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大學生求職要找對獨門武器 四種資格認證受關注
知識庫 > 招聘管理 > 校園招聘 > 正文 891 2012-04-14 13:27:57

為了增添就業(yè)的籌碼,不管是本專業(yè)還是跨專業(yè),越來越多的大學生成為考證族,大一考四級,大二考六級加計算機中級,大三考高級口譯。但這也僅僅是最基本的,更多的大學生顯然已不滿足于英語、計算機等你有我有大...

為了增添就業(yè)的籌碼,不管是本專業(yè)還是跨專業(yè),越來越多的大學生成為考證族,大一考四級,大二考六級加計算機中級,大三考高級口譯。但這也僅僅是最基本的,更多的大學生顯然已不滿足于英語、計算機等“你有我有大家有”的基本證書,而是一心想要幾個“獨門武器”,諸如電子商務師、人力資源師、市場營銷員、物流師等職業(yè)資格證書都在大學生眼里炙手可熱。 

    有信息表明,近年來可供大學生考試的證書已超過了百種。主要分為三類:通用型證書,如計算機等級證書、大學英語四、六級證書及大學英語四、六級口語證書,這類證書被用人單位看重,成為大學生考證的首選和“必修課”;能力型證書,有托福(TOEFL)成績證書、雅思(IELTS)成績證書、英語中高級口譯資格證書;職業(yè)資格類證書,包括報關員證書、單證員證書、物流師資格證書、國家司法考試證書等,此類資格證書范圍最廣、種類最多。 

    不過,無論你考多少證,單位認可才是最關鍵的。據(jù)有關部門的消息,在今年的職場資格認證中,托業(yè)考試、網(wǎng)絡技術水平考試、心理咨詢師考試、人力資源管理員考試等頗受關注。 

    托業(yè)考試 

    上榜理由:外企敲門磚 
    在各大公司爭相招兵買馬之際,國際英語考試也紛紛借勢“榮升”為重要的語言評估因素。 
    背景:素有“商業(yè)托福”之譽的TOEIC(托業(yè))考試,于2002年被引入中國,是目前全球職業(yè)英語測評的首選標準。其成績分析理論通行60多個國家,全球每年有300多萬人參加這項考試,在5300多家大型跨國公司和院校被廣泛應用。自5年前登陸中國以來,TOEIC(托業(yè))考試的報名人數(shù)便逐年迅猛增長。 
    職場認可度:范圍廣,權(quán)威性強 

    在職場上,諸如寶潔、美的、南方航空和TCL等眾多跨國公司和本土知名企業(yè),都已開始采用托業(yè)考試作為選拔員工的重要標準。 

    考試詳情:TOEIC的考分從10分到999分,考生究竟要達到哪個標準才算合適,完全由公司或企業(yè)方按照職位要求來定。例如,一家跨國公司要招收一名清潔工,那么應聘者的TOEIC成績可能只要求達到20分,因為他們的工作不需要很高的英語交流能力。而如果該公司招收的是市場部經(jīng)理,那么可能要求應聘者有高達900分的TOEIC成績。 

    網(wǎng)絡技術水平考試 

    上榜理由:“上手”快 
    受信息化影響,除了IT業(yè),即使是傳統(tǒng)企業(yè)也開始建立自己的信息系統(tǒng)和網(wǎng)站。根據(jù)國內(nèi)資料顯示,每年全國各類企業(yè)對網(wǎng)絡工程師的人才需求缺口有60萬左右。 
    背景: NCNE培訓內(nèi)容將實際操作作為重點,與實際崗位的能力要求切合,獲得認證學員可以在短時間內(nèi)從事相應崗位的工作,并能很快地達到崗位的需要,可以迅速地為企業(yè)提供“上手”人才。 
    職場認可度:通用性強 

    在實際教學中,NCNE采用的教材強調(diào)動手實踐是課程設計的重中之重,強調(diào)操作性也正是其最大特點。此外,由于NCNE與眾多知名廠商展開廣泛的技術合作,參加培訓的學員有很多機會到知名IT企業(yè)實習。許多地方將認證作為當?shù)貜氖戮W(wǎng)絡相關工作的考核標準,同時像西門子、微軟、IBM、明基等許多企業(yè)也將此作為招聘員工的優(yōu)先條件。 

