說到網(wǎng)申求職,可能發(fā)生兩個極端:一是在求職網(wǎng)站上找出大量的招聘信息,然后群發(fā)簡歷,最后等待100封簡歷中的某幾封爭取到的面試機會。二是對網(wǎng)申一點概念都沒有,飽受于招聘網(wǎng)站上信息量太大難以抉擇,簡歷模...
說到網(wǎng)申求職,可能發(fā)生兩個極端:一是在求職網(wǎng)站上找出大量的招聘信息,然后群發(fā)簡歷,最后等待100封簡歷中的某幾封爭取到的面試機會。二是對網(wǎng)申一點概念都沒有,飽受于招聘網(wǎng)站上信息量太大難以抉擇,簡歷模板太過復雜的等等問題的困擾。甚至因為久久等不等面試而懷疑自己的能力了。 其實,網(wǎng)申并不是粗放式的海投簡歷,也未必非要受限于招聘網(wǎng)站本身提供的簡歷模板。下面詳細分析了網(wǎng)申步驟,在了解這些網(wǎng)申技巧后,你會發(fā)現(xiàn)網(wǎng)申求職并不難,也沒有傳說中的那么低效率。 慣常網(wǎng)申模式的優(yōu)劣分析 先說招聘網(wǎng)站上提供的簡歷模板的優(yōu)點和缺點。好處在于:這一類模板非常詳盡,但凡是可能會有用的信息,簡歷模板上都會提及。這是由于網(wǎng)站并不了解你的情況,不知道你想要找什么樣的工作,只能通過這種詳盡的簡歷模板,來盡可能多了解你的情況,并為招聘方提供你的信息。然而這樣的簡歷模板缺點也同樣在于“太過詳盡”。所謂過猶不及,太詳細就意味著這份簡歷中充斥著大量無效的信息,對招聘方來說反而是一種負擔,他們不得不從中篩選對自己有用的信息。這在增加了他們的工作量的同時,也降低了他們對這份簡歷的好感度。其次,由于簡歷上呈現(xiàn)的信息太多,還會淡化你某一方面的特質(zhì),假若這個特質(zhì)正是被招聘方所看重的,那真的就是嚴重得不償失了。再次,網(wǎng)站提供的簡歷模板上一般會有l(wèi)ogo,這樣的簡歷一看就是按著模板來填的,并且由于郵件標題也是由網(wǎng)站設(shè)置的,這就等于告訴HR你并沒有在簡歷上花太多心思,并且在大批量群發(fā)你的簡歷。既然你如此草率的對到這次求職機會,HR當然更愿意把機會留給態(tài)度慎重的人了。 另外,招聘網(wǎng)上提供的招聘信息太過海量,這反而會讓求職者有一種無從下手的感覺,干脆不去篩選,也不管職位是否適合自己,自己是否真的有興趣,就去海投簡歷 這也就解釋了為何網(wǎng)申的成功率為什么如此之低。那么,網(wǎng)申到底應(yīng)該怎么準備呢? 網(wǎng)申求職的技巧 ·申請一個郵箱 你應(yīng)該有一個自己常用的電子郵箱。既然通過求職網(wǎng)站來投簡歷會帶來這樣那樣的負面影響,何不在獲取了招聘信息后,通過你自己的郵箱發(fā)簡歷給招聘方呢。不但能用自己制作的簡歷。還能在郵件標題上寫的更有針對性。不僅用自己的郵箱投遞簡歷,還要時常查看是否有HR的回信。 ·準備一份初級簡歷 你需要準備一份基本簡歷,內(nèi)容主要包括你的最基本的信息:個人介紹,實習經(jīng)歷,自我評價。這是為了方便你在看到合適的招聘職位后,適當調(diào)整這份基本簡歷后就能投遞了。這樣可以節(jié)約你的準備時間。在看到招聘啟事后能迅速投遞簡歷。 ·確定自己的求職方向,并篩選招聘信息 確定自己要找哪一類的職位。這個可以根據(jù)自己的興趣、能力、專業(yè)、愛好、以及相關(guān)工作經(jīng)歷是否豐富等情況,給自己確定一個大致的方向。在此基礎(chǔ)上去求職網(wǎng)站尋找你有興趣的職位。由于你會搜到大量的招聘信息,那么這個時候你就要進一步去篩選:根據(jù)自己的實際情況(例如工作經(jīng)驗是否符合對方的要求,專業(yè)是否對口)來去掉一部分自己競爭力不夠的招聘,以及一部分由于各種原因自己不感興趣的招聘。因為如果這份工作不適合你,那么你這封簡歷也等于石沉大海。所以首先確定這份職位是你真的有興趣,同時你也適合做,然后在投遞簡歷。即使對你自己負責,也是尊重招聘方。那么最終會留下來的就是你非常有興趣的職位了。 提示:招聘網(wǎng)站上會有很人性化的篩選提示,可根據(jù)自己的情況來確定哪些招聘信息是自己有興趣的。 ·修改簡歷并投遞 這一這句話的前后順序:是修改后再投遞! 雖然你已經(jīng)確定了你要投遞的職位,但你還是不能冒然發(fā)簡歷過去。這個時候剛剛提到的“初級簡歷”就要派上用場了——根據(jù)對方的招聘信息適當?shù)男薷囊幌鲁跫壓啔v?纯凑衅阜綄η舐氄哂心男┮,希望了解求職者哪些信息,更看重求職者的哪些特質(zhì),從而做相應(yīng)的調(diào)整來使自己的簡歷更有針對性,真正使簡歷能夠?qū)崿F(xiàn)敲門磚的作用。 相信按照這樣的步驟來網(wǎng)申求職,會非常是事半功倍。 |
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