網(wǎng)上求職好處多多，可種種的便捷面前橫亙著一座大山——HR們每天要面對著數(shù)以千計的求職應聘信。為什么我的求職申請總沒有回音？怎樣才能脫穎而出，贏得珍貴的面試機會呢？
不切實際的幻想和一味抱怨畢竟起不了什么作用，不妨讓我們共同來想想怎樣才能更好地利用網(wǎng)絡，“取巧”求職，從而提高網(wǎng)上求職的成功率。
看清職場大勢——雖說個人求職是個“微觀行為”，可求職前大家必須掌握“宏觀局勢”，從而才能對面臨的競爭、自身的估價和定位做出一個較為準確的判斷。現(xiàn)今的職場依然是“買方市場”的天下：今年第一屆擴招的應屆生掀起畢業(yè)求職的高峰；80年代的“出國潮”演變成近來洶涌的“海歸潮”，雖然現(xiàn)下海歸的心理價位和市場價位存在著一定的差距，但“海歸族”求職相對來說還是能較為輕松地獲得的面試機會的；再加上愈來愈龐大的研究生隊伍以及洋產(chǎn)國產(chǎn)的MBA，才市中刮起了殘酷的“知識失血、學歷貶值”的寒風。求職人數(shù)這個分母在迅猛增加，而工作機會并未相對應地成正比增長。面對這樣嚴酷的情況，你有充分的準備嗎？
“多管齊下”——首先借助“多管齊下”的方式判斷公司招聘的誠意，有些公司不止采用一種招聘方式，在網(wǎng)站、報紙、人才市場同時進行招聘，一般這類招聘的規(guī)模大，比較可信。其次，借助“多管齊下”的方式發(fā)送簡歷。習慣了網(wǎng)上求職的朋友，有時不妨可以選擇多方求職手段結(jié)合的措施，面對自己心儀的公司或者把握較大的職位除了在網(wǎng)上在線投遞簡歷外，也可以通過自己的郵箱發(fā)送簡歷，需要提醒的是這樣做也有缺點——HR對于不熟知的郵件，會疑心是病毒或者“垃圾郵件”而不被受到重視。比較保險可靠的“一攬子”做法是，網(wǎng)上投遞簡歷后，再以傳統(tǒng)方式郵寄出自己的簡歷，如果公司留下電話的話，不妨再大膽一些，以電話形式跟進。
同時要提醒一下，有些公司在開展“多管齊下”的招聘方式時，經(jīng)常還會利用公司內(nèi)部資源進行內(nèi)部推薦，而HR對于這種方式的信息重視程度又會高一些，因此求職者除了利用信息資源外，還要利用自己的人脈資源——親友并不能時刻幫你留意招聘信息，當看到適合自己的職位時，還是要自己多多留意，主動聯(lián)系相關(guān)的親友，push一把。
用多種關(guān)鍵詞進行搜索——有些公司撰寫的職位描述和歸類可能并非完全和工作“搜索引擎”的搜索條件契合，這時你就要花點心思去搜索，每個職位的頁面有“該公司其他職位”的選項，可以點擊將該公司信息“一網(wǎng)打盡”，看是否能找到更適合自己的職位。
不要“貪多”——有些求職者認為網(wǎng)上的信息來得方便，所以“拉到籃里都是菜”，發(fā)簡歷時秉承“多多益善”的原則，對自己心儀的公司從經(jīng)理級別的職位到業(yè)務員級別的職位一個不拉地“全面發(fā)送”，覺得這樣就可以增加保險系數(shù)。恕不知只求量的“廣種田”收成不一定好。首先如果不合“硬”條件的話在第一輪過濾條件時就會被涮下；其次這樣做會讓HR認為你不明確自己的定位，缺乏明確的求職意向，不具備職業(yè)素質(zhì)。
所以，請把自己最好最適合的一點加以突出表現(xiàn)，有針對性地發(fā)送簡歷。在申請時還請留意一下該公司該職位的熱門程度，做到適時調(diào)整、有效出擊。
不要“求高”——衡量一下自己所申請的職位要求是否和自己簡歷中的描述相稱，不要抱有一步登天的僥幸心理。如果學歷、工作經(jīng)驗、年齡、職稱、認證、性別等條件僅有一至兩項符合的話，很可能第一輪就被按照條件設置進行檢索的HR們刷了下來。
