国产精品男同志movies,国产偷窥真人视频在线观看,亚洲精品乱码久久久久久按摩高清

好雇主什么樣

知識庫 > 招聘管理 > 校園招聘 > 正文

878

2012-04-14 15:57:49

當(dāng)前企業(yè)的運(yùn)營和管理模式不但受外部大環(huán)境的影響，在很大程度上也會隨著內(nèi)部小環(huán)境的改變而變化。員工期望值的變化正在影響著職場這一概念的構(gòu)成。若干年前，一位初涉職場的新人對雇主的要求相對簡單：專業(yè)對口...

當(dāng)前企業(yè)的運(yùn)營和管理模式不但受外部大環(huán)境的影響，在很大程度上也會隨著“內(nèi)部小環(huán)境”的改變而變化。員工期望值的變化正在影響著“職場”這一概念的構(gòu)成。若干年前，一位初涉職場的新人對雇主的要求相對簡單：專業(yè)對口、發(fā)展機(jī)遇、薪酬福利等。而現(xiàn)在的情形與以往有了很大的不同。

我公司顧問表示，在做調(diào)研之前，她很懷疑員工對雇主的期望值會因年齡、教育程度、性別、職位的不同而相異。“但令我驚訝的是，在什么是理想雇主這一問題上，大家的答案驚人的一致。”

開放式的溝通沒有人對此持異議。在大多數(shù)調(diào)查者心目中，能否擁有一個開放式的溝通環(huán)境是“理想雇主”的一個重要標(biāo)志，所有的雇員都希望在企業(yè)中有表達(dá)自己想法的機(jī)會和渠道。有專家認(rèn)為，當(dāng)雇員們的想法和意見被忽略時，他們往往會有偏激的表現(xiàn)并可能做出有損公司的事。

許多企業(yè)現(xiàn)在已將對員工意見的調(diào)查，反饋結(jié)果做為衡量企業(yè)管理水平的一個重要標(biāo)志并把它當(dāng)作調(diào)整決策的重要依據(jù)。他們的經(jīng)驗是：開放式的溝通環(huán)境有利于產(chǎn)生“分享式”的觀點并可以使員工更加團(tuán)結(jié)的工作。另外，大家一起分享的不僅限于好消息，還應(yīng)包括壞消息。

尊重與公平在一個充滿尊嚴(yán)、尊敬、公平氣氛的工作環(huán)境中，員工會產(chǎn)出更高附加值。沒有什么比看到自己同事受到不尊重更糟糕的事了。

對繼續(xù)學(xué)習(xí)的支持在科技日益發(fā)展的今天，許多企業(yè)已將員工的再學(xué)習(xí)、再培訓(xùn)作為企業(yè)發(fā)展的原動力。對雇員而言，繼續(xù)學(xué)習(xí)的重要性也不言而喻，“在企業(yè)中，如果沒有指導(dǎo)和榜樣，我無法想象自己會怎樣成長。”受訪者莉迪亞感到非常幸運(yùn)，“因為我身邊到處都是這樣的人。”Maple·leaf是加拿大的一家大型體育和休閑公司。該公司為員工提供“家庭培訓(xùn)”計劃。公司副總馬迪·沃爾表示：“我們雇用的是態(tài)度，培訓(xùn)的是技能。”

工作與生活的平衡當(dāng)今職場中人與以往最大的區(qū)別之一就是他們更加注重家庭生活。很難想象以前的職業(yè)人士會因為陪伴孩子而不惜影響自己的職業(yè)前途。一位知名企業(yè)的老總表示：“我年輕的時候從來沒有因為家庭而中斷過自己的工作，但現(xiàn)在時代改變了，我確信企業(yè)需要保持更多的彈性對此加以適應(yīng)。”據(jù)調(diào)查，加拿大74%的企業(yè)向員工提供EAP（雇員支持計劃），雇員們可以向雇主提出需要，以便獲得在個人或家庭方面的幫助。

自治一位20多歲的被調(diào)查者認(rèn)為，他理想中的雇主應(yīng)該是“一個充滿創(chuàng)造力的環(huán)境，在那里，我有做出自己決定的自由。”現(xiàn)在的職場中人，更容易被工作所激勵，也更愿意走出自己所熟悉的環(huán)境去迎接新的挑戰(zhàn)。

工資和福利成為好雇主的一個重要條件是提供良好的薪酬和福利，但許多被調(diào)查者表示，一個公平的薪酬體制同樣重要。另外，良好的辦公環(huán)境，完善的辦公設(shè)施也為雇員所看重，像辦公室的電腦設(shè)備等辦公工具體現(xiàn)了雇主對雇員的重視。

戰(zhàn)略目標(biāo) 一個清晰的、有序的戰(zhàn)略目標(biāo)對于創(chuàng)造一個良好的職場環(huán)境也具有同樣的意義，它可以使員工明確自己的任務(wù)并向同一個目標(biāo)努力。不僅如此，一個戰(zhàn)略部署完善的企業(yè)往往會取得更大的成功，繼而也能吸引和留住更好的人才。有調(diào)查者表示：“我評價一位雇主時，要看它是否有發(fā)展計劃，因為我希望能夠與自己的企業(yè)一道成長。”

如果缺乏戰(zhàn)略目標(biāo)和長遠(yuǎn)規(guī)劃，企業(yè)的大部分雇員會有不同程度的負(fù)面行為：如對工作冷淡、玩世不恭、內(nèi)哄甚至是恐懼，這些不良行為只會導(dǎo)致優(yōu)秀的雇員離開。

現(xiàn)今“工作日”的概念已不是傳統(tǒng)的“朝九晚五”了，一個人可以在地鐵、公交車、家里工作，工作時間也可以在晚上或是周末。一個好雇主會更看重員工的實際工作時間而非表面的“八小時”，進(jìn)而會向員工提供彈性的工作制度和工作安排，如休閑服制度、運(yùn)動日、休閑聚會，甚至是與總裁共進(jìn)早餐、兒童野餐等一系列安排。這些活動無疑在管理層與員工層之間架設(shè)了一座橋梁。

雖然雇員期望值的變化導(dǎo)致職場環(huán)境的變化和管理方式的調(diào)整，但對于人力資源管理者和CEO來講，這些變化不難，至少看起來是這樣。

国产精品久久亚洲不卡_欧美人妻一区二区三区不卡_亚洲精品动漫卡通在线观看_四虎国产欧美成人影视_日本强奸精油一区二区