從過去幾年的情況看,大學生通過實習最終找到工作的比例很大,給他們實習的機會,就是給了他們就業(yè)的希望! 嵙暿欠敲拼髮W的學生角逐職場的關(guān)鍵,他有名牌大學文憑,你有實習經(jīng)歷。這就是你的求職優(yōu)勢?...
從過去幾年的情況看,大學生通過實習最終找到工作的比例很大,給他們實習的機會,就是給了他們就業(yè)的希望。 “實習是非名牌大學的學生角逐職場的關(guān)鍵,他有名牌大學文憑,你有實習經(jīng)歷。這就是你的求職優(yōu)勢。”可銳職業(yè)顧問事業(yè)集團總裁兼首席職業(yè)顧問卞秉斌認為,以謀職為目的的實習是積極向上的人生態(tài)度。 因為中國的職場已經(jīng)越來越趨向于國際化,對專業(yè)技術(shù)的關(guān)注遠遠超過了對兢兢業(yè)業(yè)干活的態(tài)度的關(guān)注,如果能夠通過實習增長專業(yè)經(jīng)驗,就能夠提高自己在人才價值方面的安全系數(shù)。 相反對于大多數(shù)大學生而言,如果非名校畢業(yè),專業(yè)不對口,又沒有實習工作經(jīng)驗,即使肯俯就低端人才市場,工作也越來越難找。 卞秉斌認為,當今的中國大學生正面臨歷史性的難關(guān),崗位供求關(guān)系的壓力,在未來四五年內(nèi)都沒有可能得到有效解決,必須要找出合適、科學的方法應(yīng)對,提前實習是突破就業(yè)重圍的一個良方。 北京高校畢業(yè)生就業(yè)指導中心主任任占忠認為,從過去幾年的情況看,大學生通過實習最終找到工作的比例很大。企業(yè)一般會對學生先試用,在用的過程中再考察。這種畢業(yè)前的實習類似于試用,它的用意非常明顯,就是與就業(yè)掛鉤。 “采取實習的方法,更好地了解被聘員工的素質(zhì),實際降低了公司的用人風險和成本,”《中國青年研究》雜志社社長劉俊彥說。 現(xiàn)實運作中,很多單位切身體會到名校和高分都靠不住,必須在實踐中看這個人好不好用,實習無疑是一個考察捷徑。 北京高校畢業(yè)生就業(yè)指導中心主任任占忠介紹,過去實習問題沒有引起社會重視,現(xiàn)在,隨著學生實習市場逐步加大,相應(yīng)的實習生制度卻還沒有建立起來,于是出現(xiàn)了一些實習亂象。比如很多學生缺乏對自己的了解,對于究竟找什么樣的實習崗位不甚明確。而國內(nèi)一些私有企業(yè)對學生來實習持消極態(tài)度,他們認為實習只會添亂。 相比而言,外資企業(yè)的實習生制度比較完善。 現(xiàn)任天津一家大型企業(yè)人力資源主管的李平說,這和企業(yè)文化及價值觀相聯(lián),一些成熟的大公司很愿意培養(yǎng)新人,像摩托羅拉、IBM等公司,均有專門的實習生項目,他們認為實習生有自己獨特的優(yōu)勢,能為科研注入新的靈感。 |
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創(chuàng)新思維與技能解決工作坊
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敏捷研發(fā)項目管理(SCRUM master)
微創(chuàng)新-互聯(lián)網(wǎng)時代的最佳創(chuàng)新實踐
《全球經(jīng)濟危機下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《低碳經(jīng)濟下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《企業(yè)戰(zhàn)略管理》
《生產(chǎn)運作管理》
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