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接踵而來(lái)的裁員消息不禁讓很多人驚呼：互聯(lián)網(wǎng)資本寒冬真的要來(lái)了！

其實(shí)從企業(yè)角度來(lái)看，裁員是件十分正常的事情！對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，裁員往往是減少人員冗余，降低人力成本最直接有效的辦法。

然而對(duì)于公司裁員，HR的內(nèi)心只能用一萬(wàn)頭白龍馬呼嘯而過(guò)來(lái)形容了！因?yàn)槁殬I(yè)的特殊性，無(wú)論是對(duì)于被裁者還是裁人方的HR，裁員都不是一件受歡迎的事，職場(chǎng)人可能會(huì)面臨著職業(yè)生涯斷層的風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)則必須應(yīng)對(duì)接下來(lái)可能到來(lái)的員工士氣低迷的問(wèn)題。

作為HR，如果您的企業(yè)真的需要裁員，而您又恰好是裁員的執(zhí)行者，作為員工眼中又恨又怕的“行刑人”，您應(yīng)該做什么呢？

裁員前：信息公開(kāi)

首先，在裁員前的信息公開(kāi)十分有必要。HR通過(guò)正規(guī)渠道告訴員工企業(yè)為什么要裁員，并告知其公司調(diào)整的具體細(xì)節(jié)，不僅能讓員工有充分的心理準(zhǔn)備，更能贏得對(duì)方的理解。

裁員做法：分批裁員

具體到裁員環(huán)節(jié)，最好的做法是分批裁員。這樣不光可以緩解群體事件發(fā)生的概率，還可以給員工留有一定的心理緩沖期，給他們充足的時(shí)間交接工作。在分批裁員的過(guò)程中，應(yīng)該先處理比較具有就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的員工，而那些個(gè)性強(qiáng)比較難說(shuō)話的員工放在后面處理。

裁員結(jié)束：穩(wěn)定軍心與善后

裁員結(jié)束之后，HR一方面要注意安撫剩下員工的軍心，人心不穩(wěn)，效率不高。建議多做點(diǎn)團(tuán)建，從個(gè)人關(guān)懷，親情牌，鼓勵(lì)參與感上面入手。還要做好對(duì)內(nèi)公關(guān)，一定要懂得如何公關(guān)宣傳，占領(lǐng)輿論主導(dǎo)地位。一旦一個(gè)人要走，一個(gè)人說(shuō)公司不好，形成輿論擴(kuò)散后，會(huì)對(duì)其他員工造成不好影響。萬(wàn)一將裁員潮演變成辭職潮，就只有哭了！

另一方面也要加強(qiáng)和被裁員工的聯(lián)系，意在告訴他們其實(shí)公司沒(méi)有忘記他們，如果有可能，在不久的將來(lái)，企業(yè)也會(huì)對(duì)他敞開(kāi)大門，歡迎他們歸來(lái)。

最后，裁員還有很多善后工作要做。比如說(shuō)為了避免勞動(dòng)爭(zhēng)議會(huì)看一看整個(gè)過(guò)程中有哪些法律需要遵守，會(huì)有哪些風(fēng)險(xiǎn)，員工有什么不滿等等，避免潛在的爭(zhēng)議，避免為公司帶來(lái)潛在的風(fēng)險(xiǎn)。

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