一区二区韩国福利网站,秋霞无码久久一区二区,色偷偷88888欧美精品久久久

調(diào)查最佳雇主

知識庫 > 招聘管理 > 校園招聘 > 正文

883

2012-04-14 16:11:09

翰威特最近公布的亞洲最佳雇主調(diào)查發(fā)現(xiàn)：　　●最佳雇主的CEO們與員工交流公司經(jīng)營戰(zhàn)略和發(fā)展方向的頻繁程度是其他公司的2.5倍；　　●最佳雇主公司并不太為人才短缺問題而感到煩惱；　　●最佳雇主的員工認為，...

翰威特最近公布的“亞洲最佳雇主調(diào)查”發(fā)現(xiàn)：

　　●最佳雇主的CEO們與員工交流公司經(jīng)營戰(zhàn)略和發(fā)展方向的頻繁程度是其他公司的2.5倍；

　　●最佳雇主公司并不太為人才短缺問題而感到煩惱；

　　●最佳雇主的員工認為，他們的工作環(huán)境有助于自己最大限度地發(fā)揮工作效率；

　　●最佳雇主公司中，89%的員工覺得從工作中得到成就感，其他公司只有60%；

　　●最佳雇主公司中，83%的員工感到每天工作精力十足，其他公司只有不到50%；

　　●在企業(yè)營收的增長方面，最佳雇主公司普遍高于其他公司。

　　車來車往的上海南京西路，一輛出租車停在

　　波特曼麗嘉酒店門口，車上下來一位女士，帶著很重的行李，此時侍應生恰好在幫另一位客人搬運行李。一位西裝筆挺的老外看到此景，馬上暫停與別人的交談，走過去接過女士的行李，領她進入酒店，一直陪著她辦完了入住手續(xù)。這是波特曼麗嘉酒店一位普通員工向記者描述的親眼所見，看似普通的一幕，對他來說則成為終生難忘的回憶。原來這位老外就是酒店總經(jīng)理狄高志(Mark DeCocinis)先生。而這樣的場景并非僅此一件，而是稀松平常的事情。“我感到十分吃驚，但后來我慢慢發(fā)現(xiàn)，酒店里從上到下許多高級經(jīng)理看到這種情況都會這么做。”

　　像員工一樣身體力行，讓員工感覺到自己的工作受到重視和尊重，從而加倍投入工作，這成為波特曼麗嘉酒店此次當選“亞洲最佳雇主”第一名的制勝關(guān)鍵。事實上，這已經(jīng)是該酒店第二次蟬聯(lián)這項頭銜。酒店總經(jīng)理狄高志對兩次獲勝的評價則顯得樸實而又真切：“員工是我們最為寶貴的財富。”

　　雇主評比，聚焦人力資源管理

　　的確，“以人為本”的理念比以往任何時候更具有現(xiàn)實意義。在競爭激烈、人員流動和流失日趨嚴重的當代商業(yè)環(huán)境中，每家公司都想知道，自己怎樣才能成為一個出色的雇主，留住員工、吸引人才、保持有效的競爭力；每家公司也都想了解，究竟有哪些雇主們在這方面表現(xiàn)優(yōu)秀。

　　由此，針對公司綜合素質(zhì)的各類“雇主”評比應運而生。各大公司也為了長久生存之計，急于學習、借鑒和保持在殘酷的市場競爭中立于不敗的各種招法。而形形色色的評比活動從一開始的良莠不齊，甚至為了吸引眼球、制造噱頭而各擺擂臺，逐漸發(fā)展成越來越多操作嚴謹、科學規(guī)范的專業(yè)評比，成為能夠切實為公司發(fā)展提供實戰(zhàn)之道的重要參考。因為評比所以有吸引力，也因為評比所以有競爭性。

　　一方面，基于各項評選指標內(nèi)容和重要性差異基礎上的權(quán)重設置的不同，決定了不同“最佳雇主”上榜公司只能是自身設定的側(cè)重點前提下的獲勝者，另一方面，無論哪項專業(yè)評比，在專家挑剔的審視之下，能夠過五關(guān)斬六將，順利通過嚴格把關(guān)的層層篩選，最終脫穎而出的公司，必定有它勝人一籌的優(yōu)勢。

