暑假,正是大學(xué)生實(shí)習(xí)高峰時(shí)節(jié),萬千驕子抱著既積累社會(huì)經(jīng)驗(yàn)又勤工儉學(xué)的想法,紛紛走出象牙塔、放棄暑假休息,加入實(shí)習(xí)打工大軍。然而,據(jù)筆者了解,大部分學(xué)生假期打工都陷入簡(jiǎn)單體力勞動(dòng)之中,而與他們所學(xué)專...
暑假,正是大學(xué)生實(shí)習(xí)高峰時(shí)節(jié),萬千驕子抱著既積累社會(huì)經(jīng)驗(yàn)又勤工儉學(xué)的想法,紛紛走出象牙塔、放棄暑假休息,加入實(shí)習(xí)打工大軍。然而,據(jù)筆者了解,大部分學(xué)生假期打工都陷入簡(jiǎn)單體力勞動(dòng)之中,而與他們所學(xué)專業(yè)沒有太多關(guān)系,與通過實(shí)習(xí)學(xué)以致用的初衷相去甚遠(yuǎn)。
大學(xué)生干體力活,老百姓稱之為“打粗工”。放眼周圍,此類現(xiàn)象非常普遍。最為常見的是到連鎖餐廳做服務(wù)員、到超市做收銀員和上架工、到醫(yī)藥和醫(yī)療器械企業(yè)做推銷員、到保險(xiǎn)公司或電信公司做推銷員、為各種補(bǔ)習(xí)班散發(fā)傳單、到個(gè)體服裝店做銷售員,等等。由于這類崗位對(duì)打工入職的要求比較低,對(duì)人力資源的需求量巨大,因而吸引了很多大學(xué)生趨之若鶩。
筆者無意否定大學(xué)生“打粗工”就沒有收獲,更不認(rèn)為大學(xué)生就不能打粗工、干體力活。因?yàn),大學(xué)生“打粗工”,既是為社會(huì)作貢獻(xiàn),用自己勤勞的雙手回報(bào)社會(huì),又能通過“打工”了解紛繁復(fù)雜的社會(huì),體驗(yàn)勞動(dòng)的艱辛,熱愛勞動(dòng)人民,珍視勞動(dòng)成果。同時(shí),通過“打工”掙得報(bào)酬,還可以適當(dāng)減輕家庭經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。意義可謂重大。
然而,對(duì)于大學(xué)生這樣一個(gè)特定的社會(huì)群體來講,是否應(yīng)該滿足于以體力換報(bào)酬,卻有待商榷。在我們以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心,視發(fā)展為硬道理的今天,人才理應(yīng)得到充分的價(jià)值體現(xiàn)、發(fā)揮應(yīng)有的作用。如果大學(xué)生脫離所學(xué)專業(yè),都去干農(nóng)民工的活兒,而不能體現(xiàn)“與眾不同”,也就背離了打工實(shí)習(xí)的初衷,失去應(yīng)有的意義。
從高等教育的角度看,寒暑假本是有限學(xué)制中的一個(gè)特殊時(shí)期,是高等教育過程中的一個(gè)特定階段,在國家大力提倡工學(xué)結(jié)合、積極創(chuàng)造條件促進(jìn)學(xué)校理論教育與社會(huì)實(shí)踐相結(jié)合的今天,大學(xué)生的寒暑假實(shí)習(xí)打工更應(yīng)看做是學(xué)校教育的必要補(bǔ)充和有效延伸。如果大學(xué)生們一味想著以簡(jiǎn)單勞動(dòng)換取報(bào)酬,而白白浪費(fèi)寶貴的實(shí)踐與學(xué)習(xí)時(shí)光,實(shí)在有些得不償失。所以,提高大學(xué)生實(shí)習(xí)打工的“專業(yè)關(guān)聯(lián)度”應(yīng)該成為我們的共識(shí)。
