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　　據(jù)從國家公務(wù)員局獲悉，根據(jù)中組部、人力資源社會保障部近日制定并印發(fā)的《新錄用公務(wù)員試用期管理辦法(試行)》的規(guī)定，新錄用公務(wù)員試用期滿考核不合格的將取消錄用。

　　新錄用公務(wù)員自報到之日起，試用期為一年。根據(jù)這項管理辦法，新錄用公務(wù)員試用期滿，應(yīng)當(dāng)對其德、能、勤、績、廉進行全面考核，考核結(jié)果分為合格和不合格兩個等次。其中，不合格等次包括四種情形：思想政治素質(zhì)較差的；無法正常履行職責(zé)、完成本職工作的；工作責(zé)任心或工作作風(fēng)較差的；道德品行較差，存在不廉潔問題的。對考核不合格的新錄用公務(wù)員將取消錄用。

　　管理辦法還規(guī)定了新錄用公務(wù)員取消錄用的七種情形，包括：不履行或者不正確履行工作職責(zé)，工作嚴(yán)重失誤或者給國家和人民群眾的利益造成較大損失和不良影響的；在參加公務(wù)員錄用考試的報名、考試、體檢、考察等環(huán)節(jié)有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為的；在參加國家法定考試中有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為的；應(yīng)當(dāng)給予降級以上處分的；受到刑事處罰或者勞動教養(yǎng)的；有公務(wù)員法規(guī)定的應(yīng)予以辭退情形的；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　管理辦法同時對新錄用公務(wù)員作出紀(jì)律約束的規(guī)定：新錄用公務(wù)員應(yīng)當(dāng)安排在錄用職位工作，一般不調(diào)整崗位，不得借調(diào)到其他單位工作，不得參加規(guī)定以外的離職學(xué)習(xí)；新錄用公務(wù)員不得報考其他機關(guān)的公務(wù)員和到企事業(yè)單位應(yīng)聘。