如何在面試過(guò)程中知道自己是否被錄取
經(jīng)過(guò)了一兩個(gè)禮拜的精心準(zhǔn)備,外加一個(gè)晚上的失眠緊張,還有一個(gè)小時(shí)的努力表現(xiàn),面試官往往來(lái)一句“謝謝你對(duì)我們招聘工作的關(guān)心。我們一做出決定就會(huì)立即通知你。”或是“你的情況我們已經(jīng)了解了。你知道,在做出最后決定之前我們還要面試幾位申請(qǐng)人。”就把惴惴不安的你請(qǐng)了出去。在面試官那些標(biāo)準(zhǔn)化的結(jié)語(yǔ)中,怎么看出自己是否被錄用呢?真希望擁有熱門美劇《Lie tome》中測(cè)謊專家Dr.Lightman的一身本領(lǐng),通過(guò)面試官的一個(gè)眼神、一句話、一個(gè)手部動(dòng)作,甚至嘴角的一個(gè)抽搐,就知道這個(gè)職位是否已成囊中之物……
Dr.Lightman武器:語(yǔ)言偵測(cè)器
用處:挖出對(duì)話背后的隱藏信息
在面試中,經(jīng)歷最多的就是和面試官的對(duì)話,所以這是最直接的判斷結(jié)果的依據(jù)。冷靜下來(lái),回放一遍面試時(shí)的所有對(duì)話,你的偵測(cè)雷達(dá)是否已經(jīng)偵測(cè)出一些信號(hào)了?
“請(qǐng)你在兩周后來(lái)參加下一輪的面試。”
這句話乍聽(tīng)起來(lái),似乎不代表什么特殊含義。的確,一般的職位面試都會(huì)經(jīng)過(guò)至少2~3次的過(guò)程,而且期間的流程可能也差不多是兩周到一個(gè)月的狀況,但是,請(qǐng)注意,這句話中包含了明確的信息,也就是說(shuō),面試官希望面試者在離開(kāi)的時(shí)候確切地知道下一步會(huì)發(fā)生什么,并且知道何時(shí)會(huì)發(fā)生。
暗示效果:65%。
“你希望的薪資是多少呢?什么時(shí)候可以上崗?”
如果在第一次面試的時(shí)候就聽(tīng)到以上問(wèn)題,可是個(gè)非常好的跡象!因?yàn)榘凑找话愕拿嬖嚵鞒蹋婕熬唧w待遇和細(xì)節(jié)的問(wèn)題都會(huì)出現(xiàn)在第二第三甚至更往后的面試階段中。如果在第一次的面試中,面試官就主動(dòng)詢問(wèn)了這些的話,他對(duì)面試者的表現(xiàn)一定相當(dāng)滿意。
暗示效果:75%。
“你說(shuō)說(shuō)自己在那個(gè)活動(dòng)中的表現(xiàn)。”
面試官對(duì)面試者的某個(gè)工作過(guò)程表現(xiàn)出很大的興趣,并且鼓勵(lì)面試者詳細(xì)說(shuō)明自己的做法,并且大膽陳述自己的各種想法和觀點(diǎn)。這是個(gè)很常識(shí)的心理反應(yīng),我們總是希望對(duì)有興趣的事物了解得多一些,所以,從面試官詢問(wèn)的深度、他是否注意聆聽(tīng)并對(duì)面試者的陳述發(fā)問(wèn),就可以知道他的意圖了。
暗示效果:60%。
“這是一個(gè)非常能夠發(fā)揮個(gè)人潛力而且升職機(jī)會(huì)很大的崗位!”
一般情況下,面試官都會(huì)用相對(duì)中性的態(tài)度來(lái)形容招聘的職位(一些高級(jí)職位除外),他們往往會(huì)用工作內(nèi)容來(lái)形容這個(gè)職位,如果他們采用正面語(yǔ)言來(lái)夸贊這個(gè)職位的話,你不妨把它理解為一種推銷。只有當(dāng)面試官希望你加入時(shí),他們才會(huì)花額外時(shí)間談?wù)撀毼坏膬?yōu)勢(shì),并且努力詳盡地向你描繪前景。
暗示效果:70%
“我?guī)憧纯垂纠锏男聲?huì)議室吧。”或者“我?guī)阏J(rèn)識(shí)一下人事經(jīng)理。”
主動(dòng)把你介紹給公司同事,或者向你展示公司內(nèi)部設(shè)施,這可都是不折不扣的示好行為。如果面試官對(duì)你表達(dá)出如此直接的邀約,他的意圖非常明確——“我對(duì)你很滿意。”
暗示效果:95%。
“你考慮過(guò)從事一些其他的崗位嗎?”