　　在目前較有影響力的“雇主”調(diào)查、評比中，有的側(cè)重在公司經(jīng)營業(yè)績的角度，有的側(cè)重在員工滿意度，有的從擇業(yè)者的評判標準出發(fā)。而近期翰威特公布的2003年“亞洲最佳雇主”調(diào)查既不是比資產(chǎn)規(guī)模，也不是比股價高低，而是著眼于公司人力資源管理文化本身，從公司領導、公司內(nèi)部管理、員工意見三方綜合來看公司的雇傭制度和執(zhí)行能力。

　　也正因為如此，這項亞洲規(guī)模最大的員工和雇主調(diào)研從剛誕生起，便引起了本地區(qū)各行各業(yè)的廣泛關(guān)注。

　　尋找最佳雇主的共同特質(zhì)

　　作為一家全球型的人力資源外包和咨詢公司，翰威特已有60多年的歷史，是紐約證券交易所上市公司(代碼：HEW)�？偛吭O在美國伊利諾斯州林肯郡的翰威特咨詢公司主要為企業(yè)提供全面的人力資源服務，通過在37個國家設置的86個分支機構(gòu)開展業(yè)務，擁有員工1.2萬人，為超過65%的財富500強公司服務。

　　憑借在人力資源咨詢領域積累的豐富經(jīng)驗，自20世紀90年代初期以來，翰威特在全球范圍內(nèi)已經(jīng)針對不同國家和區(qū)域進行了30多次“最佳雇主”調(diào)研。據(jù)翰威特公司有關(guān)人士介紹，舉辦調(diào)研的初衷是要了解公司使用哪些要素來構(gòu)建高度敬業(yè)的員工隊伍。從長遠角度來講，更是為了給處在經(jīng)濟不穩(wěn)定環(huán)境中的亞洲公司提供有效的人員管理方案與更好的經(jīng)營績效之間的有機聯(lián)系，從而保持持續(xù)發(fā)展。

　　2003年的調(diào)研共有305家公司參加，收集了超過8.4萬位員工提供的數(shù)據(jù)。調(diào)研在8個市場進行。由于受東南亞經(jīng)濟不景氣的影響，在參選地區(qū)和規(guī)模上，與上屆相比有所縮減。

　　從行業(yè)分布來看，今年的調(diào)研共涉及21個行業(yè)。其中，參與公司數(shù)量較多的行業(yè)包括制造業(yè)、醫(yī)藥化工業(yè)等(見圖1)。有33家跨國公司在調(diào)查覆蓋的兩個或兩個以上市場中參與調(diào)研。2003年的參評公司中，共有83家公司曾經(jīng)參與過2001年的亞洲最佳雇主調(diào)研，這些公司占到今年參評公司的23%。

　　在地區(qū)分布上，2003年亞洲最佳雇主前20名中泰國公司數(shù)量最多，共有5家；其次是中國內(nèi)地，有4家上榜。與上屆相比，各地區(qū)公司所占席位也來了個大換血。

　　在2003年亞洲最佳雇主的20家當選公司中，酒店業(yè)獨占鰲頭，占據(jù)了8個席位，與2001年的評選結(jié)果相比(2001年20名中占5席)，在參評公司總數(shù)下降的情況下，酒店業(yè)不退反進。此次麗嘉酒店集團在前20位的名單中擁有4席。除了摘取桂冠的上海波特曼麗嘉酒店，新加坡麗嘉登美年大酒店摘取亞軍，香港麗嘉酒店名列第14位，吉隆坡麗嘉酒店排名第20位。從酒店業(yè)在參選公司中所占比重來看，今年僅為8%。而最終卻取得了占據(jù)榜單40%的驕人成績，實在令人刮目相看。緊跟其后的是IT業(yè)、制造業(yè)。房地產(chǎn)、快速消費品行業(yè)和其他一些行業(yè)也各得其位。

