有人說,面試就像一場(chǎng)相親,重要的是看求職者和招聘人員對(duì)不對(duì)得上眼;也有人說,面試就是一場(chǎng)濃縮版的場(chǎng)景演練,從中能夠看出求職者的工作能力。不過不能否認(rèn)的是,面試也許是求職過程中最有意思的環(huán)節(jié)。 說...
有人說,面試就像一場(chǎng)相親,重要的是看求職者和招聘人員對(duì)不對(duì)得上眼;也有人說,面試就是一場(chǎng)濃縮版的場(chǎng)景演練,從中能夠看出求職者的工作能力。不過不能否認(rèn)的是,面試也許是求職過程中最有意思的環(huán)節(jié)。
說話也勝出
小I財(cái)經(jīng)大學(xué)本科應(yīng)屆生
10月到現(xiàn)在,經(jīng)歷的面試不算少,積累的經(jīng)驗(yàn)也有一大把。不過到現(xiàn)在為止,也把握不好面試中用人單位最喜歡用的“無領(lǐng)導(dǎo)小組討論”。當(dāng)然,關(guān)于這個(gè)面試環(huán)節(jié),我經(jīng)歷過的趣事、怪事也是最多的。
11月初,我去一家企業(yè)面試,因?yàn)槭侨松牡谝淮谓K面,所以面試前一天,特地好好準(zhǔn)備了一番。提早半個(gè)小時(shí)到場(chǎng)的我,把一個(gè)個(gè)候選人都打量了個(gè)遍,其中有個(gè)華師大的美女給我的印象特別深。她身高大約1米65,穿著一襲黑色職業(yè)套裝,披肩長發(fā),唇紅齒白,乍看之下跟韓國明星宋慧喬還有幾分相似。離面試開始只差2分鐘,她才走進(jìn)會(huì)議室,但是所有人的目光都停留在她身上。
終面的開場(chǎng)依然是小組討論。很有幸的是,我被隨機(jī)和美女分到一組,能夠有近距離接觸的機(jī)會(huì)。不過,當(dāng)討論開始時(shí),身為組長的我就發(fā)現(xiàn)她是個(gè)“沉默是金”的冷美人。當(dāng)其他幾個(gè)人爭相爭奪話語權(quán)的時(shí)候,她幾乎只是眨著美麗的大眼睛,點(diǎn)點(diǎn)頭,“嗯”“啊”幾聲。當(dāng)然,出于憐香惜玉之心,我當(dāng)時(shí)對(duì)她非常同情,心想:可惜了,那么漂亮的小姑娘,這樣下去她怎么可能會(huì)被錄取呢?小組討論之后的組間辯論中,美女也依然表現(xiàn)得不太積極。
面試過后兩天,我收到了公司打來的電話:“對(duì)不起,經(jīng)過最后一面試,很遺憾地通知您,您沒有被錄取。”當(dāng)我感嘆之時(shí),突然想到了那個(gè)冷美人,嘗試著問HR:“請(qǐng)問那個(gè)和我同組的華師大的女生怎么樣?”“你說的是xxx嗎?好像是被錄取了!”HR的話一下子讓我懵了,之后的客套寒暄幾乎是機(jī)械地完成。原來,有時(shí)候適當(dāng)在面試中沉默,也是會(huì)被錄取的。
面試官感受壓力
晨旭浙江大學(xué)碩士應(yīng)屆生
和一般的求職者不一樣,我最喜歡的是壓力面試。對(duì)于曾經(jīng)有兩年工作經(jīng)驗(yàn)的我來說,壓力面試其實(shí)就是與面試官最直接的交流和溝通,而取勝的關(guān)鍵就是要反客為主。
以我現(xiàn)在拿到offer的這家企業(yè)為例,經(jīng)歷了長達(dá)三輪的壓力面試,我相信自己是通過面談明確地告訴面試官:“你們不錄用我,肯定會(huì)后悔的。”所以才取得了最后的錄用資格。記得第一輪面試時(shí),面試官是個(gè)年輕的小伙子,可能就是企業(yè)里基層的業(yè)務(wù)人員。整個(gè)過程中,他不停地從我的知識(shí)結(jié)構(gòu)、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)驗(yàn)方面進(jìn)行挖掘,尤其是在我重返校園的決定上,試圖讓我在回答中露出破綻。面對(duì)這些問題我絲毫沒有表現(xiàn)出一點(diǎn)緊張,反而有條不紊地闡述個(gè)人的觀點(diǎn),即使被他不斷地打斷切換到下一個(gè)問題,也始終保持著自己回答問題的步調(diào)。結(jié)果,我順利通過了第一輪壓力面試。
