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網(wǎng)上求職的技巧與經(jīng)驗(yàn)
知識庫 > 招聘管理 > 校園招聘 > 正文 884 2012-04-13 14:45:55

網(wǎng)上求職看似快捷方便,但是如何利用互聯(lián)網(wǎng)求職,還是需要一些技巧與經(jīng)驗(yàn)的!  “咐缓啔v要有特色   寫簡歷無疑是網(wǎng)上求職中的重要一步,而平鋪直敘的描述很難產(chǎn)生令人眼睛一亮的效果。寫出出色的個(gè)人...

    網(wǎng)上求職看似快捷方便,但是如何利用互聯(lián)網(wǎng)求職,還是需要一些技巧與經(jīng)驗(yàn)的!

  案例一簡歷要有特色 

  寫簡歷無疑是網(wǎng)上求職中的重要一步,而平鋪直敘的描述很難產(chǎn)生令人眼睛一亮的效果。寫出出色的個(gè)人簡歷的一個(gè)原則是要有重點(diǎn)。不要忘記用人單位尋找的是適合某一特定職位的人。因此,如果簡歷的陳述沒有工作和職位重點(diǎn),或是把你描寫成一個(gè)適合于所有職位的求職者,你很可能將無法勝出。 

  案例二避免“廣種”換“薄收” 

  許多求職者認(rèn)為網(wǎng)上的信息來得方便,所以“撿到籃里都是菜”,頻頻向招聘單位發(fā)簡歷。殊不知,只求量的“廣種”,其結(jié)果往往會(huì)是“薄收”。首先,如果不合“硬”條件的話在第一輪過濾條件時(shí)就會(huì)被刷下;其次,這樣做會(huì)讓人力資源經(jīng)理認(rèn)為你不明確自己的定位,缺乏明確的求職意向,不具備職業(yè)素質(zhì)。所以,請把自己最好最適合的一點(diǎn)加以突出表現(xiàn),有針對性地發(fā)送簡歷。

  另外,盡量避免在三天之內(nèi)重復(fù)發(fā)送簡歷至一家公司,這種行為很可能引起對方公司的反感從而過濾掉你的郵件!

  案例三當(dāng)心網(wǎng)絡(luò)求職陷阱 

  面對網(wǎng)絡(luò)求職陷阱,畢業(yè)生首先借助“多管齊下”的方式判斷公司招聘的誠意,有些公司不止采用一種招聘方式,在網(wǎng)站、報(bào)紙、人才市場同時(shí)進(jìn)行招聘,一般這類招聘的規(guī)模大,比較可信。其次在應(yīng)聘時(shí),一定要對公司的地址進(jìn)行核實(shí),以辨別是否是“皮包公司”。

  最后,還需牢記不掏錢的原則。

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