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　　昨天，市人力社保局在六里橋舉辦“春暖行動”主題宣傳日活動，標(biāo)志著以大力提高農(nóng)民工合同簽訂率為主題的“春暖行動”在全市正式啟動。活動現(xiàn)場向群眾免費(fèi)發(fā)放政策問答小折頁、勞動合同示范文本等材料，并提供政策咨詢。本報記者 吳鏑攝

　　本報記者 王東亮

　　11日晚，北京理工大學(xué)7號樓108教室座無虛席，北理工法學(xué)院邀請十余名海淀法院法官帶著厚厚的卷宗現(xiàn)場舉案說法，為即將畢業(yè)的大學(xué)生揭露就業(yè)陷阱。法官提醒畢業(yè)生，就業(yè)、實(shí)習(xí)一定要簽訂勞動合同，并注意保留好工資條等各種證明文件，為可能的維權(quán)做準(zhǔn)備。

　　陷阱一：

　　實(shí)習(xí)不算試用期

　　小吳是某高校2010屆畢業(yè)生，早早就與甲公司達(dá)成了就業(yè)意向并按其要求，于2009年12月就開始參與公司日常工作。2010年7月，小吳與甲公司簽訂勞動合同，在填寫入職時間上，小吳與甲公司發(fā)生了爭執(zhí)。

　　小吳認(rèn)為自己從2009年12月就開始上班，參與加班，因此與甲公司的勞動關(guān)系應(yīng)該從2009年12月就開始建立。甲公司則認(rèn)為小吳當(dāng)時只是實(shí)習(xí)，不能視為建立勞動關(guān)系。最終，法院判決認(rèn)定，小吳和甲公司的勞動關(guān)系自2010年7月建立。

　　法官提示：不少單位都要求畢業(yè)生提前到崗參加工作，但實(shí)習(xí)不等同于試用期或建立正式勞動關(guān)系，實(shí)習(xí)待遇與入職后的待遇也不相同。對用人單位要求提前參與公司工作，畢業(yè)生須謹(jǐn)慎應(yīng)對。

　　陷阱二：

　　“三方協(xié)議”不能代替勞動合同

　　2008年6月，吳某與乙公司及母校長江大學(xué)簽訂了《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》（即“三方協(xié)議”），但“三方協(xié)議”沒有勞動合同期限、勞動者的工資標(biāo)準(zhǔn)、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)等勞動合同必備條款。吳某多次找到乙公司要求簽訂勞動合同都被拒絕。

　　多次協(xié)商未果，吳某提起勞動仲裁申請，仲裁委裁決認(rèn)定乙公司應(yīng)支付吳某未簽訂勞動合同的兩倍工資差額。乙公司不服向法院起訴，法院判決支持吳某。

　　法官提示：“三方協(xié)議”是由行政機(jī)關(guān)制定的，雖由用人單位、學(xué)生和學(xué)校簽署，貌似“權(quán)威”，但因其條款存有缺陷，不能維護(hù)畢業(yè)生的權(quán)益。畢業(yè)生到單位工作后，應(yīng)立即要求用人單位簽署勞動合同。

　　陷阱三：

　　工資遭拖欠可索賠

　　萬某原系丙公司銷售員，在該公司工作至2009年8月25日。雙方簽訂最后一份勞動合同期限為2007年1月1日至2010年12月31日。2009年8月24日，萬某向丙公司寄送解除勞動合同通知書，以公司拖欠工資及獎金為由要求解除勞動合同，丙公司稱收到該通知書，但認(rèn)為萬某的理由不能成立。雙方均不愿續(xù)存勞動關(guān)系。萬某以要求丙公司支付解除勞動合同的補(bǔ)償金為由提起仲裁并訴至法院。法院經(jīng)審理支持萬某的訴訟請求。

　　法官提示：很多畢業(yè)生不了解勞動法規(guī)的規(guī)定，認(rèn)為主動辭職就不能再索要賠償，故而放棄索賠。辭職索賠應(yīng)確定自己無責(zé)任，導(dǎo)致離職的原因在用人單位一方才可能獲得賠償。

　　陷阱四：

　　違約金不能肆意收取

　　2008年7月小趙入職丁公司，雙方簽訂了四年勞動合同，在簽訂勞動合同的同時小趙還與丁公司簽訂了畢業(yè)生服務(wù)期協(xié)議。根據(jù)該協(xié)議，在四年服務(wù)期內(nèi)，小趙如提出辭職、調(diào)離、自費(fèi)出國留學(xué)、考研、擅自離職等，均為違約，小趙應(yīng)向丁公司繳納2.5萬元的違約金。

　　2010年4月，小趙考取了某高校的碩士研究生，遂向丁公司提出辭職，丁公司以雙方簽訂了服務(wù)期協(xié)議為由，要求小趙支付違約金，小趙為順利入學(xué)，被迫交納違約金。研究生入學(xué)后，小趙以要求丁公司返還違約金為由提起仲裁并訴至法院。丁公司認(rèn)為與小趙簽訂的服務(wù)期協(xié)議系雙方自愿簽訂，且其為小趙提供了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，不同意返還違約金，但未向法院證明其為小趙進(jìn)行培訓(xùn)所支付的費(fèi)用。最終，法院判決支持了小趙的請求。

　　法官提示：服務(wù)期約定往往帶有不平等的特點(diǎn)，畢業(yè)生應(yīng)慎簽這類協(xié)議。根據(jù)規(guī)定，服務(wù)期內(nèi)因參軍等要求離職的，用人單位不得阻撓。用人單位索取賠償金，須提出提供的服務(wù)或培訓(xùn)支出清單。

　　陷阱五：

　　原單位無權(quán)扣留檔案

　　2008年7月，小王與戊公司簽訂了三年勞動合同。2009年2月，小王向公司提出辭職。離職后，未與其他用人單位建立勞動關(guān)系，小王要求原公司為其出具離職證明并將其個人檔案轉(zhuǎn)出。但戊公司以小王已不是該公司的員工為由，拒絕轉(zhuǎn)出檔案。無奈之下，小王訴至法院，法院判決戊公司為小王出具離職證明并轉(zhuǎn)移檔案。

　　法官提示：任何人都無權(quán)非法扣留勞動者的檔案，在辦理離職手續(xù)后原用人單位必須依法將勞動者檔案轉(zhuǎn)出。現(xiàn)實(shí)中，一些用人單位以拒絕轉(zhuǎn)移檔案為手段要挾勞動者，這類事件可向勞動監(jiān)察部門投訴或通過訴訟解決。