不要短時期內(nèi)重復發(fā)送簡歷——盡量避免在三天之內(nèi)重復發(fā)送簡歷至一家公司，這種行為很可能引起對方公司的反感從而過濾掉你的郵件。請記住每個公司招聘流程不盡相同，有些公司給出的回應較快，而有些公司可能會在1—2個月內(nèi)甚至更長時間給出回應。對于公司來說，招人也不是說招就能招到合適人選的，而人到用時又不容等待，特別是做項目等有很強的時間壓力或工作量的職位。鑒于此，公司非常重要的新對策之一就是建立儲備人才信息庫，自然回應會按照自己的需要和流程給出；還有些公司在第一時間已經(jīng)收到了很多應聘信并且已經(jīng)安排了面試，但可能經(jīng)過面試仍未找到合適人選，因此給出的回應會更晚，所以還需要耐心等待。因此有時對某家公司或者某個職位特別感興趣，可長期關(guān)注這家公司，并在1個月甚至更長時間以后再次發(fā)送簡歷，也許就此“撞”到了一個難得的機會。
關(guān)鍵詞——你所申請的職位描述的關(guān)鍵詞是否和自己簡歷中的關(guān)鍵詞匹配？HR在查看簡歷時，最感興趣的是工作經(jīng)驗。因此在填寫簡歷時，以工作經(jīng)驗和能力為關(guān)鍵詞，進而詳細地描述你的工作內(nèi)容和職責，直觀地用數(shù)字和實例介紹自己(例如做項目的，要將該項目的軟、硬件環(huán)境、使用工具寫清楚，并詳細描述你在該項目中的具體職責)。在這里要提醒的是英文簡歷中的專業(yè)詞匯一定要用得恰當正確，否則很可能被火眼金睛的HR一下挑出毛病。
如果你是專業(yè)技術(shù)人才，在簡歷中詳細描述你的專業(yè)技能和項目經(jīng)驗是很重要的，因為它們充分顯示了你的技術(shù)實力；如果是高級人才，請詳細描述你取得的業(yè)績的具體內(nèi)容。
此外如果你想轉(zhuǎn)行的話，也請務必在簡歷或者求職信中澄清你轉(zhuǎn)行的優(yōu)勢和基礎條件在哪里，請以學歷、工作經(jīng)驗、職稱、認證等條件具體說明，不要泛泛而談。
適時變動——可能有些求職者懶得或者是沒時間更改自己的求職信，但是其實看清公司的招聘要求和特點，作一些相應的改動以證明突出自己是最適合的人選是很重要的。
缺乏工作經(jīng)驗怎么辦——應屆畢業(yè)生因為缺乏工作經(jīng)驗，所以最吸引HR的無非是畢業(yè)學院及所學的專業(yè)。其次便是社團活動能力、是否學生干部等砝碼。另外，有過兼職經(jīng)驗是件好事，但如果把類似促銷家教這類比較普遍且和所求職位關(guān)系不大的兼職大肆渲染的話很可能會引起反感，不如把這些經(jīng)歷放到面試時再說，可以通過這些兼職事例表明自己的吃苦精神和應變、適應能力(如促銷時碰到不同的客戶采取不同的方式、做家教的時候面對棘手的學生調(diào)整自己的教法等等)。最最忌諱的便是在簡歷中炫耀自己大學四年來打工無數(shù)的經(jīng)歷，而這些打工工作又無技術(shù)含量，這樣會讓HR認為你在大學中根本沒用心學習專業(yè)
課程。
兼職經(jīng)歷——不要忽略了兼職經(jīng)歷，更不要認為是兼職所以沒必要寫在簡歷上，尤其是有大公司的兼職經(jīng)驗的朋友們，不妨將你們的兼職經(jīng)歷寫上，可能會吸引一下HR的眼球；另外對于一些有“職場空白期”的朋友，若是有兼職經(jīng)歷也請大膽地寫上，填補一下空白。
及時更新簡歷——及時更新你的簡歷，如有工作調(diào)動、職位調(diào)動、考證經(jīng)歷一定要適時更新進簡歷，甚至目前接受了任何形式的能力培訓，也請不要吝嗇，趕快寫上。
簡歷公開程度——注意自己的簡歷公開程度，以便能有更多的被檢索機會。
留下正確的聯(lián)系方式——及時更新自己的聯(lián)系方式并保持手機開通，另外有些公司可能會把電話打到家里去，因此一定要請家里人留意陌生來電情況。
記錄下應聘公司的信息——這點可能被許多朋友所忽視，而這點其實是非常重要的，尤其是對一些“瘋狂”發(fā)送簡歷的朋友。試想一下，當好不容易有了面試通知了，你卻在電話那頭一頭霧水或者張冠李戴，這樣會讓公司覺得你投遞簡歷的時候完全沒用心，也不尊重對方，首先印象分就會大大降低，甚至很可能就此取消面談。當然你可以利用“工作申請記錄”這個功能，可萬一手頭沒有電腦的時候怎么辦？比較保險的方法就是用一個小本子簡單記錄一下，這樣再接到面試通知的電話時，心里就有底了，說不定還能給對方留下一個細致認真的好印象。
2012-04-13 15:15:30