網(wǎng)上投遞幾十乃至上百封求職信卻杳無音信——— 現(xiàn)在應(yīng)該是大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生求職的黃金季節(jié),也是通過網(wǎng)絡(luò)應(yīng)聘的高峰期,然而近日有學(xué)生反映,從某網(wǎng)站上投了100多份簡歷,連個面試的機會都沒有,令本來就漫長的...
網(wǎng)上投遞幾十乃至上百封求職信卻杳無音信——— 現(xiàn)在應(yīng)該是大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生求職的“黃金季節(jié)”,也是通過網(wǎng)絡(luò)應(yīng)聘的高峰期,然而近日有學(xué)生反映,從某網(wǎng)站上投了100多份簡歷,連個面試的機會都沒有,令本來就漫長的求職倍加艱難。難道網(wǎng)上求職遭遇了“塞車”? ●市場速遞:網(wǎng)絡(luò)求職渺無音訊 帶著疑問筆者走訪了很多大四的學(xué)生,沒想到他們給出的答案卻很近似。 “眼下正值一年一度高校應(yīng)屆畢業(yè)生的求職旺季,但學(xué)校里的招聘會并不多。更奇怪的是,從9月份到現(xiàn)在我已經(jīng)在求職網(wǎng)站投了100多份簡歷,可是都石沉海底、音訊全無。”在北京某大學(xué)的校園里,一位大四的女生這樣告訴筆者。 “對于我們在校的大學(xué)生來說,求職渠道最直接的就是網(wǎng)絡(luò)招聘和校園招聘。我們班多數(shù)同學(xué)都在網(wǎng)上投過簡歷,有30%的同學(xué)投了50份以上,投 100多份的也有不少,但目前為止沒有一個同學(xué)接到過面試的電話。”在人大的校園里,中文系的一位女生向筆者表示,她還指出這種情況很常見,但自己并不知道是什么原因造成的。 ●業(yè)內(nèi)分析:學(xué)生定位不清晰 據(jù)智聯(lián)招聘網(wǎng)2008年畢業(yè)生求職調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,通過人才網(wǎng)站招聘的學(xué)生占總數(shù)的33.6%,通過校園招聘的占21.2%,通過報紙、雜志的占 4.4%,通過社會招聘會的占16.4%,通過父母、親朋好友介紹的占13.4%,通過學(xué)校推薦的占4.5%,通過校內(nèi)網(wǎng)職位信息的占4.4%,其他的占 2.1%。 北京高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心有關(guān)負(fù)責(zé)人表示,這種現(xiàn)象的出現(xiàn)主要是由于大學(xué)生對于行業(yè)、崗位、技能分析和判斷描述得不清晰,針對性不強,這樣的簡歷在招聘單位人力資源管理人員篩選時很快就會流失掉。也就是說,大學(xué)生不用心寫簡歷,是導(dǎo)致網(wǎng)絡(luò)求職機會流失的主要因素。 “網(wǎng)絡(luò)求職不能直接見面,包括學(xué)生自身優(yōu)勢等很多東西都不能在簡歷上體現(xiàn)出來,所以網(wǎng)絡(luò)求職的成功率不是特別高。”北京外國語大學(xué)學(xué)生處有關(guān)負(fù)責(zé)人表示。 “學(xué)生投一百多份簡歷無音訊的話,首先就應(yīng)該反思自己”,北京第二外國語大學(xué)學(xué)生處的負(fù)責(zé)老師向筆者表示,“從我們學(xué)校來看,目前校園招聘所占比例最高。” 中華英才網(wǎng)有關(guān)負(fù)責(zé)人也表示,從整個就業(yè)形勢來說對應(yīng)屆畢業(yè)生就不是很有利,主要是大學(xué)畢業(yè)生沒有工作經(jīng)驗、所投簡歷與職位要求的專業(yè)不對口,此外投簡歷比較盲目,這些都是造成網(wǎng)投效率較低的原因。 智聯(lián)招聘網(wǎng)高級職業(yè)顧問郝建同時指出,從智聯(lián)招聘網(wǎng)的統(tǒng)計信息來看,北京提供了10萬個左右的職位,但針對應(yīng)屆畢業(yè)生的職位只有387個,所以說供需矛盾也是造成大學(xué)生網(wǎng)絡(luò)求職沒有音訊的主要原因之一。 ●專家提醒:大學(xué)生應(yīng)該降低求職底線放寬求職范圍 針對大學(xué)生網(wǎng)上求職成效低的問題,專家們也提出了不同的建議。 大學(xué)生應(yīng)該仔細篩選適合自己想要的職位,降低求職底限、放寬求職范圍,并參加一些培訓(xùn)。此外還要修改求職簡歷,并在求職前對自己的狀況作一個評估,有針對性地投遞簡歷。 北京高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心負(fù)責(zé)人表示,大學(xué)生應(yīng)該從大一、大二起就開始進行準(zhǔn)備,比如到一些企業(yè)或其他單位去實習(xí),并接受相關(guān)輔導(dǎo),有針對性地選擇和分析行業(yè)內(nèi)就業(yè)模式,并有效地挖掘、展示和提升自己。而對于有一定能力、實習(xí)經(jīng)驗以及對行業(yè)分析比較透徹的學(xué)生來說,沒必要投那么多簡歷。 郝建則指出,大學(xué)生首先要明確幾個大的方向,看自己是善于研發(fā)、銷售、IT還是哪些行業(yè),要有針對性地去投簡歷。此外網(wǎng)絡(luò)求職的簡歷中工作經(jīng)驗尤其重要,在簡歷中應(yīng)該明確跟應(yīng)聘職位有關(guān)的實習(xí)經(jīng)驗。找工作有多種形式,熟人推薦是比較有效的一種方式,應(yīng)該嘗試多種形式。不要太受自己專業(yè)的限制,要把選擇的范圍放得更廣一些。 |
知識技能實戰(zhàn)類課程
戰(zhàn)略與規(guī)劃
企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略和創(chuàng)新管理
技術(shù)路線、技術(shù)平臺與產(chǎn)品平臺規(guī)劃
組織管理
管理者的創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力
體系流程
打造高效研發(fā)體系
產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)流程與工具
核心技能
成功的產(chǎn)品經(jīng)理技能修煉
研發(fā)項目管理
產(chǎn)品需求分析與需求管理
系統(tǒng)化項目管理能力實訓(xùn)
創(chuàng)新工作坊
產(chǎn)品創(chuàng)新工作坊(四課程,詳見下表)
職業(yè)創(chuàng)新能力訓(xùn)練工作坊
創(chuàng)新思維與技能解決工作坊
關(guān)鍵實踐
TRIZ理論與實務(wù)高級班
質(zhì)量功能展開QFD訓(xùn)練班
敏捷研發(fā)項目管理(SCRUM master)
微創(chuàng)新-互聯(lián)網(wǎng)時代的最佳創(chuàng)新實踐
《全球經(jīng)濟危機下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《低碳經(jīng)濟下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《企業(yè)戰(zhàn)略管理》
《生產(chǎn)運作管理》
《供應(yīng)鏈與物流管理》
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