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好不容易找到工作 閃辭中透露幾許無(wú)奈
知識(shí)庫(kù) > 招聘管理 > 校園招聘 > 正文 880 廣州日?qǐng)?bào) 2012-04-14 15:34:22

覺(jué)得這個(gè)工作不適合我。覺(jué)得發(fā)展的空間不大,學(xué)不到東西。轉(zhuǎn)眼,大部分2011屆畢業(yè)生已經(jīng)步入社會(huì),成為職場(chǎng)新鮮人。他們多則已經(jīng)入職半年以上,少則也經(jīng)歷了1~2個(gè)月試用期。然而,近日記者走訪各大人才市場(chǎng)時(shí)發(fā)現(xiàn)...

“覺(jué)得這個(gè)工作不適合我。”“覺(jué)得發(fā)展的空間不大,學(xué)不到東西。”轉(zhuǎn)眼,大部分2011屆畢業(yè)生已經(jīng)步入社會(huì),成為職場(chǎng)新鮮人。他們多則已經(jīng)入職半年以上,少則也經(jīng)歷了1~2個(gè)月試用期。然而,近日記者走訪各大人才市場(chǎng)時(shí)發(fā)現(xiàn),部分已經(jīng)有工作的應(yīng)屆畢業(yè)生又迫不及待地希望找到下一個(gè)更好的工作。

      專(zhuān)家指出,入職3~6個(gè)月被稱(chēng)之為“工作浮躁期”,大部分職場(chǎng)新人在此時(shí)間段內(nèi)會(huì)受到各種各樣“不滿意”的情緒困擾,近幾年的應(yīng)屆畢業(yè)生表現(xiàn)得更為強(qiáng)烈。在此期間,職場(chǎng)新鮮人切勿“沖動(dòng)辭職”。

      【現(xiàn)象】:部分應(yīng)屆畢業(yè)生愛(ài)跳槽

      經(jīng)歷了7月份畢業(yè)季的招聘高峰,8月市內(nèi)各大人才市場(chǎng)均顯得有點(diǎn)冷清。然而,記者在采訪中發(fā)現(xiàn),有部分剛剛走入職場(chǎng)數(shù)月的2011屆畢業(yè)生,又重新游走于招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng),準(zhǔn)備另覓東家。

      某高校2011屆電子商務(wù)專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生小楊,今年4月份便進(jìn)入一家網(wǎng)絡(luò)公司進(jìn)行實(shí)習(xí)。“公司在前兩個(gè)月里,基本沒(méi)安排真正的任務(wù)給我。當(dāng)時(shí)讓我覺(jué)得很迷茫;旧厦刻炀褪怯山(jīng)理安排跑跑腿打打雜,但因?yàn)榭紤]專(zhuān)業(yè)對(duì)口,自己缺乏工作經(jīng)驗(yàn)也不敢貿(mào)然辭職,所以還是堅(jiān)持了下來(lái)。” 小楊說(shuō),但是到現(xiàn)在過(guò)了試用期,公司遲遲未談轉(zhuǎn)正的事情,在辦公室里連個(gè)固定的位置都沒(méi)有,于是想著另尋伯樂(lè)。

      小陳也是滿腹牢騷,新聞專(zhuān)業(yè)畢業(yè)的她,在一家陶瓷公司做了兩個(gè)月的市場(chǎng)助理,她說(shuō):“學(xué)的是新聞專(zhuān)業(yè),做起了幾乎不相關(guān)的崗位。工資不到2000元,有時(shí)還要跟著一起加班,本來(lái)覺(jué)得自己挺喜歡做市場(chǎng)的,但現(xiàn)在覺(jué)得還是希望做記者。”小陳說(shuō)希望找份專(zhuān)業(yè)對(duì)口的工作。

      應(yīng)屆畢業(yè)生會(huì)因?yàn)楝F(xiàn)實(shí)和理想之間的差距,而出現(xiàn)各種各樣的心理落差,郁悶、不滿的情緒就會(huì)發(fā)生。特別是近幾年“85后”甚至“90后”的畢業(yè)生逐漸走入職場(chǎng),這種現(xiàn)象表現(xiàn)得更為強(qiáng)烈。

      而人才專(zhuān)家則稱(chēng)新入職場(chǎng)的3~6個(gè)月為工作浮躁期,在這個(gè)時(shí)期沖動(dòng)的辭職跳槽會(huì)頻繁發(fā)生。

      【調(diào)查】:缺發(fā)展空間成“閃辭”首因

      據(jù)人力資源專(zhuān)家介紹,職場(chǎng)新鮮人出現(xiàn)浮躁的原因一方面體現(xiàn)在缺乏良好的職業(yè)生涯規(guī)劃,工作后積極熱情的工作狀態(tài)維持一段時(shí)間,未見(jiàn)明顯回報(bào)便易產(chǎn)生浮躁心理;另一方面,則是對(duì)公司提供的薪資福利待遇不滿意、晉升空間小、與同學(xué)之間產(chǎn)生較嚴(yán)重的攀比心理。

      而此時(shí),部分職場(chǎng)“菜鳥(niǎo)”會(huì)選擇快速和用人單位說(shuō)拜拜,閃電辭職,頻繁換工,成為所謂的“閃辭族”。近日,智聯(lián)招聘通過(guò)微博發(fā)起《畢業(yè)生“閃辭”大調(diào)查》,截至記者發(fā)稿時(shí),有數(shù)據(jù)顯示,導(dǎo)致職場(chǎng)“菜鳥(niǎo)”們沖動(dòng)遞上辭職信的原因(多選),依次為缺乏發(fā)展空間(66%)、工作內(nèi)容單調(diào)乏味(23%)和工資待遇不理想(22%)。而在“認(rèn)為換工作對(duì)您的好處”中,“有利于更快找到最適合自己的職業(yè)方向”成為首選,占47%;“薪資得到提高或職位獲得晉升”以38%的選擇率占第二位。

