對(duì)獵頭公司而言,每年校招Offer的數(shù)量、質(zhì)量表明了各家公司對(duì)于整個(gè)招聘市場(chǎng)、人才供需的判斷,也是觀察整個(gè)互聯(lián)網(wǎng)市場(chǎng)的一個(gè)窗口。
“22萬(wàn)白菜價(jià)、30萬(wàn)青菜價(jià)、70萬(wàn)從罕見(jiàn)變得多了起來(lái)。”上述人力資源報(bào)價(jià),是獵頭咨詢服務(wù)的OfferCome針對(duì)2016年互聯(lián)網(wǎng)校招技術(shù)崗位得出的調(diào)研結(jié)果。對(duì)獵頭公司而言,每年校招Offer的數(shù)量、質(zhì)量表明了各家公司對(duì)于整個(gè)招聘市場(chǎng)、人才供需的判斷,也是觀察整個(gè)互聯(lián)網(wǎng)市場(chǎng)的一個(gè)窗口。
提前搶占2018屆畢業(yè)生源
“互聯(lián)網(wǎng)公司對(duì)優(yōu)秀技術(shù)人才的搶奪已經(jīng)進(jìn)入白熱化階段。”京東校園招聘及雇主品牌負(fù)責(zé)人彭嘉琪告訴《IT時(shí)報(bào)》記者,除了少數(shù)企業(yè)是在為秋招補(bǔ)招,大部分互聯(lián)網(wǎng)公司的春招是為了招募2018屆畢業(yè)的實(shí)習(xí)生。目前,阿里巴巴、華為、京東、騰訊的實(shí)習(xí)生招聘已經(jīng)啟動(dòng),百度則在做實(shí)習(xí)生招聘的同時(shí)開(kāi)啟海外校招,吸引優(yōu)秀的海外學(xué)子回中國(guó)發(fā)展。
“京東春招預(yù)計(jì)招收300至500人的實(shí)習(xí)生,實(shí)習(xí)結(jié)束后,相當(dāng)一部分人會(huì)轉(zhuǎn)為秋季的校招生。”彭嘉琪說(shuō),實(shí)習(xí)生不是廉價(jià)勞動(dòng)力,提前招收2018屆學(xué)生也不是為了填補(bǔ)人力,而是要提前留住校招生;ヂ(lián)網(wǎng)公司校招的節(jié)奏很獨(dú)特,為了搶到最好的生源,有的企業(yè)前一年的12月份就開(kāi)始為來(lái)年的春招預(yù)熱,3月宣講,4月春招面試,5月發(fā)實(shí)習(xí)offer,8月學(xué)生還在放暑假就啟動(dòng)秋招宣傳,9月組織面試,爭(zhēng)取10月初把所有重要的offer全部發(fā)出去。
3月15日晚,上海市楊浦區(qū)區(qū)委書(shū)記李躍旗率隊(duì)來(lái)到北京高校招聘,首站即是清華大學(xué),云計(jì)算服務(wù)商UCloud也是隊(duì)伍中的一員。UCloud的HR告訴《IT時(shí)報(bào)》記者,這次走進(jìn)清華大學(xué),是提前鎖定方向,也是在為UCloud下半年的秋招預(yù)熱。對(duì)于頗具規(guī)模的創(chuàng)業(yè)公司而言,能招募多少學(xué)生,要看各個(gè)部門(mén)的吸收能力,不同于社招,校招是要培養(yǎng)企業(yè)人才梯隊(duì)。
互聯(lián)網(wǎng)公司的校招行動(dòng)多是因?yàn)槌缘搅藢W(xué)生的“甜頭”,一位曾任職于某家BAT的資深HR林立(化名)告訴記者,校招生年輕有活力,對(duì)企業(yè)的文化、價(jià)值觀更有認(rèn)同感。更重要的是,培養(yǎng)一個(gè)學(xué)生的成本要比花大價(jià)錢(qián)的社招低很多。目前互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)實(shí)習(xí)生最終成為正式工的轉(zhuǎn)化率在30%至50%,一家企業(yè)的實(shí)習(xí)生轉(zhuǎn)化率能達(dá)到50%以上,已經(jīng)屬于高轉(zhuǎn)化率。
“攪局”的華為
“雖說(shuō)是互聯(lián)網(wǎng)校招,但不得不提的是通信領(lǐng)域的華為,2016年對(duì)2017屆畢業(yè)生的校招本該是個(gè)不大不小的年份,卻被華為憑一己之力搞成了大‘年’。1萬(wàn)人的招聘量幾乎是所有主流互聯(lián)網(wǎng)公司的招聘之和,這個(gè)量決定了全行業(yè)的定價(jià)策略都得聽(tīng)華為的。2016年,華為在清北(清華、北大)招走的2017屆畢業(yè)生幾乎是所有中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)公司加上微軟、Google等外企之和的兩倍。”OfferCome合伙人魏小康告訴《IT時(shí)報(bào)》記者,20萬(wàn)元起是華為對(duì)技術(shù)崗給出的“白菜價(jià)”,這意味著幾乎所有的互聯(lián)網(wǎng)/IT/通信公司都得跟得上這個(gè)“白菜價(jià)”。此外華為常規(guī)的SP(特殊offer)價(jià)格在30~40萬(wàn)元,SSP(特別特殊offer)在40~50萬(wàn)元,甚至更高。