第二輪壓力面試的考官是HR部門的經(jīng)理,這一次面試的主要論點(diǎn)在于職業(yè)規(guī)劃方面,而這恰恰是我已經(jīng)考慮了很久的一個(gè)問題,不僅正中下懷,而且更給HR經(jīng)理留下了非常深刻的印象。在結(jié)束這一輪面試時(shí),他拍了拍我的肩膀說:“希望能夠再次看到你!”第二天我就接到了面試通知,這一次是與相關(guān)的部門總監(jiān)進(jìn)行直接對(duì)話。我事先在網(wǎng)絡(luò)上搜索了總監(jiān)提出的相關(guān)論點(diǎn),并且制作了一份簡要的提綱。終面中,在一些常規(guī)問題之中,我不停地穿插這些事前準(zhǔn)備好的內(nèi)容,并且把談話的方向主導(dǎo)到總監(jiān)最感興趣的話題,徹底掌握了主動(dòng)權(quán)。
留下深刻印象成功一半
Ceci企業(yè)HR
只要給HR留下深刻的印象,求職者就已經(jīng)成功了一半。在今年的招聘過程中,我遇到了一名非常聰明的求職者。當(dāng)時(shí)面試的職位是人力資源管理崗位,談?wù)撁總(gè)人的職業(yè)規(guī)劃和方向,結(jié)果有個(gè)女生表示非常喜歡培訓(xùn)業(yè)務(wù),簡單扼要地闡述了培訓(xùn)的重要性后,給全體在場(chǎng)的求職者和面試官做了個(gè)小游戲,讓人印象非常深刻。
我看到有些論壇上在討論如何給面試官留下深刻的印象,不少人認(rèn)為幽默的表達(dá)方式是其中一種很有效的方式。但我個(gè)人并不是非常贊同,因?yàn)榍舐氄哂哪某潭纫坏┌盐詹缓镁蜁?huì)變成油嘴滑舌,反而讓人生厭。
很多應(yīng)屆生其實(shí)并不了解就業(yè)市場(chǎng)的各種狀況,也缺乏事前準(zhǔn)備,這樣的話在求職中肯定會(huì)慘遭滑鐵盧。我認(rèn)為求職者首先要對(duì)自身有一個(gè)非常全面的了解,記得有一次,我問一名大學(xué)生:“你認(rèn)為自己的優(yōu)點(diǎn)是什么?”結(jié)果這個(gè)常規(guī)問題她支支吾吾老半天講不出來,可想而知,如果問題變成了更加犀利的“你的缺點(diǎn)是什么?”那她會(huì)多么尷尬。其次,求職者的氣質(zhì)其實(shí)也會(huì)影響到他在面試官眼里的印象。所謂的氣質(zhì)其實(shí)就在于求職者是否有足夠的自信,并且在面試中表現(xiàn)自然,如果面試時(shí)始終紅著臉或者大冒冷汗,相信很少會(huì)贏得主考官的好感。最后,就是求職者在面試中的具體表現(xiàn)了。如果能夠順利回答面試官的問題,在細(xì)節(jié)上又表現(xiàn)得彬彬有禮,那么我相信,面試官一定會(huì)記住你,也一定會(huì)給你更多的機(jī)會(huì)。
知識(shí)技能實(shí)戰(zhàn)類課程
戰(zhàn)略與規(guī)劃
企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略和創(chuàng)新管理
技術(shù)路線、技術(shù)平臺(tái)與產(chǎn)品平臺(tái)規(guī)劃
組織管理
管理者的創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力
體系流程
打造高效研發(fā)體系
產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)流程與工具
核心技能
成功的產(chǎn)品經(jīng)理技能修煉
研發(fā)項(xiàng)目管理
產(chǎn)品需求分析與需求管理
系統(tǒng)化項(xiàng)目管理能力實(shí)訓(xùn)
創(chuàng)新工作坊
產(chǎn)品創(chuàng)新工作坊(四課程,詳見下表)
職業(yè)創(chuàng)新能力訓(xùn)練工作坊
創(chuàng)新思維與技能解決工作坊
關(guān)鍵實(shí)踐
TRIZ理論與實(shí)務(wù)高級(jí)班
質(zhì)量功能展開QFD訓(xùn)練班
敏捷研發(fā)項(xiàng)目管理(SCRUM master)
微創(chuàng)新-互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的最佳創(chuàng)新實(shí)踐
《全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《低碳經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《企業(yè)戰(zhàn)略管理》
《生產(chǎn)運(yùn)作管理》
《供應(yīng)鏈與物流管理》
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