      企業(yè)應(yīng)對(duì)“工作浮躁期”有招

      面對(duì)一年比一年嚴(yán)重的應(yīng)屆生“工作浮躁期”,部分招聘企業(yè)也早已有應(yīng)對(duì)招數(shù)。

      某機(jī)械公司人事主管向記者坦言,公司新招的外貿(mào)跟單與技術(shù)人才儲(chǔ)備,工作一個(gè)月就向自己提出過(guò)辭職的想法,在吳先生的指導(dǎo)與勸說(shuō)下,堅(jiān)持了下來(lái)。“實(shí)際上他們并不是不能勝任工作,反而學(xué)習(xí)及接受能力都挺強(qiáng)。但要度過(guò)‘工作浮躁期’確實(shí)需要些時(shí)間。” 基本上公司招聘進(jìn)來(lái)的新人半數(shù)以上都有過(guò)“浮躁”的想法,公司都會(huì)盡力正確引導(dǎo)。

      除了HR們的循循誘導(dǎo),有企業(yè)把留才計(jì)劃提上議事日程,讓新人們明確清晰發(fā)展的方向。如有企業(yè)今年針對(duì)應(yīng)屆生設(shè)有電子商務(wù)專(zhuān)員、市場(chǎng)推廣專(zhuān)員的崗位,公司招聘時(shí)就要求必須專(zhuān)業(yè)對(duì)口,提前為職場(chǎng)新人的“工作浮躁”打了一支預(yù)防針。在新人培訓(xùn)時(shí)期,公司制定有完整的選才、育才、用才、留才制度,從職業(yè)道德到企業(yè)文化,再到專(zhuān)業(yè)技能均有系統(tǒng)的培訓(xùn),晉升空間也比較大。

      另外,不少企業(yè)考慮到畢業(yè)生們初入職場(chǎng),相對(duì)可塑性較高,求知欲較強(qiáng),專(zhuān)門(mén)設(shè)置了各類(lèi)儲(chǔ)備干部或技術(shù)員助理崗位,讓畢業(yè)生的進(jìn)步能夠被管理層所見(jiàn)到。

      【提醒】:謹(jǐn)慎面對(duì)浮躁期

      “工作浮躁期”現(xiàn)象正影響著不少應(yīng)屆生,“浮躁期”的出現(xiàn),或許由于同學(xué)們“太短視”,或者是找錯(cuò)了“參照物”而產(chǎn)生的。應(yīng)屆畢業(yè)生遇到“浮躁期”,不妨換一個(gè)角度思考。例如,一位金融專(zhuān)業(yè)畢業(yè)的同學(xué)第一份工作是自己最喜歡的證券投資,入職后發(fā)現(xiàn)公司要求每個(gè)員工都有任務(wù)量,當(dāng)他發(fā)現(xiàn)把自己的親戚朋友都發(fā)展成客戶后,他就再?zèng)]有資源完成公司的任務(wù)了。于是他非常沮喪地辭工了。

      應(yīng)屆畢業(yè)生由于剛踏入社會(huì),經(jīng)驗(yàn)和人脈都是從零開(kāi)始積累,如果此時(shí)選擇已經(jīng)工作幾年的同事作為“參照物”來(lái)對(duì)比,心理落差肯定很大,因?yàn)閯e人已經(jīng)比你提前幾年出發(fā),這就是選錯(cuò)了“參照物”;而只看到面前的任務(wù)無(wú)法完成就立即辭職,那是“太短視”,同學(xué)們應(yīng)該從整個(gè)行業(yè)發(fā)展的趨勢(shì)以及自身的優(yōu)勢(shì)、劣勢(shì)對(duì)各方面進(jìn)行評(píng)估。

      切勿沖動(dòng)辭職

      職場(chǎng)新人在初入職場(chǎng)時(shí),一定要戒驕戒躁,一旦發(fā)現(xiàn)自己陷入了“工作浮躁期”,切勿沖動(dòng)辭職。此時(shí)可通過(guò)自我剖析找出產(chǎn)生“浮躁”的根源,自我調(diào)節(jié)努力克服。并可通過(guò)自我提升學(xué)習(xí)和加強(qiáng)與領(lǐng)導(dǎo)的溝通,找準(zhǔn)定位,發(fā)現(xiàn)自我價(jià)值,并且通過(guò)對(duì)企業(yè)文化的學(xué)習(xí)認(rèn)識(shí)到公司的發(fā)展方向和前景。加強(qiáng)與同事之間的人際交往,創(chuàng)造良好的交際環(huán)境將有助于工作的開(kāi)展。

      以上面同學(xué)為例,如果公司給的任務(wù)只是與獎(jiǎng)金和提成掛鉤,而您又非常喜歡證券投資,那何不給自己一個(gè)機(jī)會(huì),一方面踏踏實(shí)實(shí)地向資深的同事學(xué)習(xí),學(xué)習(xí)他們?cè)趺礃油诰蚩蛻簦鯓臃⻊?wù)、留住客戶;另一方面努力開(kāi)闊自己的交際空間,積累人脈,盡快地完成從學(xué)生到職業(yè)人的轉(zhuǎn)變。

      另外,建議準(zhǔn)職場(chǎng)新人在大學(xué)期間,做好職業(yè)生涯規(guī)劃,避免當(dāng)求職或入職后,發(fā)現(xiàn)與個(gè)人職業(yè)設(shè)想有差距而產(chǎn)生較大的落差感,從而影響正確認(rèn)識(shí)當(dāng)前崗位的發(fā)展。
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