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　　企業(yè)比較看重畢業(yè)生哪些方面的素質(zhì)？

　　龔：我們青睞的畢業(yè)生是具有良好的適應(yīng)能力，能很快融入企業(yè)文化，對自己有一個準確的定位并且有良好的溝通能力。一些畢業(yè)生在工作中很想讓企業(yè)知道他的想法，讓身邊的人知道他的能力，但與人溝通的過程中，由于方式不當，常常不能準確地讓其他人接收到他想表達的信息，并在一定程度上影了大家的團隊合作。因此在招聘時對員工的溝通能力特別看重。

　　饒：應(yīng)屆畢業(yè)生就象一張白紙，企業(yè)招聘他們是看重他們的可塑性，學習能力是第一位的，此外，誠信、執(zhí)行能力、開放思維和較好的溝通能力。

　　江：確定接收應(yīng)屆畢業(yè)生前，我們一般有一個實習時間，主要是對畢業(yè)生以下幾個方面進行考察：1、是否認同企業(yè)文化核心和經(jīng)營理念、是否誠信、親和、做事是否專業(yè)、規(guī)范、有無良好的服務(wù)意識、工作心態(tài)，進取心、愛崗敬業(yè)和團隊協(xié)作精神；2、是否有良好的職業(yè)意識與素養(yǎng)、學習力與適應(yīng)力；3、是否具有一定的市場意識和競爭意識，并具有較強的應(yīng)變能力；4、是否具有一定的活動、社團活動實踐經(jīng)驗，溝通表達組織協(xié)調(diào)能力，以及良好的人際關(guān)系。

　　周：我們看重畢業(yè)生的誠信度、職業(yè)興趣、專業(yè)基礎(chǔ)、邏輯思維、價值取向，英語能力、表達能力、學習意愿。

　　畢業(yè)生較為薄弱的方面是什么?

　　饒：缺乏突破性、創(chuàng)造性思維，且社會適應(yīng)能力教弱。

　　江：目前最為薄弱的是責任意識、職業(yè)意識與職業(yè)素養(yǎng)、服務(wù)意識、市場意識和競爭意識、團隊協(xié)作精神、以及社會適應(yīng)能力、實際應(yīng)用能力等。

　　龔：目前畢業(yè)生整體表現(xiàn)較為薄弱的素質(zhì)是：適應(yīng)能力、溝通能力和影響別人的能力。

　　周：比較明顯的是：英語聽說能力和專業(yè)基礎(chǔ)能力。

　　張：主要還是體現(xiàn)在心理承受能力方面。

　　哪些素質(zhì)的應(yīng)屆畢業(yè)生容易脫穎而出？

　　饒：從公司招收的畢業(yè)生來看，我們還是比較滿意的,而他們當中,能夠很快稱贊,展示自己才能的大多數(shù)是有open的思想、良好的溝通能力以及文字表達能力的人。

　　龔：在百事可樂公司，只有管理培訓生一職面向應(yīng)屆畢業(yè)生,這些管理培訓生要經(jīng)過一年以上的培訓期考察后，才能安排到具體的崗位，有幾位經(jīng)過兩年的培訓期后,被公司委以要職，他們的共同點是學習能力強，有高度的責任感。

　　江：對招收的應(yīng)屆畢業(yè)生一般都比較滿意，其中工作態(tài)度好，工作責任心強、富有敬業(yè)精神與團隊協(xié)作精神、愿意接受基層崗位鍛煉并善于學習的應(yīng)屆畢業(yè)生比較容易脫穎而出。