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應(yīng)試技巧和注意事項
知識庫 > 招聘管理 > 校園招聘 > 正文 888 2012-04-13 14:37:52

 1、面試自我介紹  掌握你的發(fā)言時間。1—2分鐘較為適宜。以個人簡歷為引子,擴展豐富公司對你的了解,但不可離題萬里,切中要害是大原則! 2、你最喜歡的大學(xué)課程是什么?為什么?  說和你要應(yīng)聘的職位...

 1、面試自我介紹

  掌握你的發(fā)言時間。1—2分鐘較為適宜。以個人簡歷為引子,擴展豐富公司對你的了解,但不可離題萬里,切中要害是大原則。


  2、你最喜歡的大學(xué)課程是什么?為什么?


  說和你要應(yīng)聘的職位相關(guān)的課程吧,表現(xiàn)一下自己的熱誠沒有什么壞處。


  3、你最不喜歡的大學(xué)課程是什么?為什么?


  “我不得不說是我們大學(xué)的主修課程,雖然我知道他們只是例行一下公事,但課堂上死氣沉沉,老師和學(xué)生都只不過想熬完這個學(xué)期”。


  4、你的業(yè)余愛好是什么?


  找一些富于團體合作精神的,這里有一個真實的故事:有人被否決掉,因為他的愛好是深海潛水。主考官說:因為這是一項單人活動,我不敢肯定他能否適應(yīng)團體工作。


  5、你是怎么知道我們招聘這個職位的呢?


  如果你是從公司內(nèi)部某人處打聽回來的消息,記得提及他的名字,公司不說偏袒內(nèi)部關(guān)系不代表它不存在。


  6、你了解我們公司嗎?


  唯一的辦法是面試前花時間搜集公司信息,去網(wǎng)上查看公司主頁或到圖書館查尋行業(yè)訊息。公司業(yè)務(wù)范圍、規(guī)模、年收益、信譽形象、管理層構(gòu)架、員工素質(zhì)、技術(shù)水平、公司歷史和公司理念等基本情況皆應(yīng)了如指掌。尋找出你感興趣的問題,以此為切入口,引導(dǎo)你與面試官的討論集中至一點,讓他告訴你更多。


  7、你能為公司做些什么?你能做出獨一無二的貢獻嗎?


  聯(lián)系過往你應(yīng)對處理問題的成功經(jīng)歷,強調(diào)你在面對類似問題時的游刃有余。經(jīng)驗予你指引,經(jīng)驗賦你靈感,舉一反三,觸類旁通。讓過去與未來遙相呼應(yīng),凸現(xiàn)自身價值。


  8、我們?yōu)槭裁匆刚埬隳兀?/p>

  這個問題聽起來既消極又可疑,或者十分刻薄。但實際上,面試官是想讓你幫助他聘用你。你擁有他們需要的才識,經(jīng)驗,能力和技能,他們要找的正是你。“我在這個領(lǐng)域的經(jīng)驗很少人比得上,而且我的適應(yīng)能力使我確信我能把職責帶上一個新的臺階”。


  9、最能概括你自己的三個詞是什么?


  我經(jīng)常用的三個詞是:適應(yīng)能力強,有責任心和做事有始終,結(jié)合具體例子向主考官解釋,使他們覺得你具有發(fā)展?jié)摿Α?/p>

  10、你認為自己最大的弱點是什么?


  絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過于追求完美”,有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色,但事實上,他已經(jīng)岌芨可危了。


  11、你怎么看待要向比你年輕的人/女性匯報呢?


  “我從不根據(jù)年齡性別劃分別人,只要他們是憑借自己能力到達該職務(wù)的,那絕對沒有問題。”


  12、你過去的上級是個怎么樣的人?


  別貶低過去的上司,提一下他的長處和不足。


  13、我可以跟你的前任上司聯(lián)系求證一下嗎?


  隨便你怎么回答,但如果可以的話,最好答應(yīng)。特別是你有前上司的證明信,沒有比“當然,我有他的推薦信,你可以打電話給……”更好的回答了。


  14、有想過創(chuàng)業(yè)嗎?


