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HR:您還有什么要問我的嗎?
知識庫 > 招聘管理 > 校園招聘 > 正文 1001 磐博人力,人民日報微博 2017-04-25 19:16:01

面對史上最難就業(yè)季,很多小伙伴找工作都倍感艱難,很多人要求一降再降,期望越來越低,總是一味的放低姿態(tài)去求職,甚至覺得能找到一份工作就已經(jīng)不錯了,殊不知求職是個人與單位的雙向選擇,本著公平、公正...

     面對史上最難就業(yè)季,很多小伙伴找工作都倍感艱難,很多人要求一降再降,期望越來越低,總是一味的放低姿態(tài)去求職,甚至覺得能找到一份工作就已經(jīng)不錯了,殊不知求職是個人與單位的雙向選擇,本著公平、公正、自愿的前提,找工作也要講究方法和效率。

 

      面試是求職道路上最重要的一環(huán),也是最關(guān)鍵的一環(huán),很多人之所以求職頻頻受挫,多半都是在面試過程中被PS的,那么作為新時代的職場白領(lǐng),面試時除了工資待遇還應(yīng)該注意哪些問題呢?

 

 
 
 

我所應(yīng)聘的這個職位為什么會出現(xiàn)空缺?

 
 
 

 

      絕大部分職位空缺的產(chǎn)生都是公司內(nèi)部升職或是前任員工離職,而且通常會在一個合理的時間內(nèi)被填補上。所以,通常會在一個合理的時間段內(nèi)被填補上。所以,如果這個職位已經(jīng)空缺了幾個月,那么你就得知道其中的原因才行。是否因為前一個應(yīng)聘者拒絕了這份工作?是因為管理層對這份工作的期望不夠現(xiàn)實?還是薪水太低?如果這個職位是新近才出現(xiàn)的,或許你就擁有了一個理想的、開辟屬于自己的道路的機會。

 

 

 
 
 

公司最成功的員工做出了什么樣的貢獻?

 
 
 

 

      提出這個問題的主要目的是了解該公司的優(yōu)秀員工主要具備哪些優(yōu)秀的品質(zhì)。對于面試官來說,他會認為能夠提出這樣問題的人應(yīng)該是志在成功公司最優(yōu)秀的員工之一。你也可以通過這個問題強調(diào)自己身上相關(guān)的專業(yè)技能和曾經(jīng)做出過的成績。這個問題的答案還會讓你對該公司的企業(yè)文化有所了解,并對這個職位是否適合你做出一定的判斷。

 

 
 
 

公司能為我提供怎樣的發(fā)展空間?

 
 
 

 

     找工作是雙向選擇,你要自信,去全面了解你所應(yīng)聘的崗位能為你自己、為你的公司帶來什么。清楚公司能夠為你提供的發(fā)展空間,不僅能夠全面衡量所應(yīng)聘的工作是否適合自己,也能夠使公司找到他們真正想要的人。

 

 
 
 

如何評估自己在三個月試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)?何種標準算成功?

 
 
 

 

      有上進心的求職者一定會非?释軌蝰R上開展工作,這個問題就會讓面試官將你歸入這樣的員工。同樣,這個問題也會幫你揭示你所應(yīng)聘的這家公司做事的風格。如果公司對試用期的員工有不切實際的期望,那六個月后公司又會對員工提出什么樣的要求呢?所以,請謹慎對待拋出橄欖枝的公司。

 

 

 
 
 

在試用期期間,該職位遇到的最大挑戰(zhàn)是什么?

 
 
 

 

      在最初幾個月的工作中,潛在的難題和挑戰(zhàn)也許會讓你無法完成既定的目標,所以你得對這些挑戰(zhàn)有所了解并提前做好準備。面試官也會認為能夠提出這個問題的應(yīng)聘者一定是那種對成功志在必得的人,他們也許會利用這個機會告訴你公司內(nèi)部沖突的一些真相,你就會對該公司的企業(yè)文化有更進一步的洞悉。

 

 
 
 

目前公司所面對的最大挑戰(zhàn)有哪些?

 
 
 

 

      該公司現(xiàn)在能夠盈利嗎?在過去五年內(nèi)該公司是否有過大規(guī)模的裁員?在面對當前困難的經(jīng)濟形勢上,公司是如何應(yīng)對的?公司如何調(diào)整自身的模式以適應(yīng)各種技術(shù)上的變化?作為一名潛在的新員工,這些問題對你來說都非常的重要。

 

 
 
 

公司如何保證人才不流失?

 
 
 

 

      一般來說,優(yōu)秀的企業(yè)都會執(zhí)行一系列的職業(yè)發(fā)展計劃,從而為員工提供一條清晰的職業(yè)發(fā)展道路。這個問題會告訴面試官,你不僅是以嚴肅、認真的態(tài)度對待這份工作的申請,同時你也愿意長期為一家公司工作——當然前提是公司能夠為員工提供很好的發(fā)展機會。

 

 

 
 
 

您為什么要為這家公司工作?

 
 
 

 

     如果面試官在回答這個問題的時候猶豫不決或者語焉不詳,你就要在心中亮起警報了。每個人都期望能夠在一家可以回報員工、為員工提供實現(xiàn)長期目標機會的公司工作。如果連面試官自己都不知道為什么要為這家公司工作,這樣的公司是否值得你信任呢?

 

       職場如戰(zhàn)場,每一次面試都如一場廝殺,作為求職大軍的一員,求職的道路雖然困難,但總要面對,畢竟這是你通向職場的必經(jīng)之路道路。

 
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