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畢業(yè)生就業(yè)須謹(jǐn)慎
知識庫 > 招聘管理 > 校園招聘 > 正文 884 北京日報 2012-04-14 10:21:45

  昨天,市人力社保局在六里橋舉辦春暖行動主題宣傳日活動,標(biāo)志著以大力提高農(nóng)民工合同簽訂率為主題的春暖行動在全市正式啟動;顒蝇F(xiàn)場向群眾免費(fèi)發(fā)放政策問答小折頁、勞動合同示范文本等材料,并提供政策咨...

  昨天,市人力社保局在六里橋舉辦“春暖行動”主題宣傳日活動,標(biāo)志著以大力提高農(nóng)民工合同簽訂率為主題的“春暖行動”在全市正式啟動。活動現(xiàn)場向群眾免費(fèi)發(fā)放政策問答小折頁、勞動合同示范文本等材料,并提供政策咨詢。本報記者 吳鏑攝

  本報記者 王東亮

  11日晚,北京理工大學(xué)7號樓108教室座無虛席,北理工法學(xué)院邀請十余名海淀法院法官帶著厚厚的卷宗現(xiàn)場舉案說法,為即將畢業(yè)的大學(xué)生揭露就業(yè)陷阱。法官提醒畢業(yè)生,就業(yè)、實(shí)習(xí)一定要簽訂勞動合同,并注意保留好工資條等各種證明文件,為可能的維權(quán)做準(zhǔn)備。

  陷阱一:

  實(shí)習(xí)不算試用期

  小吳是某高校2010屆畢業(yè)生,早早就與甲公司達(dá)成了就業(yè)意向并按其要求,于2009年12月就開始參與公司日常工作。2010年7月,小吳與甲公司簽訂勞動合同,在填寫入職時間上,小吳與甲公司發(fā)生了爭執(zhí)。

  小吳認(rèn)為自己從2009年12月就開始上班,參與加班,因此與甲公司的勞動關(guān)系應(yīng)該從2009年12月就開始建立。甲公司則認(rèn)為小吳當(dāng)時只是實(shí)習(xí),不能視為建立勞動關(guān)系。最終,法院判決認(rèn)定,小吳和甲公司的勞動關(guān)系自2010年7月建立。

  法官提示:不少單位都要求畢業(yè)生提前到崗參加工作,但實(shí)習(xí)不等同于試用期或建立正式勞動關(guān)系,實(shí)習(xí)待遇與入職后的待遇也不相同。對用人單位要求提前參與公司工作,畢業(yè)生須謹(jǐn)慎應(yīng)對。

  陷阱二:

  “三方協(xié)議”不能代替勞動合同

  2008年6月,吳某與乙公司及母校長江大學(xué)簽訂了《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》(即“三方協(xié)議”),但“三方協(xié)議”沒有勞動合同期限、勞動者的工資標(biāo)準(zhǔn)、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)等勞動合同必備條款。吳某多次找到乙公司要求簽訂勞動合同都被拒絕。

  多次協(xié)商未果,吳某提起勞動仲裁申請,仲裁委裁決認(rèn)定乙公司應(yīng)支付吳某未簽訂勞動合同的兩倍工資差額。乙公司不服向法院起訴,法院判決支持吳某。

  法官提示:“三方協(xié)議”是由行政機(jī)關(guān)制定的,雖由用人單位、學(xué)生和學(xué)校簽署,貌似“權(quán)威”,但因其條款存有缺陷,不能維護(hù)畢業(yè)生的權(quán)益。畢業(yè)生到單位工作后,應(yīng)立即要求用人單位簽署勞動合同。

  陷阱三:

  工資遭拖欠可索賠

  萬某原系丙公司銷售員,在該公司工作至2009年8月25日。雙方簽訂最后一份勞動合同期限為2007年1月1日至2010年12月31日。2009年8月24日,萬某向丙公司寄送解除勞動合同通知書,以公司拖欠工資及獎金為由要求解除勞動合同,丙公司稱收到該通知書,但認(rèn)為萬某的理由不能成立。雙方均不愿續(xù)存勞動關(guān)系。萬某以要求丙公司支付解除勞動合同的補(bǔ)償金為由提起仲裁并訴至法院。法院經(jīng)審理支持萬某的訴訟請求。

  法官提示:很多畢業(yè)生不了解勞動法規(guī)的規(guī)定,認(rèn)為主動辭職就不能再索要賠償,故而放棄索賠。辭職索賠應(yīng)確定自己無責(zé)任,導(dǎo)致離職的原因在用人單位一方才可能獲得賠償。

  陷阱四:

  違約金不能肆意收取

  2008年7月小趙入職丁公司,雙方簽訂了四年勞動合同,在簽訂勞動合同的同時小趙還與丁公司簽訂了畢業(yè)生服務(wù)期協(xié)議。根據(jù)該協(xié)議,在四年服務(wù)期內(nèi),小趙如提出辭職、調(diào)離、自費(fèi)出國留學(xué)、考研、擅自離職等,均為違約,小趙應(yīng)向丁公司繳納2.5萬元的違約金。

  2010年4月,小趙考取了某高校的碩士研究生,遂向丁公司提出辭職,丁公司以雙方簽訂了服務(wù)期協(xié)議為由,要求小趙支付違約金,小趙為順利入學(xué),被迫交納違約金。研究生入學(xué)后,小趙以要求丁公司返還違約金為由提起仲裁并訴至法院。丁公司認(rèn)為與小趙簽訂的服務(wù)期協(xié)議系雙方自愿簽訂,且其為小趙提供了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn),不同意返還違約金,但未向法院證明其為小趙進(jìn)行培訓(xùn)所支付的費(fèi)用。最終,法院判決支持了小趙的請求。

  法官提示:服務(wù)期約定往往帶有不平等的特點(diǎn),畢業(yè)生應(yīng)慎簽這類協(xié)議。根據(jù)規(guī)定,服務(wù)期內(nèi)因參軍等要求離職的,用人單位不得阻撓。用人單位索取賠償金,須提出提供的服務(wù)或培訓(xùn)支出清單。

  陷阱五:

  原單位無權(quán)扣留檔案

  2008年7月,小王與戊公司簽訂了三年勞動合同。2009年2月,小王向公司提出辭職。離職后,未與其他用人單位建立勞動關(guān)系,小王要求原公司為其出具離職證明并將其個人檔案轉(zhuǎn)出。但戊公司以小王已不是該公司的員工為由,拒絕轉(zhuǎn)出檔案。無奈之下,小王訴至法院,法院判決戊公司為小王出具離職證明并轉(zhuǎn)移檔案。

  法官提示:任何人都無權(quán)非法扣留勞動者的檔案,在辦理離職手續(xù)后原用人單位必須依法將勞動者檔案轉(zhuǎn)出。現(xiàn)實(shí)中,一些用人單位以拒絕轉(zhuǎn)移檔案為手段要挾勞動者,這類事件可向勞動監(jiān)察部門投訴或通過訴訟解決。

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