今年就業(yè)形勢極其嚴(yán)峻,國內(nèi)高校本科畢業(yè)生就業(yè)情況不容樂觀,這里把我對于身邊同學(xué)朋友的就業(yè)形勢作以小結(jié),分為若干等級,僅供大家參考,但凡事沒有絕對,這只是我的一些感受而已!锏谝涣,頂尖高校大多數(shù)專...
今年就業(yè)形勢極其嚴(yán)峻,國內(nèi)高校本科畢業(yè)生就業(yè)情況不容樂觀,這里把我對于身邊同學(xué)朋友的就業(yè)形勢作以小結(jié),分為若干等級,僅供大家參考,但凡事沒有絕對,這只是我的一些感受而已。
★第一流,頂尖高校大多數(shù)專業(yè),重點(diǎn)高校的熱門專業(yè)和所在領(lǐng)域的“話語權(quán)”高校。頂尖高校這里指清華,北大,上交,復(fù)旦等七八所國內(nèi)絕對一流高校,高考不比一本線高個100多分的考生,都不用想的高校和專業(yè)。而重點(diǎn)高校的熱門專業(yè)和所在領(lǐng)域的“話語權(quán)”高校,比如哈爾濱工業(yè)大學(xué)的車輛工程,北京郵電大學(xué)的通信工程, 中國政法大學(xué)的法學(xué),上海財經(jīng)大學(xué)的會計學(xué)等。這就業(yè)第一流指的是受金融危機(jī)影響較小,畢業(yè)生只要條件不是太差,掛科很多,六級都沒過等級個別原因,都能找到一個不錯的工作,基本都是所在專業(yè)領(lǐng)域的霸權(quán)企業(yè)。比如說Oracle,Microsoft,P&G,萬科集團(tuán),中國電信,中國人民銀行,中國石油化工,四大等,不是國內(nèi)壟斷就是世界領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)。成為正式員工之后大多拿著5-8K的月薪,少部分精英牛人會拿到15-20萬左右的年薪。總體上,這類人不愁找工作,但實際上,這類精英直接找工作的少之又少,大多保研,出國了。
★第二流,頂尖高校的較差專業(yè)和重點(diǎn)高校的一般專業(yè)。清華北大也不是全都就業(yè)那么牛逼,也有一部分專業(yè)的學(xué)生或是一部分自身不努力的學(xué)生會流入第二梯隊。雖然這些人自身條件不那么好,但企業(yè)還是很看好簡歷上寫下“清華北大”的畢業(yè)生......重點(diǎn)高校的一般專業(yè)則是指西安交通大學(xué),哈爾濱工業(yè)大學(xué),南開大學(xué),北京航空航天大學(xué),同濟(jì)大學(xué)等等較好的985大學(xué)的一些專業(yè),比如電子,機(jī)械,軟件,通信等前景廣泛的專業(yè)。其實高考時想去頂尖高校的較差專業(yè)或重點(diǎn)高校的一般專業(yè)也需要高于一本線至少80分的。這些兩類人差不多會是第二流的求職者,通常出路為中興,華為,一汽等等,其實是眾多選擇。由于領(lǐng)域不同,工資不好統(tǒng)一給出,但總體上說,通過努力會找到一份不錯的工作,制造業(yè)工資會在3K以上,IT類4-6K,會計啊,咨詢公司啊,銷售等等和個人業(yè)績,加班等掛鉤的職位,通過個人努力,達(dá)到1萬也是可能的。這一層次的畢業(yè)生競爭力很強(qiáng),人數(shù)眾多,是就業(yè)市場的主力軍,大多去了國內(nèi)一流企業(yè)或是外企。
★第三流,重點(diǎn)高校的較差專業(yè)和普通一本的牛逼專業(yè)和特色專業(yè)。如同第一類會有一部分人分流到第二類一樣,第二層次也有一部分人會分流到第三層次,這就是重點(diǎn)大學(xué)的較差專業(yè)畢業(yè)生。這批人除非自己大學(xué)期間很努力,否則是無法與大形勢抗?fàn)幍,會感到一定的就業(yè)壓力,工作會找到,但不會很滿意,比如去待遇一般的國企,發(fā)展空間較小的外企等等。同時,普通一本211大學(xué)的較好專業(yè)畢業(yè)生也是他們的競爭者,舉個例子,北京交通大學(xué)不是一流大學(xué),但其好專業(yè)學(xué)生的就業(yè)不會比北航,哈工大的普通專業(yè)差多少的。第三流人才的待遇會再下一個臺階,5K的工作是可遇而不可求的,進(jìn)大型待遇好的國企,工資很高的外企,發(fā)展很不錯的私企都是小比例,2k-3k已經(jīng)可以滿足很多此類高校畢業(yè)生的要求了,海爾,長安鈴木,鞍鋼,華碩等等。值得一提的是,這類學(xué)生眼界比較開闊,換句話說就是對自己待遇要求較高,所以考研的學(xué)生巨多,想考到重點(diǎn)大學(xué)鍍層金的大有人在!
★第四流,普通一本大學(xué)的一般專業(yè)和個別優(yōu)勢二本院校的部分學(xué)生。工作前景很不樂觀,普遍找工作會遇到問題,但最總一般會有工作,薪水不高,找到落腳地再想下一步。出路為高校所在城市的企業(yè)或大企業(yè)在本地的分公司等,工資1.5k左右吧。
其實對就業(yè)出路分層次討論是比較片面的,我的結(jié)論僅是我個人的一些認(rèn)識,說的是多數(shù)人的一般情況。其中很多情況都沒有討論,比如出國的,考公務(wù)員的,靠父母的,傍大款的....“第四流”學(xué)生會不會找到“第一流”工作?會不會有普通一本大學(xué)的一般專業(yè)學(xué)生去中國電信工作呢?我可以肯定地說——一定有。但這絕對是個例,是極少數(shù)的優(yōu)秀人士或內(nèi)部人士,不代表群眾~~~而且,我的薪水劃分也都是指有形的可以看到的工資,獎金,沒有考慮工作的穩(wěn)定性,壓利因素等等,大多是針對企業(yè)的。而且特殊專業(yè),特殊院校也沒有考慮進(jìn)去,比如醫(yī)學(xué),經(jīng)管,師范,外語等等~~~
知識技能實戰(zhàn)類課程
戰(zhàn)略與規(guī)劃
企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略和創(chuàng)新管理
技術(shù)路線、技術(shù)平臺與產(chǎn)品平臺規(guī)劃
組織管理
管理者的創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力
體系流程
打造高效研發(fā)體系
產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)流程與工具
核心技能
成功的產(chǎn)品經(jīng)理技能修煉
研發(fā)項目管理
產(chǎn)品需求分析與需求管理
系統(tǒng)化項目管理能力實訓(xùn)
創(chuàng)新工作坊
產(chǎn)品創(chuàng)新工作坊(四課程,詳見下表)
職業(yè)創(chuàng)新能力訓(xùn)練工作坊
創(chuàng)新思維與技能解決工作坊
關(guān)鍵實踐
TRIZ理論與實務(wù)高級班
質(zhì)量功能展開QFD訓(xùn)練班
敏捷研發(fā)項目管理(SCRUM master)
微創(chuàng)新-互聯(lián)網(wǎng)時代的最佳創(chuàng)新實踐
《全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《低碳經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《企業(yè)戰(zhàn)略管理》
《生產(chǎn)運(yùn)作管理》
《供應(yīng)鏈與物流管理》
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