華為搶人的力度從深圳一所高校2017屆研究生的去向可見(jiàn)一斑。“我校2017屆電子與通信工程專業(yè)有80多人,一半去了華為,去BAT三家的只有華為的零頭。我所在的實(shí)驗(yàn)室2017屆畢業(yè)生有8人,5人拿了華為的offer,而2016屆只有1人拿了華為銷售崗的offer。”一位該實(shí)驗(yàn)室的研究生告訴《IT時(shí)報(bào)》記者,華為的招聘量讓人咋舌,他身邊技術(shù)不過(guò)關(guān)的同學(xué)也順利拿到了華為的offer。
每年,各家負(fù)責(zé)校招的HR都會(huì)有一次“互通有無(wú)”的聚會(huì)。去年,當(dāng)各家制定好了薪資信心滿滿時(shí),華為在酒桌上透露的招聘信息讓不少人慌了神。“華為一直不按常理出牌,除了在校招第一梯隊(duì)的阿里巴巴、百度、騰訊、京東外,不少HR回去偷偷提高了校招薪資標(biāo)準(zhǔn)。”林立說(shuō)。
阿里巴巴、百度、騰訊因?yàn)檎衅噶看,默契地形成了一個(gè)“大白菜價(jià)格聯(lián)盟”,價(jià)格在22萬(wàn)元左右,常規(guī)的SP/SSP在25~30萬(wàn)元。“百度的校招體量在1500人,薪資也基本保證在同檔公司靠前的位置;阿里巴巴動(dòng)手非常早且低調(diào),白菜價(jià)在24~28萬(wàn)元;騰訊的招聘量在2000人,是整個(gè)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘量最大的公司,12.5K的月薪承諾會(huì)增加到16個(gè)月,加上房補(bǔ)能到“白菜價(jià)”,“青菜價(jià)”在25萬(wàn)元左右。”魏小康告訴《IT時(shí)報(bào)》記者。
目前,華為已經(jīng)啟動(dòng)2017屆應(yīng)屆生預(yù)約報(bào)到工作,百度也已接收了部分2017屆應(yīng)屆生。
京東成“后起之秀”
在校招的第一梯隊(duì)里,京東無(wú)論是薪資還是招聘數(shù)量都稱得上是后起之秀,給出的“白菜價(jià)”向BAT看齊,SP的價(jià)格可以到20K/月,比BAT的SP價(jià)格還高,招聘人數(shù)堪比騰訊,超于阿里巴巴、百度。
彭嘉琪告訴《IT時(shí)報(bào)》記者,針對(duì)2017屆的應(yīng)屆生,京東共招募了2000多人,約1000人在總部,其他的在7個(gè)區(qū)域分公司、宿遷呼叫中心和深圳研發(fā)中心。值得一提的是,京東推出了第一屆針對(duì)全球優(yōu)秀博士的科學(xué)家計(jì)劃,招募人數(shù)在20人左右,有的博士生年薪在50萬(wàn)~100萬(wàn)元。
從數(shù)據(jù)上看,交易規(guī)模已經(jīng)達(dá)到數(shù)千億元的京東活得很滋潤(rùn),未來(lái)的12年是科技12年。在京東的2017年的開(kāi)年大會(huì)上,劉強(qiáng)東就表示,未來(lái)最重要的事只有三件:技術(shù)!技術(shù)!怎么做技術(shù)?劉強(qiáng)東發(fā)起科學(xué)家計(jì)劃,儲(chǔ)備在計(jì)算機(jī)領(lǐng)域有深度研究的博士人才,培養(yǎng)他們成為京東的技術(shù)管理者、技術(shù)大牛、科學(xué)家。由于博士圈子相對(duì)較小,京東一直做精準(zhǔn)宣講,2017屆及2018屆的畢業(yè)生知之甚少。
彭嘉琪向《IT時(shí)報(bào)》記者透露,第一屆科學(xué)家計(jì)劃的招募基本完成,博士生們多是來(lái)自北京大學(xué)、清華大學(xué)、中國(guó)科學(xué)院、香港科技大學(xué)、香港理工大學(xué)和海外院校。為了招募更多的優(yōu)秀學(xué)生,京東計(jì)劃今年春季向海外院校招募暑期實(shí)習(xí)生,招募實(shí)習(xí)生的目的也只有一個(gè)——留住技術(shù)人才。
另外一家非BAT卻同樣深得學(xué)生青睞的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)是網(wǎng)易。“最近幾年,網(wǎng)易游戲每年能從清華大學(xué)招走50~60人,BAT一般只能招募10人,大部分年頭,BAT招到的清華學(xué)生加起來(lái)不到網(wǎng)易的一半。網(wǎng)易游戲的盈利能力注定它給的價(jià)格高,校招動(dòng)輒30萬(wàn)元、40萬(wàn)元,如果游戲火了,獎(jiǎng)金可能高達(dá)十幾或幾十個(gè)月薪資。去的師兄師姐再告訴求職的學(xué)弟學(xué)妹們,網(wǎng)易的名聲也就傳開(kāi)了。”魏小康說(shuō)。
