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實習生不等于廉價勞動力

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歐颯

經濟參考報

2012-04-14 14:54:51

一些企業(yè)把實習生當廉價甚至免費勞動力，而實習生礙于求職壓力等原因往往敢怒不敢言。英國作家塔尼婭·德格倫沃爾德看不慣企業(yè)剝削實習生，創(chuàng)建網站指導大學生就業(yè)，幫助實習生維權�！　∑毓夂诠椭鳌　〉赂駛愇�...

一些企業(yè)把實習生當廉價甚至免費勞動力，而實習生礙于求職壓力等原因往往敢怒不敢言。英國作家塔尼婭·德格倫沃爾德看不慣企業(yè)剝削實習生，創(chuàng)建網站指導大學生就業(yè)，幫助實習生維權。

　　曝光黑雇主

　　德格倫沃爾德自費創(chuàng)建網站“畢業(yè)迷霧”(G rad-uateFog)，發(fā)起“向實習生支付報酬”運動。她在網站上曝光企業(yè)剝削實習生的行為，發(fā)布黑心雇主名單。

英國法律沒有涉及實習生報酬，但規(guī)定年滿21歲勞動者每小時報酬不應低于6.08英鎊。“畢業(yè)迷霧”調查發(fā)現，在大型服裝連鎖店T opshop實習，除掉交通補助，每天實際只能獲得3.5英鎊。

　　美國服裝企業(yè)U rbanO utfitters在英國十幾個城市開有店面，也在網站上貼出招聘實習生啟事：實習期9個月，實習者必須“吃苦耐勞、做事有條理、能肩負多項任務”。招聘啟事明確表示，這份工作不給薪水。英國高檔百貨店“塞爾弗里奇”同樣招聘不要薪水的實習生，實習期為3個月。

　　“畢業(yè)迷霧”網站因此聯(lián)系這兩家企業(yè)，質問他們這樣的招聘啟事是否有違法律規(guī)定的最低工資標準。

　　大學生寧肯不要薪水實習幾個月，因為希望找到一份有薪水的正式工作。結果，卻淪為廉價勞動力，讓雇主得以削減支付薪水的正式崗位。德格倫沃爾德發(fā)現，絲業(yè)生們的實習期變得越來越長，結束實習后找到工作的機會卻越來越少。

　　英國“匿名實習生”網站調查顯示，26%英國實習生做過三份或更多臨時工作，39%實習生實習期至少3個月。

　　德格倫沃爾德希望，網絡曝光剝削實習生的行為，能讓企業(yè)有所顧忌。

　　困惑的學生

　　德格倫沃爾德現年32歲，2000年畢業(yè)于英國達勒姆大學心理學系，經常為英國《衛(wèi)報》和《泰晤士報》等報刊求職版面撰寫文章。2008年6月，她出版就業(yè)指南書《我的事業(yè)在哪里致困惑的畢業(yè)生》。

　　德格倫沃爾德親身體會過求職面臨的困惑。她畢業(yè)時沒有找到合適工作，與父母住在一起，“自信和自尊一落千丈”。她做過一陣辦公室雜務，后來在“仍是不清楚自己想要做什么”的情況下去一家小型獵頭機構做前臺接待員，在這個崗位上逐漸確定要做一名就業(yè)指導專家。

　　“利用實習生渴望獲得工作經驗的心理，太多大公司雇用他們卻不給予適當報酬，利用他們削減成本，增加利潤，”她說。

　　“"向實習生支付報酬"運動顛覆了這種做法，讓年輕人明白……他們有能力對抗大企業(yè)，只是自己沒有意識到。”

　　現階段經濟不景氣的大背景下，不少畢業(yè)生提出的就業(yè)問題未在格德倫沃爾德書中提及。她因此創(chuàng)建“畢業(yè)迷霧”網站。“我來不及再寫一本書，所以用互聯(lián)網直接與你們聯(lián)系。”

　　無薪成主流

　　德格倫沃爾德說，低薪或無薪實習先前多出現在政治、媒體和時裝等行業(yè)，如今蔓延到大部分行業(yè)。日益惡化的就業(yè)形勢是無薪實習大行其道的直接原因。

　　英格蘭銀行行長默文·金10月初說，英國正經歷自20世紀30年代以來最嚴重的金融危機。受經濟低迷影響，英國就業(yè)崗位明顯減少，16歲至25歲年輕人失業(yè)率在20%左右。截至7月的統(tǒng)計數據顯示，將近100萬年輕人沒有工作。

　　嚴峻的就業(yè)形勢令雇主占盡優(yōu)勢。他們對求職者提出苛刻要求，哪怕申請“入門級”職位也要求有一年工作經驗。面臨激烈競爭，一些畢業(yè)生只好接受無薪實習，以求換取工作經驗。

　　美國的情況與英國大同小異。達娜·約翰是紐約大學四年級學生，去年在一家音樂人才經紀機構做暑期工。她的主要職責是復印、整理文件以及替老板回復日常郵件等等，沒有報酬。

　　“有報酬當然好，但眼下不拿報酬做這種工作也不少見。”約翰言語中透露著無奈。“如果想進音樂圈，就得這么做，”她說。

　　斯坦福大學職業(yè)發(fā)展中心主任蘭斯·喬伊說，在企業(yè)迫切壓低成本和學生渴望獲得工作經驗的雙重因素下，無薪實習的數量有增無減。去年，各企業(yè)在斯坦福大學求職公告欄上共發(fā)布643個無薪實習機會，是2008年的3倍多。

