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簡(jiǎn)歷亂投HR經(jīng)理發(fā)愁
知識(shí)庫(kù) > 招聘管理 > 校園招聘 > 正文 882 2012-04-13 13:19:09

  不是我要求高啊,是真的沒人啊、豈止是沒人啊,是連份像樣的簡(jiǎn)歷我都看不到、這網(wǎng)上瞎投簡(jiǎn)歷的人是不勝枚舉,100份簡(jiǎn)歷有2份能看的就算超水平發(fā)揮了。面對(duì)北京某互聯(lián)網(wǎng)公司HR經(jīng)理的抱怨,很多HR都感同身受。...

  “不是我要求高啊,是真的沒人啊”、“豈止是沒人啊,是連份像樣的簡(jiǎn)歷我都看不到”、“這網(wǎng)上瞎投簡(jiǎn)歷的人是不勝枚舉,100份簡(jiǎn)歷有2份能看的就算超水平發(fā)揮了”。面對(duì)北京某互聯(lián)網(wǎng)公司HR經(jīng)理的抱怨,很多HR都感同身受。這大吐苦水的背后,折射出HR招不到人才的真實(shí)窘境和萬般無奈。

  與“招人難”形成鮮明對(duì)比的是求職者中普遍存在的“找工作難”。又是一年“畢業(yè)季”來到,多少畢業(yè)生為找工作急得火急火燎、因找不到工作而黯然傷神。首都師范大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生小李表示,網(wǎng)絡(luò)招聘方式不太“靠譜”:“即使采取"海投"策略,也回應(yīng)者寥寥。”事實(shí)上,網(wǎng)絡(luò)招聘的這種困境已存在多年,且始終沒有得以改善。

  在現(xiàn)有網(wǎng)招模式下,求職者搜索職位時(shí)會(huì)出現(xiàn)超飽和的海量信息,由于求職者沒有時(shí)間去判別哪些是真正符合自己需求的信息,因此只能選擇“見廟就燒香”的海量投遞方式,導(dǎo)致的結(jié)果是HR信箱爆滿,篩選簡(jiǎn)歷成為HR的噩夢(mèng),此優(yōu)質(zhì)人才淹沒在簡(jiǎn)歷的海洋中已成為常態(tài),這種情勢(shì)帶給求職者的往往是繼續(xù)“海投”……

  繁雜信息引起“海投”,“海投”造成“海選”,“海選”又惡化了求職的渠道,在這種惡性循環(huán)的背后,反應(yīng)出的則是網(wǎng)絡(luò)招聘無法提供給求職者和招聘者精準(zhǔn)匹配的信息。那么,究竟如何解開這個(gè)癥結(jié)?怎樣走出網(wǎng)絡(luò)招聘信息不匹配的漩渦?網(wǎng)絡(luò)招聘未來路在何方?

  對(duì)此,剛剛進(jìn)軍網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)的百度相關(guān)負(fù)責(zé)人認(rèn)為:垂直搜索是提高搜索技術(shù)解決信息不匹配問題的根本方法。目前,的確很多招聘網(wǎng)站都采用了搜索技術(shù),筆者親身體驗(yàn)后發(fā)現(xiàn),部分網(wǎng)站必須在選擇了“下拉菜單”后才可以使用“搜索”;部分的“搜索”應(yīng)用只限于職位或公司;極少數(shù)可以“全文搜索”的又由于技術(shù)欠缺,其結(jié)果差強(qiáng)人意。如今,網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)愈發(fā)激烈,靠傳統(tǒng)查找技術(shù)為求職者和招聘方服務(wù)的業(yè)務(wù)模式已經(jīng)遇到嚴(yán)峻的挑戰(zhàn),要擺脫上述頑固癥結(jié),提高垂直搜索技術(shù)是一條出路。當(dāng)然看好SNS模式的也大有人在招聘網(wǎng)站涉水社交網(wǎng)站,無疑是尋求發(fā)展的新思路。

  此外,艾瑞咨詢《2009-2010年中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)發(fā)展報(bào)告》指出,對(duì)于匹配度低的問題,雇主、招聘網(wǎng)站和求職者三方均有責(zé)任。如果招聘網(wǎng)站能夠嚴(yán)格限制,對(duì)雇主發(fā)布的職位信息的真?zhèn)涡约皶r(shí)效性有一定把關(guān);對(duì)求職者的簡(jiǎn)歷有一定評(píng)判,那么也將有助于解決匹配度低的難題。而隨著招聘網(wǎng)站職業(yè)評(píng)測(cè)和誠(chéng)信認(rèn)證等應(yīng)用的完善,求職者和職位之間的匹配度也將更加精準(zhǔn)。


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