎn),必須要讓自己擁有給自己解套的能力。

 

擁有七十二變,才能迎接職場的八十一難。

\

 

2

 

職場好人品

為你的未來背書

 

在職場,一個人的好人品絕對會為自己的未來背書。

 

得勢的時候不欺人,失勢的時候不失己。

 

以前公司有一位運(yùn)營經(jīng)理,此人在公司里的人品非常不好,真本事沒有多少,卻極盡阿諛奉承之能事。

 

平時最喜歡干的事,便是到領(lǐng)導(dǎo)那里去打小報告,又善于猜度領(lǐng)導(dǎo)的心思,順著領(lǐng)導(dǎo)的想法,反饋領(lǐng)導(dǎo)最在意的問題。

 

比如某某與供應(yīng)商有不正當(dāng)?shù)慕佑|,公司的餐廳是某某承包的,某某的老公在與我們有合作關(guān)系的物流公司任職……

 

為了達(dá)到自己的目的,總會憑空捏造些子虛烏有的人物關(guān)系和事實。

 

靠背后揭人短這種事情來獲得上面的認(rèn)可,似乎確實可以在短時間之內(nèi)讓自己受益?墒牵@世上終歸沒有不透風(fēng)的墻,說過別人的壞話,早晚會被知道。

 

于是他成了全公司里,人人都想躲著的老鼠屎,大家都不敢跟他說話,因為擔(dān)心自己不小心說出的某句話,轉(zhuǎn)個彎,就會變個味到了領(lǐng)導(dǎo)那里。

 

而且他還特別善于看領(lǐng)導(dǎo)的臉色,比如某段時間領(lǐng)導(dǎo)對誰誰的工作比較滿意,他必定會對這位笑臉相迎;如果某段時間領(lǐng)導(dǎo)對誰吹胡子瞪眼,他一定會對其吹毛求疵。

 

于是,他成了全公司里人品最差的人,沒有之一。

 

這世上的事情就是這樣,山不轉(zhuǎn)水轉(zhuǎn),誰也不知道未來會有什么變化。

 

吃他這一套的老總在兩年后因為管理問題離職,新來的總經(jīng)理對背后匯報這種行為不感興趣,在最新的管理人員能力評估和民意測評過程中,他被所有人打了最低分。

 

最終這位人品口碑太差的經(jīng)理,被淘汰出局。

 

在職場上混,遲早是需要還的。

 

職場是人的江湖,難免存在某種人際上的復(fù)雜紛爭,但是誰也不知道未來的風(fēng)向標(biāo)是怎樣,今日得勢不代表明天還能繼續(xù),今日不濟(jì)不代表永遠(yuǎn)就不會翻身。

 

\

在職場,什么樣的人品是好人品?

 

職場不是我們的朋友圈,我們不可能會與所有同事成為朋友。在職場上,我們同樣不需要成為不敢拒絕的老好人,但是我們絕對能做到:

 

在任何時候,不會踩著別人的肩膀往上爬;在任何時候,不會看低其他人;在任何時候,不會失去自己的價值原則。

 

在職場的各種人際交往中,不說人短,不忌人長,說該說的話,做該做的事,在別人有難的時候,能幫就幫,不能幫也別踩。

 

人的這一生,有起就有落,每個人的職場也是這樣,有得勢也會有失勢,誰也不能保證自己的職場一直都是安全無憂,但是你的好人品一定會在無形中保證你的未來。

 

3

 

隨時轉(zhuǎn)身迎接改變的能力

 

現(xiàn)在這個社會,不再有可以一輩子干到老的工作。

 

去年年底的時候,唐山撤銷收費站,收費員去找負(fù)責(zé)人理論:“我已經(jīng)36歲了,學(xué)什么也學(xué)不會了”

 

而幾乎在同一時間,83歲的學(xué)霸奶奶應(yīng)聘阿里巴巴年薪40萬的崗位,83歲的她思維敏捷,出口驚艷眾人,并且還是十幾個群的KOL(意見領(lǐng)袖),經(jīng)常組織線下活動。

 

其閱歷和想法,秒殺一眾90后。

 

 

在職場,當(dāng)你感覺到穩(wěn)定的時候,正是你的危機(jī)到來之時。

 

認(rèn)識大周的時候,他是銀行的一名普通柜員。那時候,銀行還屬于金領(lǐng)行業(yè),眾人艷羨。

 

但是大周從來就跟別人不一樣,在別人都把時間用到泡吧和飯局的時候,他默默地在家學(xué)習(xí)金融類知識,研究各類宏觀經(jīng)濟(jì)趨勢,并結(jié)合自己的銀行工作背景,有了自己一套理財?shù)睦碚摲椒ā?/p>

 

三年前,他開了一個公眾號,每天為大家分享金融和理財知識,由于他擅長把各類枯燥的金融知識講得很好玩,很快就有了超過三十萬的粉絲,做起了妥妥的斜杠青年。

 

去年,銀行改革,柜員減少一半,跟他一起進(jìn)單位的三十多歲的同齡人哀嚎一片,在最尷尬的年紀(jì)遭受裁員,都不知道離開銀行后,自己還可以做些什么。

 

而他卻華麗地轉(zhuǎn)身,除了運(yùn)營工作號,還做了好幾檔很火的付費課程,收入是自己在銀行工作時候的十倍。

 

佩內(nèi)洛普.菲茲杰拉德說過:“你學(xué)過的每樣?xùn)|西,都會在你一生中的某個時刻派上用場。”


\

 

不要等生活去為難你時,才后悔過去的生活過得太過安逸。

 

每一個在職場上生存的人,都一定要清楚自己的核心競爭力,并且通過不斷地學(xué)習(xí)和精進(jìn),去穩(wěn)固自己的個人價值。

 

在關(guān)鍵的時候,能救你于水火的,從來不是你在公司做到了什么職位,也不是你在公司工作了多少時間,而是你是否具有不可替代性。

 

在職場,能帶給你安全性的,只有你不可替代的核心競爭力,以及你隨時可以轉(zhuǎn)身的能力。

 

不愿意學(xué)習(xí)和改變的人,注定會被這個時代所淘汰。

 

這是個最好的時代,也是個最壞的時代。

 

在職場,當(dāng)公司拋棄你的時候,也絕對不會跟你說抱歉。

 

我們能做的,只有保持不斷地學(xué)習(xí),去適應(yīng)這個日新月異的社會,讓自己永遠(yuǎn)具有可以溢價的個人價值。
 

END


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HR研究網(wǎng)成立于2010年02月08日,是國內(nèi)首家專注人力資源三支柱(COE·HRBP·SSC)領(lǐng)域理論、實踐探索門戶,匯聚業(yè)內(nèi)資深專家,一起幫助HR家人解惑答疑,以企業(yè)實踐案例為載體,傳遞行業(yè)最新動態(tài)、資訊、知識、理論和思想,共同促進(jìn)和加速人力資源領(lǐng)域快速發(fā)展。
 
HR研究網(wǎng)線下論壇包括中國人力資本論壇、德鄰社CHO論壇、行業(yè)論壇(地產(chǎn)、金融、零售&連鎖、醫(yī)藥&醫(yī)療器械)、合作定制論壇。HR研究網(wǎng)線下論壇起步于2010年。中國人力資本論壇(500-3000人)成功主辦22屆,覆蓋城市包括深圳、廣州、北京、上海、武漢、南京、長沙等城市,承接兩次國家級人力資源論壇。

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