　　瀏覽排行榜上的名字，這些公司中，有財富500強公司在亞洲的分公司，有當?shù)氐墓�；有歷史悠久的老公司，有生機勃勃的新公司；有高科技領域，也有傳統(tǒng)行業(yè)；有上市公司，也有非上市公司。是什么內(nèi)在的共同特質(zhì)讓他們成為“亞洲最佳雇主”的呢？

　　翰威特公司的調(diào)研協(xié)調(diào)員Jo Reinhard稱，亞洲最佳雇主業(yè)績?nèi)绱蓑溔�，是因為他們有能力在長時期內(nèi)使公司的經(jīng)營持續(xù)發(fā)展。世界范圍內(nèi)低迷的經(jīng)濟和不穩(wěn)定因素的增加使“人的問題”成為亞太地區(qū)首席執(zhí)行官們越來越關(guān)注的問題。“最佳雇主的領導和經(jīng)理們在經(jīng)營過程中極其關(guān)注他們的員工，而且最佳雇主中有一半的首席執(zhí)行官稱，他們已經(jīng)擁有取得經(jīng)營成果所需要的人才。”

　　同時，人力資源業(yè)界專家分析，翰威特的“亞洲最佳雇主”調(diào)研相對而言，是從一個比較微觀的角度來評判。從其評選結(jié)果名單上可以看到，很少有藍籌股大公司入選，更多的是一些當?shù)毓�。在翰威特人力資源專家看來，不管公司規(guī)模大小和知名度高低，能夠在最高領導、公司機制、員工這三方面實現(xiàn)“無縫接合”的公司，才真正當之無愧。公司尊重自己的員工，能夠真正做到為他們著想，希望得到那些具備豐富知識、能力和積極性的員工，由他們來促成企業(yè)發(fā)展、持續(xù)改進和經(jīng)營成功。同時，“良鳥擇木而棲”，員工也希望為這些真正賞識自己，并能讓自己充分施展的雇主服務。

　　國內(nèi)企業(yè)：從關(guān)注業(yè)績到關(guān)注人心

　　盡管參與公司和涉及行業(yè)總數(shù)都減少了，但今年的評選結(jié)果中，中國內(nèi)地的公司占了4席，比上屆評選反而多出一席。當選的內(nèi)地公司分別是排名第一的上海波特曼麗嘉酒店，排名第三的UT斯達康(中國)有限公司，排名第四的微軟(中國)有限公司，和排名第15的中國靳羽西化妝品公司。不僅席位增多，排行坐次也有了很大的提升。“這表明越來越多的中國公司在激烈的市場競爭中正日益成熟起來，具備了國際舞臺的競爭實力,”翰威特大中華區(qū)咨詢業(yè)務總監(jiān)齊思蒙(Simon Keeley)先生表示。

　　國內(nèi)眾多優(yōu)秀的公司已經(jīng)不僅僅只注重公司經(jīng)營業(yè)績，而是把目光投向了公司的內(nèi)部管理、文化建設、人力資源政策。越來越多的雇主認識到：得人心者才能得天下。而只有具備了內(nèi)在鑄成的優(yōu)秀品質(zhì)，才有實力放到亞洲范圍，甚至世界舞臺上一爭高下。

　　調(diào)查結(jié)果有時也是殘酷的。在2001年第一屆“亞洲最佳雇主”評選中當選的3家中國公司中，一家名為上海納維昂軟件開發(fā)公司的外資軟件企業(yè)排名第十，而現(xiàn)在這家企業(yè)已經(jīng)罕有人知，該公司在2002年底公布的年度國家規(guī)劃布局內(nèi)重點軟件企業(yè)名單中排名第91位，如今早有聯(lián)想、華為等眾多企業(yè)趕到了前頭。而這次的第二屆評選結(jié)果中，靳羽西化妝品公司又成為一道亮麗的風景躍然榜上。

国产精品久久亚洲不卡_欧美人妻一区二区三区不卡_亚洲精品动漫卡通在线观看_四虎国产欧美成人影视_日本强奸精油一区二区