    考試詳情:國家網(wǎng)絡技術水平考試(NCNE)是我國最高水平的IT認證,也是我國網(wǎng)絡方面唯一的政府認證,考試合格可獲得國家信息化工程師證書和美國國家通信系統(tǒng)工程師協(xié)會(NACSE)認證證書雙認證。考試分5個等級。

    心理咨詢師考試 

    上榜理由:吸引“外行” 
    心理咨詢行業(yè)經(jīng)歷了從無到有、從有到需求甚廣的歷程。因此,一些原本屬于“外行”的,諸如教育、醫(yī)療、社區(qū)、機關、企業(yè)、司法等領域的人士也開始關注該考試。 
    背景:中天人力管理顧問咨詢部的工作人員李小姐告訴記者,在中國,有1.9億人在一生中需要接受專業(yè)的心理咨詢,而如今中國從事心理咨詢的專業(yè)人員不足5000人。 
    職場認可度:被多數(shù)企業(yè)認可 

    許多企業(yè)已經(jīng)將心理咨詢納入了企業(yè)培訓的范疇,可見具備心理咨詢知識、技巧等能力是必要的。家庭、社區(qū)、醫(yī)院、學校、軍隊、監(jiān)獄、競技體育、政府相關職能部門、有償熱線服務機構(gòu)等等,都將為心理咨詢師提供良好的就業(yè)去處。 

    考試詳情:心理咨詢師職業(yè)共設三個等級,分別為心理咨詢員、心理咨詢師、高級心理咨詢師。由國家勞動和社會保障部中國就業(yè)技術指導中心發(fā)證。 

    人力資源管理員考試 

    上榜理由:貼近國有企業(yè) 
    目前我國大約有300萬-500萬人力資源管理從業(yè)人員。而真正的人力資源專業(yè)人才大多數(shù)是從傳統(tǒng)的人事工作轉(zhuǎn)入人力資源管理工作,據(jù)市職業(yè)技能鑒定指導中心介紹,企業(yè)人力資源管理近幾年來一直是報考的熱門。 
    背景:該證書由勞動和社會保障部設計,相比其他同類證書,更貼近國有企業(yè)的人力資源模式。由于經(jīng)過上百份的調(diào)研,考核內(nèi)容比較符合我國現(xiàn)實的人力資源管理國情。 
    職場認可度:幾年持續(xù)看好 

    據(jù)悉,目前大集團公司的人力資源總監(jiān)一般月薪在1萬至1.5萬元及至2萬元;薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理等大約在6000元至1.2萬元之間。由此可見,人力資源管理師是當下的“熱門”行業(yè),這也正是人力資源管理師資格認證受追捧的原因之一。 

    考試詳情:本職業(yè)共設四個等級,分別為四級企業(yè)人力資源管理師、三級企業(yè)人力資源管理師、二級企業(yè)人力資源管理師、一級企業(yè)人力資源管理師。      

    專家提醒 

    實際上企業(yè)對求職者簡歷中的證書內(nèi)容并不十分“感冒”。以證書品種最為豐富的IT業(yè)為例,計算機中心的專家說,持證者所學知識足以通過考試,但卻可能無法應付工作。因此,可以這樣來評價IT證書的作用:如果你有工作經(jīng)驗,證書就很有價值,它的確能表明你熟悉程序員或網(wǎng)絡工程師應該掌握的東西。同樣,不少知名企業(yè)表示,他們更看重實際工作能力而非證書和學歷,正如一位外企人力資源經(jīng)理所講:“我們需要能為企業(yè)創(chuàng)造利潤的職員,光有一堆證書有什么用?”王守成認為,大學生擁有一定的證書是必須的,是將來就業(yè)的一個通行證。但如果盲目地追逐這股考證熱,看到哪個證書成新寵就去考哪個,那只會連累自己,本末倒置,影響自己專業(yè)的學習。
  
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