這里之所以用“專業(yè)關(guān)聯(lián)度”,而不提倡眾所周知的“專業(yè)對(duì)口率”,主要是為了防止從一個(gè)極端走向另一個(gè)極端。長(zhǎng)期以來,社會(huì)對(duì)高等教育的最大抱怨就是大學(xué)生在校學(xué)非所用,就業(yè)時(shí)專業(yè)不對(duì)口。其中固然有部分高校脫離市場(chǎng)辦學(xué)、墨守成規(guī)育人的客觀原因,但一個(gè)不容忽視的因素卻是我們對(duì)“專業(yè)對(duì)口”存在認(rèn)識(shí)上的誤區(qū),總認(rèn)為“專業(yè)對(duì)口”便是“學(xué)什么專業(yè)就干什么事”,否則就是人才浪費(fèi),就會(huì)顯得很委屈,甚至?xí)悟}滿腹,怨天尤人。其實(shí),在很多發(fā)達(dá)國家,一個(gè)人的一生中換上四五個(gè)職業(yè)、涉足多個(gè)行業(yè)的現(xiàn)象非常普遍,古今中外的成功人士在事業(yè)上“專業(yè)對(duì)口”的也非常鮮見。隨著我國人事制度改革的不斷深化和推進(jìn),各行各業(yè)間的人才流動(dòng)將會(huì)變得非常頻繁和便捷,如此大勢(shì)之下,如果仍然固守傳統(tǒng)意義上的“專業(yè)對(duì)口”,實(shí)在難免有缺乏遠(yuǎn)見和不合時(shí)宜之嫌。
不提倡過度關(guān)注“專業(yè)對(duì)口”,但“專業(yè)關(guān)聯(lián)”不容忽視。就大學(xué)生來講,不管是教學(xué)過程中的實(shí)習(xí),還是寒暑假的打工,抑或是畢業(yè)后的就業(yè),我們都應(yīng)該將“專業(yè)關(guān)聯(lián)度”作為評(píng)定有效學(xué)習(xí)和優(yōu)質(zhì)就業(yè)的一項(xiàng)重要指標(biāo)。這種“專業(yè)關(guān)聯(lián)”,如果還原成通俗的“專業(yè)對(duì)口”,可以拓展為“專業(yè)對(duì)口、崗位對(duì)口、企業(yè)對(duì)口、行業(yè)對(duì)口”,四者只要具其一,即為有“關(guān)聯(lián)”。我們有理由相信,用這樣的思維去考慮問題,用這樣的思路去處理問題,大學(xué)生打工實(shí)習(xí)的空間將會(huì)更大,思路將會(huì)更清更正,今后優(yōu)質(zhì)就業(yè)的門路將會(huì)更寬更廣。
知識(shí)技能實(shí)戰(zhàn)類課程
戰(zhàn)略與規(guī)劃
企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略和創(chuàng)新管理
技術(shù)路線、技術(shù)平臺(tái)與產(chǎn)品平臺(tái)規(guī)劃
組織管理
管理者的創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力
體系流程
打造高效研發(fā)體系
產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)流程與工具
核心技能
成功的產(chǎn)品經(jīng)理技能修煉
研發(fā)項(xiàng)目管理
產(chǎn)品需求分析與需求管理
系統(tǒng)化項(xiàng)目管理能力實(shí)訓(xùn)
創(chuàng)新工作坊
產(chǎn)品創(chuàng)新工作坊(四課程,詳見下表)
職業(yè)創(chuàng)新能力訓(xùn)練工作坊
創(chuàng)新思維與技能解決工作坊
關(guān)鍵實(shí)踐
TRIZ理論與實(shí)務(wù)高級(jí)班
質(zhì)量功能展開QFD訓(xùn)練班
敏捷研發(fā)項(xiàng)目管理(SCRUM master)
微創(chuàng)新-互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的最佳創(chuàng)新實(shí)踐
《全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《低碳經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《企業(yè)戰(zhàn)略管理》
《生產(chǎn)運(yùn)作管理》
《供應(yīng)鏈與物流管理》
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