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     面對史上最難就業(yè)季，很多小伙伴找工作都倍感艱難，很多人要求一降再降，期望越來越低，總是一味的放低姿態(tài)去求職，甚至覺得能找到一份工作就已經(jīng)不錯了，殊不知求職是個人與單位的雙向選擇，本著公平、公正、自愿的前提，找工作也要講究方法和效率。

      面試是求職道路上最重要的一環(huán)，也是最關(guān)鍵的一環(huán)，很多人之所以求職頻頻受挫，多半都是在面試過程中被PS的，那么作為新時代的職場白領(lǐng)，面試時除了工資待遇還應(yīng)該注意哪些問題呢?

      絕大部分職位空缺的產(chǎn)生都是公司內(nèi)部升職或是前任員工離職，而且通常會在一個合理的時間內(nèi)被填補上。所以，通常會在一個合理的時間段內(nèi)被填補上。所以，如果這個職位已經(jīng)空缺了幾個月，那么你就得知道其中的原因才行。是否因為前一個應(yīng)聘者拒絕了這份工作?是因為管理層對這份工作的期望不夠現(xiàn)實?還是薪水太低?如果這個職位是新近才出現(xiàn)的，或許你就擁有了一個理想的、開辟屬于自己的道路的機會。

      提出這個問題的主要目的是了解該公司的優(yōu)秀員工主要具備哪些優(yōu)秀的品質(zhì)。對于面試官來說，他會認為能夠提出這樣問題的人應(yīng)該是志在成功公司最優(yōu)秀的員工之一。你也可以通過這個問題強調(diào)自己身上相關(guān)的專業(yè)技能和曾經(jīng)做出過的成績。這個問題的答案還會讓你對該公司的企業(yè)文化有所了解，并對這個職位是否適合你做出一定的判斷。

     找工作是雙向選擇，你要自信，去全面了解你所應(yīng)聘的崗位能為你自己、為你的公司帶來什么。清楚公司能夠為你提供的發(fā)展空間，不僅能夠全面衡量所應(yīng)聘的工作是否適合自己，也能夠使公司找到他們真正想要的人。

      有上進心的求職者一定會非�？释�能夠馬上開展工作，這個問題就會讓面試官將你歸入這樣的員工。同樣，這個問題也會幫你揭示你所應(yīng)聘的這家公司做事的風格。如果公司對試用期的員工有不切實際的期望，那六個月后公司又會對員工提出什么樣的要求呢?所以，請謹慎對待拋出橄欖枝的公司。

      在最初幾個月的工作中，潛在的難題和挑戰(zhàn)也許會讓你無法完成既定的目標，所以你得對這些挑戰(zhàn)有所了解并提前做好準備。面試官也會認為能夠提出這個問題的應(yīng)聘者一定是那種對成功志在必得的人，他們也許會利用這個機會告訴你公司內(nèi)部沖突的一些真相，你就會對該公司的企業(yè)文化有更進一步的洞悉。

      該公司現(xiàn)在能夠盈利嗎?在過去五年內(nèi)該公司是否有過大規(guī)模的裁員?在面對當前困難的經(jīng)濟形勢上，公司是如何應(yīng)對的?公司如何調(diào)整自身的模式以適應(yīng)各種技術(shù)上的變化?作為一名潛在的新員工，這些問題對你來說都非常的重要。

      一般來說，優(yōu)秀的企業(yè)都會執(zhí)行一系列的職業(yè)發(fā)展計劃，從而為員工提供一條清晰的職業(yè)發(fā)展道路。這個問題會告訴面試官，你不僅是以嚴肅、認真的態(tài)度對待這份工作的申請，同時你也愿意長期為一家公司工作——當然前提是公司能夠為員工提供很好的發(fā)展機會。

     如果面試官在回答這個問題的時候猶豫不決或者語焉不詳，你就要在心中亮起警報了。每個人都期望能夠在一家可以回報員工、為員工提供實現(xiàn)長期目標機會的公司工作。如果連面試官自己都不知道為什么要為這家公司工作，這樣的公司是否值得你信任呢?

       職場如戰(zhàn)場，每一次面試都如一場廝殺，作為求職大軍的一員，求職的道路雖然困難，但總要面對，畢竟這是你通向職場的必經(jīng)之路道路。