　　美國全國學院和雇主協(xié)會發(fā)現，2008年，50%大學畢業(yè)生做過實習生，這一比例在1992年是17%。專家估計，2008年實習生中四分之一至一半沒有報酬。

　　實習潛規(guī)則

　　盡管低薪或無薪雇用實習生的違法行為普遍存在，監(jiān)管部門卻難以采取行動予以打擊。原因在于，處于劣勢的實習生往往不愿舉報雇主，擔心這樣會被列入行業(yè)黑名單，影響前程。

　　根據美國聯(lián)邦法律，在6種情況下雇用實習生可以不支付報酬。例如，實習內容類似職業(yè)學�；驅W術機構對學生的培訓；實習生不會擠走固定帶薪員工；雇主不會從實習生的工作中直接獲取好處。換句話說，企業(yè)提供的實習機會相當于做慈善。

　　實際情況是，不少實習生盡干一些無需要技能的瑣碎工作。一名“常春藤”學校的學生在一家雜志做了3個月無薪實習生，每天只是往返時裝店和雜志社，運送20至40份用于拍照的服裝樣本。

　　一名紐約大學學生本在兒童電影制作企業(yè)“小飛機”實習，以為能有機會學習動畫制作，卻被分配擦門把手。

　　紐約大學還有一名學生到一家中型法律事務所實習，原本得到承諾每小時有10美元報酬。結果，這個學生不但沒拿到一分錢，還被分配打雜，例如煮咖啡、掃廁所。為此，紐約大學就業(yè)服務辦公室專門與這家法律事務所交涉。

　　俄勒岡州發(fā)現多起違法“白用”實習生的事件。州勞工部發(fā)言人鮑勃·埃斯塔布魯克說“我們發(fā)現，一些不拿薪酬的實習生擠掉正式員工，還有的實習崗位并無教育性質。”

　　學生們接受采訪時不愿意公開自己的姓名，甚至不愿公開雇主的名字，因為怕今后找工作遭排斥。

　　大部分雇主否認剝削，堅稱實習生在工作中獲得經驗，有益自身發(fā)展。他們說，聯(lián)邦法律規(guī)定的6種情況源于1947年最高法院的一項決定，部分內容過時。

　　給不少雇主做代理律師的卡米爾·A·奧爾森說“實習生不能做任何讓雇主直接獲益的工作是一項難以滿足，需要更新的規(guī)定。以我的經驗，許多雇主同意雇用實習生是因為雙方互利性很強。”

　　不甘被剝削

　　并非所有人對無薪實習忍氣吞聲。今年9月，美國兩名年輕人將電影《黑天鵝》制作方告上法庭，指控對方雇用十幾名無薪實習生，違反法律規(guī)定的最低工資標準。

　　訴狀稱，�？怂固秸諢粲皹I(yè)公司讓實習生做本來應該由帶薪員工做的雜活，不讓他們做帶教育性質的工作，不具備不向實習生支付薪酬的條件。

　　原告之一亞歷克斯·富特曼24歲，衛(wèi)斯理學院電影制作專業(yè)2009年畢業(yè)生。2009年10月至2010年2月，他在《黑天鵝》劇組做實習生，被分配煮咖啡、分發(fā)午餐、倒垃圾和打掃辦公室。富特曼抱怨，在這份工作中只學到“今后挑工作時要更仔細”。

　　英國伯恩茅斯大學本科四年級學生克麗·赫德森21歲，是英國少數勇于與不付薪酬的雇主理論的大學生之一。

　　赫德森曾在評論網站“我的村莊”實習，工作5個星期后卻分文未得。今年1月，她憤而離職，然后請全國新聞工作者協(xié)會幫助她追討工資，最終獲得1025英鎊，即按最低工資標準應得報酬，同時獲得公眾假日上班補貼。

　　“我非常生氣，看到他們衣著光鮮、分享著私人會所經歷、不緊不慢地走進辦公室，工作卻都讓我們實習生做，給他們掙錢。”

　　赫德森維護了自己的權益，卻不認為其他實習生能效仿自己，制止剝削。她告訴英國《觀察家報》：“我真心希望自己的案子可以成為一系列行動的開始，但是我不太相信會發(fā)生這種情況，因為人們太害怕與企業(yè)對峙了……”

　　德格倫沃爾德認為，人們沒有權利放棄薪酬。設立最低工資標準不只是為了防止勞動者受剝削，也是為了使無法承受無薪實習的貧窮求職者有機會。另外，無薪實習還可能沖擊正式員工的薪酬。

　　英國工會總會支持大學生索要應得的薪酬。負責組織工作的卡爾·羅珀說，工會打算發(fā)布一款智能手機應用軟件，讓人們計算出應得的報酬。“讓人們不拿錢干活是狄更斯時代的事，”羅珀說。

　　德格倫沃爾德說，在英國，除非實習工作是課程的一部分或者在慈善機構實習，否則不向實習生支付報酬的行為極可能屬于違法。然而，維護實習生權益工作者本·萊昂斯說：“難以相信這是不合法的行為，因為那么多公司都這樣做。”

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