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據(jù)統(tǒng)計(jì)，80%的簡歷通不過HR的預(yù)覽。原因當(dāng)然多種多樣，據(jù)我行網(wǎng)資深的職業(yè)規(guī)劃師介紹，常見的簡歷錯(cuò)誤60%以上源自于對招聘廣告的誤讀。其中有四類最常見的問題：

1） 沒有關(guān)鍵詞
每份招聘啟事必然列出了所招聘職位的工作范圍和技能要求。仔細(xì)看，其中必然有“關(guān)鍵詞”體現(xiàn)了上述要求。比如招聘銷售職位的，一定會(huì)標(biāo)明的相關(guān)的渠道（如大賣場），相關(guān)的產(chǎn)品（如快銷品，化工產(chǎn)品），相關(guān)的技能（如談判技巧）。這些是HR或招聘經(jīng)理在看簡歷時(shí)搜尋的“關(guān)鍵詞”。如果一份簡歷要通過第一輪的篩選，或者說要讓招聘經(jīng)理注意到你的簡歷，一定要呼應(yīng)這些關(guān)鍵詞的要求。
其次，處于習(xí)慣的問題，每一家企業(yè)可能用不同的詞代表同一個(gè)意義，尤其是英語的縮寫。比如銷售目標(biāo)，A企業(yè)可能用AOP（annual target of performance）代表，B企業(yè)可能用代表。如果你的目標(biāo)企業(yè)在招聘啟事中用他們自己慣用的專業(yè)術(shù)語，那么在你的簡歷中最好要將同樣意義的詞替換成那個(gè)專業(yè)術(shù)語。這樣做的好處非常明顯：HR的閱讀速度會(huì)加快，對你的簡歷產(chǎn)生親切感，同時(shí)也認(rèn)定你比較“專業(yè)”。尤其面對電腦篩選，程序檢索的就是這些”關(guān)鍵詞“。沒有嵌入關(guān)鍵詞，即使你有相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)，由于表述不當(dāng)，還是可能輸給”頑固不化“的電腦。
2） 信息蕪雜沒有重點(diǎn)
招聘經(jīng)理接到簡歷第一件是就是搜索其中的“相關(guān)經(jīng)歷”。但是初入職場的人為了簡歷看上去內(nèi)容豐富，習(xí)慣于將自己所有的經(jīng)歷一一列舉。這樣只會(huì)浪費(fèi)招聘經(jīng)理的時(shí)間，“沖淡”你的重點(diǎn)，甚至給人留下不夠?qū)�業(yè)的印象。
比如一家快銷品公司招聘人事專員的話，招聘經(jīng)理會(huì)對簡歷中與人事相關(guān)的，類似行業(yè)相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)感興趣。即使你以前還有過程序員的經(jīng)歷，也不必寫進(jìn)你的這份簡歷。
那么對希望轉(zhuǎn)行的人，或沒有經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生來說，應(yīng)該如何應(yīng)對呢？首先，請將你的經(jīng)歷提煉出與招聘職位相關(guān)的內(nèi)容，再加以豐富。
比如上面的例子，一個(gè)理工科的畢業(yè)生希望從事人事工作，那么請先搜檢一下，你是否參加過與人事相關(guān)的培訓(xùn)�。ㄈ耸轮�識(shí)）或在公司人事部門參加過實(shí)習(xí)（了解崗位屬性）？有沒有在校期間參加過學(xué)生會(huì)或其他社團(tuán)組織，協(xié)調(diào)過活動(dòng)（體現(xiàn)組織能力）？總之，豐富你的相關(guān)內(nèi)容，剔除你的非相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。
其次請教專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃師，分析一下你向往的職位的“職位基因”，同時(shí)從你過往經(jīng)歷和專業(yè)中提煉出與之相吻合的“基因”，在簡歷中體現(xiàn)出來。比如理工科的學(xué)生邏輯思維通常較強(qiáng)，數(shù)據(jù)的分析能力較好，這點(diǎn)是與人事部門薪酬分析崗位所需要的數(shù)據(jù)處理能力是吻合的。那么你要在簡歷中強(qiáng)化這個(gè)聯(lián)系。這樣，雖然你的經(jīng)驗(yàn)暫時(shí)不豐富，但你的能力是符合要求的。
3） 過多的形容詞而沒有量詞
用主觀性強(qiáng)的，意義廣泛的形容詞，而缺乏定量的敘述，這是國人簡歷的通病。
我們來比一比以下兩個(gè)例子。“在2年的任職期間，我達(dá)成了很好的銷售業(yè)績，受到公司的嘉獎(jiǎng)。“；”在2年的任職期間，我每年完成2千萬的銷售額，超額完成銷售指標(biāo)的15%，市場份額提高18%，連續(xù)兩年被評為公司優(yōu)秀業(yè)務(wù)員。“后者是在我行網(wǎng)hr培訓(xùn)師德指導(dǎo)下，重新挖掘內(nèi)容而修改的簡歷。它描述的是同一個(gè)人，但是后者顯得翔實(shí)客觀，更真實(shí)可信，。
那么，為什么招聘經(jīng)理希望看到定量的敘述呢？因?yàn)橄啾戎饔^的形容詞，量詞是客觀的。量詞代表理性，而形容詞是感性的。通過定量的敘述，招聘經(jīng)理可以發(fā)現(xiàn)“事實(shí)”而不是你的“個(gè)人感覺”。
4） 有過程沒有結(jié)果
再舉兩個(gè)例子“我協(xié)調(diào)了3個(gè)大型入戶調(diào)查項(xiàng)目，主持了近百次小組訪談。”“在和XX客戶合作合作期間，我協(xié)調(diào)了3個(gè)大型入戶調(diào)查項(xiàng)目，主持了近百次小組訪談�？蛻魧ξ覀兊姆�務(wù)非常滿意，并和我的部門續(xù)簽了2年的跟蹤調(diào)查合同。”后者是經(jīng)過我行網(wǎng)修改的。這最后的一句話非常關(guān)鍵，因?yàn)槭乔懊婀ぷ鞯慕Y(jié)果。
為什么結(jié)果更重要？因?yàn)檎衅附?jīng)理要找“好”的人選,而不僅是“勤勞”的人選。過程可以說明你干過某類工作，但只有結(jié)果可以證明你某類工作干得很成功。
那么為什么我們的簡歷存在這些問題呢？關(guān)鍵在于應(yīng)聘者沒有學(xué)會(huì)從招聘者的角度思考問題。招聘者希望快速的找到符合崗位要求的人選，所以你要以方便招聘者閱讀，檢索的方式編寫簡歷。要根據(jù)每篇招聘啟事對你的措辭和行文進(jìn)行調(diào)整。更要明白啟事中的每個(gè)要求，以及為什么企業(yè)有這樣的要求，然后在簡歷中體現(xiàn)你如何符合這些要求。
相信這樣量體裁衣的簡歷一定能順利過關(guān)，贏得面試機(jī)會(huì)，向你夢寐以求的工作更靠進(jìn)一步。