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HR如何看待學(xué)生簡(jiǎn)歷、HR給學(xué)生的面試建議是什么？某500強(qiáng)公司人事行政經(jīng)理徐軻做成了以下見解。徐軻是上海大學(xué)MBA中心2006級(jí)校友，就讀MBA期間曾在瑞典進(jìn)行過為期半年的交流學(xué)習(xí)，在企業(yè)招聘方面頗有心得。

　　不要抱著“弱勢(shì)”心態(tài)去求職

　　你們覺得招聘人和你們是什么關(guān)系？這是徐軻的開場(chǎng)白。“我希望用這個(gè)問題首先糾正普遍在本科學(xué)生中存在的一個(gè)錯(cuò)誤觀念——求職者是一個(gè)弱勢(shì)群體。學(xué)生在求職時(shí)應(yīng)該抱有良好的心態(tài)，這樣才能更好的發(fā)揮。”

　　徐軻提出面試準(zhǔn)備的要點(diǎn)：讓應(yīng)聘者了解到，你們希望展現(xiàn)怎樣的能力給公司。“這需要你們仔細(xì)去了解公司的背景、文化，職位要求，還要重視細(xì)節(jié)。”

　　3-5秒，決定你是否有面試機(jī)會(huì)

　　“你們認(rèn)為我們一般用多少時(shí)間看一份簡(jiǎn)歷？”徐軻拋出第二個(gè)問題。“15秒”“1分鐘”“5分鐘”？徐軻的答案是“3-5秒”。“因?yàn)槊刻於夹枰�看大量的�?jiǎn)歷，一份簡(jiǎn)歷只能花3-5秒，就在這短短時(shí)間內(nèi)，HR會(huì)決定是不是要給面試的機(jī)會(huì)，這就要求簡(jiǎn)歷有好的品質(zhì)。”

　　什么是好簡(jiǎn)歷的基本要求？首先，發(fā)簡(jiǎn)歷的郵件一定要有標(biāo)題，上面注明你的姓名、學(xué)校、專業(yè)和應(yīng)聘職位。其次，簡(jiǎn)歷要簡(jiǎn)明，濃縮在1-2頁，附上求職信，也稱Cover Letter。再次，簡(jiǎn)歷要美觀，有基本個(gè)人信息，優(yōu)勢(shì)要用黑色字體突出顯示。

　　再說細(xì)節(jié)。中英文內(nèi)容要對(duì)照，不然作為面試官，會(huì)認(rèn)為求職者不夠仔細(xì)。如果簡(jiǎn)歷提到曾擔(dān)任班長、在公司協(xié)助會(huì)議，那么要提到擔(dān)任班長期間做過什么，有何成績(jī)；在公司協(xié)助的是什么會(huì)議，部門會(huì)議，還是公司年會(huì)？這對(duì)人的能力要求是不同的，作為HR，希望求職者可以表述清楚。

　　提前10分鐘去面試場(chǎng)地踩點(diǎn)

　　在點(diǎn)評(píng)簡(jiǎn)歷之后，徐軻簡(jiǎn)單提到了面試，他建議學(xué)生一定要提前去面試場(chǎng)地踩點(diǎn)。比如比約定時(shí)間提前10分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)，整理著裝，這樣有助于在面試中放輕松。面試時(shí)，要主動(dòng)與面試官交流，同時(shí)，也要清晰、有邏輯地回答面試官的問題。