在一些情況下,面試官可能對(duì)面試者非常滿意,但是面試職位已經(jīng)招滿,或者面試官覺(jué)得有另外一個(gè)職位可能更適合面試者的時(shí)候,他往往會(huì)提出以上這個(gè)問(wèn)題。有時(shí)候面試者會(huì)以為這是對(duì)方在拒絕自己,而馬上加以否認(rèn),其實(shí)如果面試官真的對(duì)面試者不滿意的話,并不會(huì)選這么明確的問(wèn)題,他們只有在對(duì)你的職業(yè)規(guī)劃有一些建議時(shí)才會(huì)提出這個(gè)善意的問(wèn)題。
暗示效果:80%
面試時(shí)間>1小時(shí)
除了一些具體的問(wèn)題之外,如果面試時(shí)間相當(dāng)長(zhǎng)的話,也可以理解為面試官對(duì)你的表現(xiàn)很滿意,他愿意花更多的的時(shí)間和你溝通,在一些常規(guī)的問(wèn)題上,他們會(huì)額外引申出去,對(duì)一些問(wèn)題問(wèn)得更深入,同時(shí),對(duì)于面試者的提問(wèn)和回復(fù),他們也會(huì)花事件來(lái)回答和反饋,當(dāng)然1小時(shí)不是一個(gè)絕對(duì)的數(shù)字,更應(yīng)該注意觀察面試官是不是在具體問(wèn)題上花大量時(shí)間回答。
暗示效果:85%
如何在面試過(guò)程中知道自己是否被錄取
Dr.Lightman武器:表情分析儀
用處:利用表情分析內(nèi)心活動(dòng)
從對(duì)話內(nèi)容中最容易看出面試官所思所想,但如果對(duì)方對(duì)語(yǔ)言控制很在行,盡量避免把一些話說(shuō)得太明顯,我們就只好求助Dr.Lightman的表情分析儀,從面試官的一舉一動(dòng)來(lái)看出他是否喜歡你了。
頻繁點(diǎn)頭是一個(gè)成交信號(hào)
暗示效果:65%
在整個(gè)面試的過(guò)程中,如果面試官經(jīng)常對(duì)你的表現(xiàn)點(diǎn)頭,表示他對(duì)你的面試表現(xiàn)相當(dāng)滿意,如果自始至終,他都點(diǎn)頭不已,那么,你的面試結(jié)果將非常樂(lè)觀。這個(gè)暗示對(duì)印度面試官無(wú)效,因?yàn)橛《热肆?xí)慣用點(diǎn)頭表示No,而用搖頭表示yes....。.
直視雙眼,瞳孔放大
暗示效果:90%
有一項(xiàng)對(duì)52名人力資源專家進(jìn)行的實(shí)驗(yàn):讓這些專家通過(guò)觀看以前進(jìn)行過(guò)的面試錄像決定請(qǐng)誰(shuí)來(lái)參加第二輪面試。這些專家被分成兩組,一組觀看的是一個(gè)有許多眼睛交流、顯得精力旺盛的應(yīng)聘者的錄像,結(jié)果,26個(gè)專家中有23人邀請(qǐng)這個(gè)應(yīng)聘者再次參加面試;另一組專家觀看的是一個(gè)很少有眼睛交流動(dòng)作,表現(xiàn)得沒(méi)有多少活力的應(yīng)聘者錄像,結(jié)果26個(gè)專家中沒(méi)有一個(gè)人請(qǐng)他參加下一輪面試。
眼睛的交流表達(dá)了心理上的接納,如果面試官經(jīng)常與面試者進(jìn)行目光交流的話,則表示他愿意與面試者進(jìn)行交流。當(dāng)人們看到喜愛(ài)的東西時(shí),瞳孔就會(huì)自然放大,所以如果你的面試官望著你微笑并且瞳孔微微放大的時(shí)候,你已經(jīng)勝券在握了!
微笑時(shí)眨眼睛說(shuō)明不是在應(yīng)酬你
暗示效果:70%
請(qǐng)?jiān)诿嬖嚬賹?duì)你說(shuō)“期待下次再見(jiàn)”的時(shí)候注意他的眼睛,如果他只是禮節(jié)性微笑的話,那么這句話很可能只是他的客套。但是如果他一邊說(shuō),一邊微笑并且眨眼睛,這句話就是發(fā)自內(nèi)心的,他覺(jué)得和你再次見(jiàn)面會(huì)是一件愉快的事。
最后階段他表情放松,嘴角上翹
這是個(gè)比較難判斷的表情,總的來(lái)說(shuō),如果你感覺(jué)到面試官越來(lái)越輕松友善,嘴角慢慢上揚(yáng)的話,就證明他的心情在變好,他對(duì)你的印象在提升。如果這個(gè)表現(xiàn)能夠持續(xù)到面試結(jié)束的話,面試的成功率也是相當(dāng)高的。
如何在面試過(guò)程中知道自己是否被錄取
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Dr.Lightman教你辨別失敗跡象
1.“簡(jiǎn)歷先放在這里,我們會(huì)給你通知的。”
2.當(dāng)面試官撓他的后腦勺或脖子的時(shí)候,說(shuō)明倦怠和不耐煩。3.面試官搖頭是個(gè)拒絕信號(hào)。
4.瞇眼睛也是拒絕信號(hào)。
5.挑起眉頭表示驚奇--或者是不折不扣的不相信。從眼鏡上面看人,也是懷疑和不相信的信號(hào)。
6.當(dāng)人們對(duì)自己所說(shuō)的話沒(méi)有信心時(shí),音量就會(huì)下降。
7.五官向面部中心聚攏——暗暗反感。8.皺眉并且嘴唇緊閉伴隨上翹,勁部以上有后移——厭惡。
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