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德爾福人事經(jīng)理談?wù)衅?
知識庫 > 招聘管理 > 校園招聘 > 正文 920 2012-04-14 10:09:53

李向東,女,碩士學(xué)位,曾留學(xué)英國! 〉聽柛9ぷ6年。   現(xiàn)任德爾福海動力推進系統(tǒng)有限公司、海德爾福排氣系統(tǒng)有限公司人力資源部經(jīng)理。   出租車司機橋保稅區(qū)縱橫交格局里兜兩圈,直距離約好時間整整晚半...

李向東,女,碩士學(xué)位,曾留學(xué)英國。

   德爾福工作6年。

   現(xiàn)任德爾福海動力推進系統(tǒng)有限公司、海德爾福排氣系統(tǒng)有限公司人力資源部經(jīng)理。

   出租車司機橋保稅區(qū)縱橫交格局里兜兩圈,直距離約好時間整整晚半個鐘頭,德爾福招牌才出現(xiàn),而出意料,人事經(jīng)理李向東仍臺等候。走進經(jīng)理辦公室,兩樣?xùn)|西引起注意,個精致相框映入眼簾,那面鑲著德爾福人力資源工作性綱領(lǐng):

   德爾福亞太地區(qū)人力資源團隊,宗旨:成“以人本”戰(zhàn)略領(lǐng)使命:創(chuàng)造個能夠讓每名員工樂于奉獻、爭創(chuàng)杰出環(huán)境。

   另個,就桌子厚厚兩摞資料,“那些最近兩周收求職簡歷,至少有300份。”而話,從此展開。

   晨報記(以簡稱記):作世界500強企業(yè),德爾福人力資源工作主有哪些?

   李向東(以簡稱李):這德爾福亞太地區(qū)所有公司人力資源工作方面們應(yīng)該吸引優(yōu)秀專業(yè)人才;通過培訓(xùn)發(fā)展手段不斷地提升員工能力水平;認獎勵優(yōu)秀領(lǐng)能力工作表現(xiàn)突出員工;留住德爾福寶貴人才資源。

   記:這個問題似太過專業(yè)化,具體說,(指著那些簡歷)什么待遇?

   李:事實,個星期,這近300份簡歷僅有20-30份被篩選出,送給各個相關(guān)部門經(jīng)理和
總經(jīng)理過目,然安排面試筆試。,認真地看完所有簡歷,并周末完成步篩選,保留其部分。

   記:簡歷篩選標準什么呢?

   李:認真待每份簡歷,但那些達不簡歷,毫不留情地被排除。標準有4個:

   -看畢業(yè)院校所學(xué)專業(yè)。并不否認比較學(xué)校出現(xiàn)優(yōu)秀學(xué)生,只相信著名學(xué)府學(xué)生更具有競爭力。

   -看學(xué)生本身,這里面主包括成績、獎學(xué)金,尤其獎學(xué)金。某些學(xué)校某些獎學(xué)金“含金量”較,比如海交通學(xué)國家優(yōu)秀獎學(xué)金、光華獎學(xué)金,因此選擇,帶有傾向性。

   -師、就業(yè)指老師推薦。

   -曾經(jīng)參項目。

   記:那么,這些“新人”進入德爾福,進行培訓(xùn)呢?

   李:于這些沒有工作背景“新人”,們最兩個星期,安排超過100個“入職培訓(xùn)”,容包括公司文化、產(chǎn)品、業(yè)務(wù)介紹,幫助們盡快融入公司。

   記:培訓(xùn),否就能進入工作角色呢?

   李:人才培訓(xùn)遠遠沒這么簡單,尤其于汽車行業(yè)工作,德爾福個特點,就“師傅帶徒弟”。新人進入公司,安排跟隨經(jīng)驗豐富員工進行工作,基本,隨時解決工作難題。

   記:那么,否遇過招聘進人才不能勝任?怎么處理?

   李:有過這樣。新員工德爾福都有三個月試期,們每個月工作進行考核,如果第個月考核結(jié)果不理想,進行提醒建議,第二個月如此,第三個月,如果還沒有什么起色,那就只能離開。

   記:話題回這些簡歷,那些幸運兒怎樣面試?

   李:面試只限于專業(yè)方面,比如招聘個機械工程師,安排主管拿著圖紙讓現(xiàn)場解答。

   記:德爾福動力推進系統(tǒng)人事部門只有三個人,不少嗎?主招聘方式有哪些呢?

   李:們這個超過600員工公司說,3個人力資源工作人員聽起確實少,但事實,那些瑣碎人才引進、落戶等業(yè)務(wù),都。招聘方式,獵頭公司給提供部分選擇,網(wǎng)絡(luò)、校園招聘,員工推薦等,們每天都使。

   記:最,于那些
還沒進入職場學(xué)生,您有什么建議嗎?

   李:從1998年進入德爾福至今,接觸過許學(xué)生求職,有三點建議:

   -別精力放考各種各樣證書,知道,部分毫無。尤其計算機證書。

   -英文好。面試時,看交流能力。比如安排國員工英文講述曾經(jīng)參項目等。

   -拿駕照并有良好駕駛技術(shù)。企,這出國。 
  
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