難覓頂尖人才,150萬(wàn)招不到人
技術(shù)崗的薪資水漲船高,但各家企業(yè)依然苦于招不到“稱心的人”。
OfferCome曾承接三家公司的高端校招工作,目標(biāo)是給客戶招到100萬(wàn)元~150萬(wàn)元的應(yīng)屆生,符合標(biāo)準(zhǔn)的學(xué)生要么拿到卡內(nèi)基梅隆大學(xué)的offer,要么想去美國(guó)呆幾年提升自己,要么手里攥著幾家公司發(fā)來(lái)的百萬(wàn)年薪邀請(qǐng),遲遲不下決定。無(wú)奈,委托公司只能將條件放寬,重新委托OfferCome代招40~50萬(wàn)元的應(yīng)屆生。“清華姚班、清華計(jì)算機(jī)系和軟件學(xué)院,出國(guó)比例越來(lái)越高,比如清華姚班,每年只有3~4人出來(lái)找工作。即便如此,公務(wù)員、國(guó)有銀行和互聯(lián)網(wǎng)公司都搶著要,如果是你,你會(huì)怎么選?”魏小康無(wú)奈地說(shuō)。
一方面是人才難招,一方面是企業(yè)的在職人員流失率逐年變高。
林立告訴《IT時(shí)報(bào)》記者,其在某BAT人力資源部門(mén)任職時(shí)就已發(fā)現(xiàn),從2014年開(kāi)始,企業(yè)的拒簽率和流失率變高。一般情況下,校招生進(jìn)入企業(yè)3年會(huì)有一個(gè)離職小高峰,但這個(gè)年限已經(jīng)在縮短,入職1年半就有校招生陸續(xù)離職。“一是大型企業(yè)培養(yǎng)體系成熟,上升空間有限,表現(xiàn)好的3至5年能出頭,否則多是庸庸碌碌;二是行業(yè)有泡沫,付出與回報(bào)不對(duì)等;三是家庭條件好的人,會(huì)選擇轉(zhuǎn)行。”
對(duì)人才的渴望讓互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)更加看重對(duì)人才的培養(yǎng)與招募,除京東的第一屆科學(xué)家計(jì)劃外,百度亦在今年第一次啟動(dòng)海外校招項(xiàng)目。百度相關(guān)人士回應(yīng)《IT時(shí)報(bào)》記者,美國(guó)近期的移民政策變動(dòng)為其他國(guó)家創(chuàng)造了吸引外來(lái)人才絕佳機(jī)會(huì),從3月起,百度將從東向西,橫跨美國(guó)東、中、西部的六大名校進(jìn)行宣講和面試,開(kāi)放機(jī)器學(xué)習(xí)、系統(tǒng)架構(gòu)、圖像處理等人工智能相關(guān)技術(shù)類職位和產(chǎn)品、管理類職位。
知識(shí)技能實(shí)戰(zhàn)類課程
戰(zhàn)略與規(guī)劃
企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略和創(chuàng)新管理
技術(shù)路線、技術(shù)平臺(tái)與產(chǎn)品平臺(tái)規(guī)劃
組織管理
管理者的創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力
體系流程
打造高效研發(fā)體系
產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)流程與工具
核心技能
成功的產(chǎn)品經(jīng)理技能修煉
研發(fā)項(xiàng)目管理
產(chǎn)品需求分析與需求管理
系統(tǒng)化項(xiàng)目管理能力實(shí)訓(xùn)
創(chuàng)新工作坊
產(chǎn)品創(chuàng)新工作坊(四課程,詳見(jiàn)下表)
職業(yè)創(chuàng)新能力訓(xùn)練工作坊
創(chuàng)新思維與技能解決工作坊
關(guān)鍵實(shí)踐
TRIZ理論與實(shí)務(wù)高級(jí)班
質(zhì)量功能展開(kāi)QFD訓(xùn)練班
敏捷研發(fā)項(xiàng)目管理(SCRUM master)
微創(chuàng)新-互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的最佳創(chuàng)新實(shí)踐
《全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《低碳經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《企業(yè)戰(zhàn)略管理》
《生產(chǎn)運(yùn)作管理》
《供應(yīng)鏈與物流管理》
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