隨著高校相繼開學(xué),許多大學(xué)生將結(jié)束暑期實習(xí)回歸校園。由于暑期的實習(xí)經(jīng)歷對找工作有直接影響,大學(xué)生不妨再深入想一想:你的這份暑期實習(xí)經(jīng)歷有多少含金量,又如何在以后求職簡歷中將這些含金量充分表現(xiàn)出來呢...
隨著高校相繼開學(xué),許多大學(xué)生將結(jié)束暑期實習(xí)回歸校園。由于暑期的實習(xí)經(jīng)歷對找工作有直接影響,大學(xué)生不妨再深入想一想:你的這份暑期實習(xí)經(jīng)歷有多少含金量,又如何在以后求職簡歷中將這些含金量充分表現(xiàn)出來呢?
實習(xí)含金量取決于個人
小于是中山大學(xué)地理信息系統(tǒng)專業(yè)的學(xué)生。暑假時,去了一家跟自己專業(yè)不對口的游戲公司,當(dāng)了一名人力資源助理實習(xí)生。
一番實習(xí)下來,小于覺得自己的收獲大于預(yù)期。“公司文化氛圍很不錯,而且能學(xué)到東西。”小于說,公司是把她當(dāng)做正式員工那樣來培養(yǎng)的,正式員工干的活,她們也得干。才實習(xí)一個月,她就已經(jīng)學(xué)到不少人力資源管理和互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的知識。
小于是如何提高實習(xí)的含金量呢?“剛實習(xí)時,HR開會會說一些專業(yè)術(shù)語,實習(xí)生需要多點向前輩請教,不恥下問。自己回家也要補習(xí)一下人力資源的知識。”
有 的學(xué)生認為,實習(xí)的含金量與專業(yè)對口有關(guān),其實這也未必。廣州某重點大學(xué)的大三學(xué)生阿海就遭遇了一回“專業(yè)對口”的“被實習(xí)”。暑假期間,系里統(tǒng)一給阿海 他們安排了專業(yè)實習(xí),雖然免去了找實習(xí)的煩惱,但阿海認為對自己未來就業(yè)的幫助不大,而且還耽誤了自己選擇喜歡的實習(xí)機會和時間,有點得不償失。
寫實習(xí)經(jīng)歷要講技巧
黃同學(xué)是中大一名文科生,現(xiàn)在在中國電信工作。畢業(yè)前,她曾經(jīng)在媒體、機關(guān)和中國電信都實習(xí)過,她告訴記者,在簡歷上描寫這些經(jīng)歷時,要區(qū)別對待。
對于在報社的實習(xí)經(jīng)歷,她會列出表格,寫出發(fā)表的篇數(shù)、字數(shù)、題目、文體等信息,并且把代表作的原文打印出來,附在簡歷最后,她說不要給鏈接網(wǎng)址,因為HR面試時不一定有電腦,看起來不方便。
對于在機關(guān)的實習(xí)經(jīng)歷,她會把所寫過的公文名稱、篇數(shù)等列出來,附上代表作。而對于在中國電信的實習(xí)經(jīng)歷,她強調(diào)要把實習(xí)經(jīng)歷寫實在些,不要浮夸。她會把前期參與過的策劃,后期的校園銷售的實習(xí)經(jīng)歷寫出來,最后寫一下從實習(xí)中學(xué)習(xí)到什么,主要偏重于專業(yè)知識的獲得方面。
知識技能實戰(zhàn)類課程
戰(zhàn)略與規(guī)劃
企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略和創(chuàng)新管理
技術(shù)路線、技術(shù)平臺與產(chǎn)品平臺規(guī)劃
組織管理
管理者的創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力
體系流程
打造高效研發(fā)體系
產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)流程與工具
核心技能
成功的產(chǎn)品經(jīng)理技能修煉
研發(fā)項目管理
產(chǎn)品需求分析與需求管理
系統(tǒng)化項目管理能力實訓(xùn)
創(chuàng)新工作坊
產(chǎn)品創(chuàng)新工作坊(四課程,詳見下表)
職業(yè)創(chuàng)新能力訓(xùn)練工作坊
創(chuàng)新思維與技能解決工作坊
關(guān)鍵實踐
TRIZ理論與實務(wù)高級班
質(zhì)量功能展開QFD訓(xùn)練班
敏捷研發(fā)項目管理(SCRUM master)
微創(chuàng)新-互聯(lián)網(wǎng)時代的最佳創(chuàng)新實踐
《全球經(jīng)濟危機下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《低碳經(jīng)濟下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《企業(yè)戰(zhàn)略管理》
《生產(chǎn)運作管理》
《供應(yīng)鏈與物流管理》
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