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電子商務(wù)人才需求14萬(wàn)居榜首
知識(shí)庫(kù) > 招聘管理 > 校園招聘 > 正文 882 2012-04-13 13:15:01

  又是一年畢業(yè)季,面對(duì)即將涌出的660萬(wàn)的高校畢業(yè)生,某招聘網(wǎng)站發(fā)布的人才報(bào)告顯示:5月,互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)業(yè)將以14萬(wàn)的人才需求超過(guò)房地產(chǎn)躍居人才需求行業(yè)榜首,其中4月份的互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)行業(yè)人才需求增長(zhǎng)...

  又是一年畢業(yè)季,面對(duì)即將涌出的660萬(wàn)的高校畢業(yè)生,某招聘網(wǎng)站發(fā)布的人才報(bào)告顯示:5月,互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)業(yè)將以14萬(wàn)的人才需求超過(guò)房地產(chǎn)躍居人才需求行業(yè)榜首,其中4月份的互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)行業(yè)人才需求增長(zhǎng)了11%,5月又比4月增長(zhǎng)了11%,而且,隨著暑期的臨近,企業(yè)對(duì)實(shí)習(xí)生的需求也會(huì)大幅增加。

  互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)月薪5000招聘零分考生

  近來(lái)網(wǎng)上流傳的一則“網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)意公司月薪5000招聘零分考生”的消息引來(lái)各方關(guān)注,質(zhì)疑之聲不絕于耳。“近來(lái)業(yè)務(wù)增勢(shì)迅猛,亟需能與公司共同發(fā)展的人才,優(yōu)秀的人才不該介于學(xué)歷的束縛”該企業(yè)負(fù)責(zé)人告訴記者。

  369人才網(wǎng)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)張一先生則認(rèn)為“當(dāng)前互聯(lián)網(wǎng)的熱潮就是創(chuàng)新,低分高能不乏人才,如果招聘的零分考生是真正的創(chuàng)新型人才那是可以的,但如果‘零分’有水分,那只能帶來(lái)不必要的損失。”當(dāng)被問(wèn)及369人才網(wǎng)在審核會(huì)員簡(jiǎn)歷時(shí),會(huì)不會(huì)考慮推薦“低分高能”的人時(shí),張先生說(shuō):“簡(jiǎn)歷審核需要以求職人員的實(shí)際情況為準(zhǔn),在推薦簡(jiǎn)歷時(shí),我們不僅要為求職人員負(fù)責(zé)也要為企業(yè)會(huì)員負(fù)責(zé)。”

  “369人才網(wǎng)有人才推薦的服務(wù),人才推薦師會(huì)定期為企業(yè)推薦人才,但工作反饋時(shí),不少推薦師卻有不少埋怨。”張先生無(wú)奈地說(shuō):“大多是企業(yè)對(duì)推薦的人才挑三揀四、明明很合適,卻怎么也入不了企業(yè)的法眼。”確實(shí)如此,部分名企招收高學(xué)歷人才從事低技術(shù)含量工作的新聞屢見(jiàn)不鮮,在無(wú)人可用的同時(shí)又為求職者設(shè)置了各種高門(mén)檻,這也是造成人才供求矛盾的原因。

  互聯(lián)網(wǎng)高速發(fā)展和人才斷層成企業(yè)發(fā)展軟肋

  雖然高校擴(kuò)招,畢業(yè)生數(shù)量增加,但中國(guó)電子商務(wù)的發(fā)展速度更是不容小覷,從中國(guó)多家互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)登陸美國(guó)股市、爭(zhēng)相上市的熱潮可見(jiàn)一斑,而且隨著電子商務(wù)新軍的不斷涌現(xiàn),人人、開(kāi)心網(wǎng)、世紀(jì)佳緣等互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)遍地開(kāi)花,其發(fā)展需要的人才一定不在少數(shù)。

  解決之道:緊跟市場(chǎng)潮流、重視人才培養(yǎng)

  第一,企業(yè)招工和畢業(yè)生求職雙難,很大程度上取決于人才培養(yǎng)與市場(chǎng)需求之間的錯(cuò)位,畢業(yè)生專(zhuān)業(yè)不對(duì)口被企業(yè)拒絕的不在少數(shù),所以,高校培養(yǎng)和企業(yè)需求應(yīng)該有機(jī)結(jié)合起來(lái),高校應(yīng)該因“市”施教,緊跟市場(chǎng)需求,提高畢業(yè)生實(shí)踐操作的能力,畢竟企業(yè)喜歡上手更快的員工。

  第二,對(duì)企業(yè)而言,重視人才培養(yǎng),改變?cè)械?ldquo;殺雞用牛刀”,高素質(zhì)人才閑置的狀況,對(duì)于已經(jīng)進(jìn)入企業(yè)的員工,要拿出足夠的資源,進(jìn)行必要的培訓(xùn),根據(jù)企業(yè)崗位的需求,提升內(nèi)部人才的能力,另外,在有一定實(shí)力和不違背法律規(guī)定的情況下,挖挖別人的墻角也是可以的,畢竟,“魚(yú)逐水草而居,鳥(niǎo)擇良木而棲”!

  而最近,另一項(xiàng)調(diào)查數(shù)字也顯示了中國(guó)人才需求的發(fā)展趨勢(shì)。有近1/3的企業(yè)明確表示,將在下半年進(jìn)行調(diào)薪,調(diào)薪企業(yè)之多是歷次調(diào)查結(jié)果中最高的,這對(duì)于超過(guò)房地產(chǎn)行業(yè)成為人才需求最多的電子商務(wù)人才。


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