誰也說不準(zhǔn)哪天被炒魷魚。當(dāng)裁員的屠刀舉了起來,當(dāng)生存的壓力陡然而至,當(dāng)穩(wěn)定的生活突然沒了,怎么辦?
34歲,83年出生,怎么就是中年了呢?倫家還是寶寶呢!
自己喝喝雞湯撒撒嬌沒關(guān)系,但是外界卻不會因為你心理不成熟而忘記你的年齡,特別是你的老板。在職場,35歲可以算是高齡員工,如果在公司沒有舉足輕重的貢獻,誰也說不準(zhǔn)哪天被炒魷魚。當(dāng)裁員的屠刀舉了起來,當(dāng)生存的壓力陡然而至,當(dāng)穩(wěn)定的生活突然沒了,怎么辦?
01、老板的罪與罰
老板們?yōu)槭裁茨敲礋o情?需要你的時候你是人才,不需要的時候就把你裁人?我們試著從幾個角度來分析。
首先,正如習(xí)大所說,天上不會掉下餡餅,開公司不是開印鈔廠,公司不賺錢只能倒閉。
華為剛過去的2016年銷售收入達到5200億!相當(dāng)于5個格力、2個聯(lián)想、5個中興、5個阿里巴巴、5個長虹、6個比亞迪、7個小米,超過BAT三家總和還要多。
然并卵,再來看看華為的利潤。華為利潤率只有7%左右,華為2016年的營收比2015年增加了1300多億人民幣,但利潤卻只增加了10億人民幣,這意味著多收的1300多億收入幾乎沒有貢獻什么有效利潤。華為輪值主席徐直軍直言華為運營效率地下,以及現(xiàn)金流增長微乎其微,對未來持以悲觀看法。
也就是說,華為的利潤率明顯下滑,稍有不慎做成虧本生意也有可能。華為人的勤奮名聲在外,可以說華為賺的都是辛苦錢,而華為的危機時刻存在,作為公司負責(zé)人的老板更是緊張。
任正非砸了一些老員工的飯碗,是為了保證更多員工的飯碗。
其次,慈不掌兵。
老板如果對偷懶的員工仁慈,就是對勤奮的員工的不公,也是對公司的不負責(zé)任。如果公司倒閉了,老板也沒法印出鈔票來發(fā)給大家。
第三,老板承擔(dān)的責(zé)任和壓力,遠大于員工。
中國社會,對成功的老板往往嫉妒,對失敗的老板往往嘲笑。老板如果失敗了,不是拉到不干公司散伙就行了,幾乎每個失敗的老板,都背負了一筆巨債(少數(shù)狡猾騙投資人錢的例外)。筆者的若干創(chuàng)業(yè)朋友,有創(chuàng)業(yè)成功春風(fēng)得意的,也有創(chuàng)業(yè)失利,賣房賣車抵債的。創(chuàng)業(yè)做老板的壓力之大,一般人難以想象。公司倒閉,員工換個地方找工作,確實有壓力,但和老板承受的壓力不可同日而語。
任正非創(chuàng)業(yè),老婆都拋棄了他,一般人難以承受這樣的壓力。
最后,老板也自私。
這個不用細說,大家都懂。換你是老板,在利益面前,也難免也會自私。
02、西方公司講情懷嗎
其實,超過34歲的員工被裁,已經(jīng)是業(yè)內(nèi)的潛規(guī)則,并不是獨有華為一家,只是華為樹大招風(fēng)容易上頭條罷了。年紀(jì)大了,干不過年輕人,薪水還比年輕人高,這種達摩克利斯之劍時刻懸在中年人的頭上。
西方怎么樣?講究人文關(guān)懷和普世價值的西方,是不是就仁慈多了呢?來看這則新聞:
天下烏鴉一般黑!
比華為、英特爾更吸引人的互聯(lián)網(wǎng)公司,員工平均年齡更低,高齡員工更少,比如Facebook和谷歌的員工平均年齡分別為28歲和30歲。一方面這些公司比較年輕,另一方面,他們不會大規(guī)模招聘和留用大齡員工。
不要指望華為之外的老板都仁慈,碰到了仁慈的,那是撞大運,而且你還得祈禱他的公司不倒閉。畢竟,人情/情懷不能當(dāng)飯吃,指望老板發(fā)善心不現(xiàn)實,自己有真本事才是王道。如果你擁有很好的技能,能給老板帶來利潤,如果你擁有足夠的籌碼去和老板交換,老板也不會和錢過不去,對不?
03、人工智能補刀
除了老板,飛速發(fā)展的科技,也會將跟不上時代的職員成批成批的取代,就好比工業(yè)革命剛開始的時候,工人被機器大量取代而失業(yè)。而現(xiàn)在,另一頭更兇悍的狼又來了。
它就是人工智能(AI)。
「在美國,智能交易出來之后交易員數(shù)量從10萬掉到5萬,智能交易會取代人的工作。過去一年,我就沒有再買過人管理的基金,我過去一年的投資都是機器人幫我管!估铋_復(fù)表示,對AI(人工智能)未來10年的發(fā)展特別樂觀,未來10年AI會改變每一個產(chǎn)業(yè),而且50%的工作都會被AI取代掉。
寫到這里,筆者也方了,想象有一天,老板/客戶拍拍筆者的肩膀說:我們不需要你了,AI碼的字比你好比你快,收拾一下東西,滾吧!
04、如何應(yīng)對中年危機?
不過,任何時代都有工作機會。工業(yè)革命讓機器取代了很多體力勞動,但是同時也創(chuàng)造了很多新的工作機會,AI也將如此。只要自己能跟著時代的步伐,更新自己的技能,不管是什么時代,混口飯吃總歸不是難事。關(guān)鍵的是,要有危機感。老板如此,員工也該如此。
意識不到危機,是最大的危機。
同樣是人到中年,有些人不怕被老板開除。
工作優(yōu)異,簡直是老板的印鈔機,年紀(jì)再大,老板也舍不得開除
不斷提升自己,當(dāng)他要離開一個地方,好多地方搶著要
拉起大旗自己干。這個最難,創(chuàng)業(yè)的成功概率實在太低
如果你容易被各種老板嫌棄,感覺整個世界在和你作對,那該反思一下了,自己是否足夠努力?是否提前為自己的未來做好了準(zhǔn)備?
如果不把自己變好,根本沒有資格享受生活。同理,如果不讓自己變得足夠優(yōu)秀,根本得不到獲得他人支持的機會。
——羅振宇
大公司容易養(yǎng)懶人,即便公司不裁你,公司倒閉之后何去何從?在大公司懶散習(xí)慣了的,創(chuàng)業(yè)公司也不敢要,比如諾基亞的員工:
保持學(xué)習(xí),保持進步,保持危機感,否則危機遲早來拜訪你。你見過誰一直努力一直進步,卻沒有地方可去的?
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