離2012屆大學(xué)生畢業(yè)還剩下不到3個(gè)月的時(shí)間,微博和各大論壇上隨處可見前人的善意提醒和面經(jīng)。正裝作為面試的重要裝備,自然會(huì)被一再提起,有人甚至稱其為求職的必備行頭,將直接影響面試的結(jié)果。而在現(xiàn)實(shí)生活中,...
離2012屆大學(xué)生畢業(yè)還剩下不到3個(gè)月的時(shí)間,微博和各大論壇上隨處可見前人的善意提醒和“面經(jīng)”。
正裝作為面試的重要裝備,自然會(huì)被一再提起,有人甚至稱其為“求職的必備行頭”,將直接影響面試的結(jié)果。而在現(xiàn)實(shí)生活中,穿正裝參加面試的求職者卻越來越少。
正裝參加面試的比例只有25%
“在招聘會(huì)上,求職者穿正裝的很少。”杭州高新人才市場的戴小姐介紹,與求職者相比,反而是企業(yè)更注重著裝,“一般正規(guī)的、大型企業(yè)都很注重企業(yè)管理和文化,這些企業(yè)派來招聘的人員基本都穿正裝。”
記者隨后又詢問了中信、盾安集團(tuán)等公司。他們的招聘負(fù)責(zé)人紛紛反映,除了銀行這類企業(yè)面試中求職者的穿正裝比率比較高外,應(yīng)聘者正裝面試的比例僅占25%左右。
“應(yīng)屆生和中高層管理人員相對(duì)比較喜歡穿正裝。很多技術(shù)人員不是很在乎服飾,穿著都很休閑,甚至邋遢。”盾安集團(tuán)的招聘經(jīng)理吳先生還是建議求職者穿正裝參加面試,因?yàn)榇┱b表明求職者對(duì)面試的重視,對(duì)所求職公司的重視。
“一般崗位面試企業(yè)不會(huì)要求求職者穿正裝,穿還是不穿,完全看面試者自己的意愿。但其實(shí)正裝也是考核中的一個(gè)小小指標(biāo),一般穿正裝的人會(huì)獲得印象加分。”他說,正裝其實(shí)也不僅僅是指西裝,有的休閑商務(wù)男裝也相對(duì)比較正式,而女性則可以更加隨意一點(diǎn)。
最尷尬別人都沒穿,偏自己穿了
大多數(shù)人都知道正裝面試能加分,但還是有很多人不愿意穿正裝。王偉海是杭州的一名大四學(xué)生,去年8月份,他在網(wǎng)上找了家服裝定制店,花了300元錢,給自己定做了一套西裝。
王偉海說,他們班里有30多個(gè)人,但是有一套西裝的人非常少,才五六人。
“主要是因?yàn)槲覀儗W(xué)的是測控,機(jī)械、儀器這塊的企業(yè)對(duì)著裝要求不高。”他說,他從去年下半年開始就參加過不少校園招聘和杭州人才市場舉辦的招聘會(huì)。
前幾次他都會(huì)穿正裝參加,但每次路上遇到同學(xué),他們都會(huì)問他,穿這么正式你去面啥啊,問得他都煩了。而且,面試過程中最尷尬的不是別人都穿了正裝,自己卻沒穿,而是別人都沒穿,偏偏自己穿了。
所以,后來幾次,他都選擇到面試的地點(diǎn),看情況再換上正裝,面試完就馬上換回便裝。
定一套200元,租一套30-40元/天和王偉海一樣,大多數(shù)應(yīng)屆生都舍不得花幾個(gè)月的生活費(fèi)去商場買一套正裝。于是每到應(yīng)屆生求職的高峰期,學(xué)校周圍的正裝定制店生意就特別好。
杭州區(qū)紫荊花路上的一家職業(yè)裝設(shè)計(jì)和加工制作店的汪老板告訴記者,杭州、杭州、杭州的應(yīng)屆生都是他店里的常客。
“學(xué)生定做一套職業(yè)裝的市場價(jià)格一般在200-300元之間。我這里的價(jià)格是200元一套,如果要配襯衫的話,還需再加80元。”他說,這些學(xué)生大多是以班級(jí)或者社團(tuán)為單位的,一次訂購的數(shù)量在20至50件之間。
除了買,借和租也是解決面試正裝問題的好辦法。王偉海說,他的那套正裝已經(jīng)被同學(xué)借了不下6次了。而更多借不到合適正裝的同學(xué)則選擇去學(xué)校邊上的服裝店租著穿,一套普通正裝的出租價(jià)要30-40元/天。
知識(shí)技能實(shí)戰(zhàn)類課程
戰(zhàn)略與規(guī)劃
企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略和創(chuàng)新管理
技術(shù)路線、技術(shù)平臺(tái)與產(chǎn)品平臺(tái)規(guī)劃
組織管理
管理者的創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力
體系流程
打造高效研發(fā)體系
產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)流程與工具
核心技能
成功的產(chǎn)品經(jīng)理技能修煉
研發(fā)項(xiàng)目管理
產(chǎn)品需求分析與需求管理
系統(tǒng)化項(xiàng)目管理能力實(shí)訓(xùn)
創(chuàng)新工作坊
產(chǎn)品創(chuàng)新工作坊(四課程,詳見下表)
職業(yè)創(chuàng)新能力訓(xùn)練工作坊
創(chuàng)新思維與技能解決工作坊
關(guān)鍵實(shí)踐
TRIZ理論與實(shí)務(wù)高級(jí)班
質(zhì)量功能展開QFD訓(xùn)練班
敏捷研發(fā)項(xiàng)目管理(SCRUM master)
微創(chuàng)新-互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的最佳創(chuàng)新實(shí)踐
《全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《低碳經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《企業(yè)戰(zhàn)略管理》
《生產(chǎn)運(yùn)作管理》
《供應(yīng)鏈與物流管理》
版權(quán)所有深圳市搜弘網(wǎng)絡(luò)科技有限公司
Copyright © 2010-2024 HR研究網(wǎng) All Rights Reserved.粵ICP備11064537號(hào)