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他們的激情哪去了
知識庫 > 招聘管理 > 校園招聘 > 正文 875 第一財(cái)經(jīng)周刊 2012-04-13 13:42:33

  人們削尖腦袋去搶一份過于穩(wěn)定的職業(yè),這個國家的人才都怎么了?    這樣的答案會不會令人失望呢?  當(dāng)你問一個剛畢業(yè)的年輕人最想從事什么工作,他既不想自己創(chuàng)業(yè),那樣風(fēng)險(xiǎn)太高,也不想替人打工,那...

  人們削尖腦袋去搶一份過于穩(wěn)定的職業(yè),這個國家的人才都怎么了?  

  這樣的答案會不會令人失望呢?

  當(dāng)你問一個剛畢業(yè)的年輕人最想從事什么工作,他既不想自己創(chuàng)業(yè),那樣風(fēng)險(xiǎn)太高,也不想替人打工,那樣壓力太大,就去政府機(jī)關(guān)里穩(wěn)穩(wěn)當(dāng)當(dāng)做一名公務(wù)員吧—如今4.5個大學(xué)畢業(yè)生中就有一個人這樣選擇。

  當(dāng)然,這里絲毫沒有貶低公務(wù)員的意思,如今政府機(jī)關(guān)的工作也不是整天喝喝茶水、看看報(bào)那樣輕松了,不過,它的穩(wěn)定性,從父母那兒就能得到暗示:當(dāng)上了公務(wù)員,生老病死有國家管著,而且管一輩子。

  12月5日,又有103萬人參加了國考。它的難度甚至超過了高考,平均錄取比例是63.6:1,而最熱門的崗位,有4961個人搶一個職位。另一則新聞也值得關(guān)注—今年報(bào)考研究生的人數(shù)也激增了13%,報(bào)考規(guī)模與公務(wù)員幾乎相當(dāng)。大學(xué)畢業(yè)生們似乎對踏入社會普遍懷有一種恐懼感。不過,他們也許該想想,在幾千人中脫穎而出的壓力不比找一份像樣的工作小。

  但公務(wù)員只是準(zhǔn)入門檻高,一旦考上了,就等于進(jìn)入了一個封閉的競爭體系。政府作為一種特殊的服務(wù)部門,工作節(jié)奏并不像公司那樣快。這份工作不會隨時承受來自同事及對手的競爭,壓力也小得多,只要按部就班執(zhí)行任務(wù)就好,無需激情,也無關(guān)創(chuàng)造力。

  你很難在中國以外的其他國家找到公務(wù)員熱的現(xiàn)象。以美國政府為例,由于它給出的工資低于社會平均收入水平,很多時候要通過做廣告才能吸引優(yōu)秀人才的關(guān)注。中國的這一特殊現(xiàn)象獲得了國際關(guān)注。比如,新加坡《聯(lián)合早報(bào)》就尖銳地指出,中國的公務(wù)員熱將成為中國發(fā)展的障礙。

  的確,如果一個社會法制體系完備、社會保障健全,僅憑公務(wù)員這樣過于穩(wěn)定的職業(yè),是無法吸引到那些優(yōu)秀人才的。大家之所以對這個職業(yè)表現(xiàn)出過度的興趣,恰好表明了人們對市場體系的信心不足?墒牵囅,在一個國家,如果人人都追求穩(wěn)定,又如何促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和商業(yè)的高度繁榮呢?

  值得留意的是,與考公務(wù)員熱相對應(yīng)的是進(jìn)國企熱。根據(jù)中華英才網(wǎng)今年針對20萬名中國大學(xué)生所進(jìn)行的調(diào)查,國企已經(jīng)成了畢業(yè)生們心中最理想的雇主,外企則排在其次。

  這些現(xiàn)象歸結(jié)起來體現(xiàn)了中國社會三方面的問題:

  一是法治不完善。政府行政權(quán)力過大,卻沒有確立與之對應(yīng)的義務(wù),而產(chǎn)生了一些凌駕于市場之上的特權(quán)階級。政府行政部門、公務(wù)員和央企的權(quán)力、福利與其承擔(dān)的責(zé)任并不對等。一些熱門崗位的公務(wù)員工資盡管看上去微薄,其背后卻暗藏種種灰色福利。

  二是社會保障體系不健全。你不能怪罪那些趨利求穩(wěn)的擇業(yè)者,他們只是本能地涌向了一些保障機(jī)制較完善的職業(yè)領(lǐng)域。中國的社會資源被集中分配到一些看似“重要”的環(huán)節(jié),因此社會常出現(xiàn)一些矛盾現(xiàn)象,比如國強(qiáng)而民不富,政府支出豪爽,而民眾卻要算計(jì)著生活。養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)及失業(yè)制度改革都有待完善。

  三是自由市場機(jī)制尚未建立。政府越來越傾向于通過行政力量確保央企大而不能倒。央企不僅旱澇保收,且與外企收入逐步相當(dāng)—一靠壟斷,二靠國家財(cái)政兜底。政府的過度干預(yù)卻導(dǎo)致市場無法有效運(yùn)轉(zhuǎn),也影響了創(chuàng)業(yè)者的積極性。

  還有另外一種可能性是,他們過于對長輩意見言聽計(jì)從—長輩可能是為了你更穩(wěn)定更好,但這不一定是正確的。因?yàn)槟銘?yīng)該有激情,而你的父母長輩們就未必有了。

  在他們找回激情之前,我們是否要面對一個缺乏膽識、唯唯諾諾、現(xiàn)實(shí)主義至上的年代?

 


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