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作為畢業(yè)生，了解薪酬待遇交金交稅的情況是必須的，在簽約的時候，很多公司會運用一些數(shù)字游戲，誤導(dǎo)大家的理解。比如,工資算稅前還是稅后的計算，一些補貼的情況。本人在此作為小結(jié)，希望對大家有幫助。

薪酬待遇主要包括：工資、獎金、補貼、福利、股票（股權(quán)）、保險、公積金。

<1>工資：

l 稅前

l 稅后

l 發(fā)多少個月

l 年底是否有雙薪

<2>獎金：（獎金計入當(dāng)月工資，累加后按個人所得稅計算方法扣稅。年終雙薪也同樣）

l 季度獎

l 年終獎

l 項目獎

l 明確獎金的數(shù)額（最低數(shù)）

<3>補貼：

l 通訊補貼

l 住房補貼

l 伙食補貼

<4>福利：

l 過節(jié)費

l 防暑降溫費

l 取暖費

l 購物券

l 電影票

l 生活用品（洗衣票）

l 健身卡

<5>股票：（即將上市的公司提供股票的可能性較大）

<6>保險、公積金：即常說的“五險一金”。

（1）五險：

l 養(yǎng)老保險

l 醫(yī)療保險

l 失業(yè)保險

l 人身意外傷害保險

l 生育保險

（2）一金：住房公積金

注意，明確繳費基數(shù)，是否提供補充醫(yī)療、補充養(yǎng)老、補充意外保險，住房無息貸款、經(jīng)濟適用房等

<7>加班費等。

有關(guān)上海市四金的規(guī)定：

1. 四金的繳費基數(shù)的定義：

一般四金基數(shù)就是當(dāng)月的工資，不過如果工資很高 ( 比如超過了上年你所在城市社會月平均工資的三倍 ) ，那基數(shù)就到頂了。而如果工資特別低的話 ( 比如低于上年你所在城市社會月平均工資的百分之六十 ) ，那基數(shù)也有封底。

根據(jù)本市城鎮(zhèn)社會保險有關(guān)規(guī)定,今年4月上海市將調(diào)整2008年度繳納社會保險費的基數(shù)。
2008年度社會保險繳費基數(shù)的確定
1、2008年個人繳費基數(shù)按職工本人2007年月平均工資性收入確定（即所有稅前現(xiàn)金性收入：基本工資、加班費、各類津貼獎金、年終獎等）。個人繳費基數(shù)的上限和下限，根據(jù)本市公布的2007年度全市職工月平均工資的300%和60%相應(yīng)確定，個人部分尾數(shù)見分進角。
2、2007年度上海市全市職工年平均工資為34707元，月平均工資標(biāo)準(zhǔn)為2,892元。2008年度職工社會保險繳費基數(shù)的上限為上一年度全市職工月平均工資的300%，即8676元，下限為上一年度全市職工月平均資的60%，即1735元。

2. 四金繳費的比例：

四金繳費比例： 個人繳納部分公司繳納部分
養(yǎng)老保險金 = 基數(shù)