  這個問題可以顯示你的沖勁,但如果你的回答是“有”的話,千萬小心,下一個問題可能就是“那么為什么你不這樣做呢?”


  15、你希望從工作中尋求什么?


  雇主并不真正在乎你尋求什么,而是在乎他尋求的目標。談他感興趣的問題,并且盡量用“貢獻”、“增進”、“提高”這類詞來回答。工作給你一個施展的舞臺,你希望為公司作得更好更多。


  16、請告訴我你對XX這一職位的定義(你所應(yīng)聘的崗位)


  簡明扼要,用以結(jié)果為導(dǎo)向的思維方式,闡述你對該工作的理解。


  17、除了工資,還有什么福利最吸引你?


  盡可能誠實,如果你做足了功課,你就知道他們會提供什么,回答盡可能和他們提供的相配。如果你覺得自己該得到更多,也可以多要一點。


  18、你對加班有什么看法?


  盡量誠實——如果你說了“是”而實際上卻不想,那么你會被人一直盯住。


  19、你會為公司服務(wù)多久?


  只要公司與我雙方都覺得我在公司運營中發(fā)揮作用,在不斷成長成熟,在公司實現(xiàn)預(yù)期目標中作出貢獻,我樂意為公司效力。


  20、你有什么問題嗎?


  一定要提問。(完)


  三、面試三步曲


  如果你對應(yīng)聘的公司期望越大,你的感覺就會越強烈。其實公司的目標人選也未必就象你想象中那樣高不可攀。而且請記。好嬖囀悄愫凸倦p方相互了解的機會。主動權(quán)也不僅僅只掌握在HR手中。你最好:


  (一)面試前:


  1、充分閱讀招聘廣告上的職位描述。


  一個公司的JobDescniption是各不相同的,不要因為你在上一家公司做同樣的職位,就對它掉以輕心。因為新公司中的JobDescription越詳細越具體,對你了解工作內(nèi)容,從而應(yīng)聘成功越有利。(同時也可說明此家公司的管理水平高低,因為人力資源管理水平的高低決定著公司發(fā)展?jié)摿腿藛T管理水平的高低,這一點也越來越得到公司的重視。


  2、充分準備應(yīng)聘資料。


  充分理清的職場的經(jīng)歷,是自信地面對HRofficer的主要一步。每個HRofficer都會請你自己介紹一番的,你該不會想語無倫次地想不出你自己都干了些什么工作吧?!但也不要刻意夸大自己的能力。很簡單,如果你申請的職位是銷售代表,但你夸大說你已經(jīng)具備了銷售經(jīng)理/總監(jiān)的能力,其結(jié)果只有2種:1、公司會把您的資料存檔,當下次再有合適的職位時,會再考慮你的。2、公司會覺得委屈了你的才能,如果即使招了你進來,你會甘心只做個低層員工嗎?


  所以,適時、合理地準備材料是很必要的。


  (二)面試注意事項:


  1、聽清面試官的問題,尤其是用英語面試時,這尤其很主要,你的所答非所問在現(xiàn)在用得可不是地方。


  2、多正面表達自己,多讓面試官了解你,每個人只有短短的半個小時時間,如何讓他們對你留下深刻良好的印象,在這方面你不妨多準備些工作經(jīng)驗中的得與失的小例子,和一些你認為比較成功的案例來介紹你自己。


  3、留下你的方便聯(lián)系方式,現(xiàn)在交換名片在正式場合時已很普遍了。但如果你有私人聯(lián)系電話且不想讓上一家公司人人皆知你要跳槽的話,最好講清。


  4、提出自己對公司要了解的問題,主動權(quán)可就掌握在你的手中了。


  (三)面試后:


  1、在面試后1周內(nèi)與HRofficer詢問面試結(jié)果,其實這是"醉翁之意不在酒",若想在若干人之中脫穎而出,這一招可是讓HRofficer再對你的申請重新回顧的好方法。


  準備好后就可以輕松的面對面試官嘍!

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