廣州交通銀行筆試廣州交通銀行,當時很緊張,以為會有很多專業(yè)題。1、傳統(tǒng)文化與職業(yè)道德的關(guān)系2、你的個人職業(yè)規(guī)劃、你的個人優(yōu)勢下午面試大概8個人一組,進去房間后,有大約6個考官,中間的是主考官,每個人問...
廣州交通銀行
筆試廣州交通銀行,當時很緊張,以為會有很多專業(yè)題。
1、傳統(tǒng)文化與職業(yè)道德的關(guān)系
2、你的個人職業(yè)規(guī)劃、你的個人優(yōu)勢
下午面試
大概8個人一組,進去房間后,有大約6個考官,中間的是主考官,每個人問1-2個問題,很隨機。
然后就等通知了。
比廣州中信銀行容易多了
當時中信有公務(wù)員題、金融會計題、論述題
前兩天一個師妹給我打電話,說交總行來復(fù)旦開招聘會了,她聽過之后比較有興趣,于
是向我咨詢一些情況。記得去年也有和同一個實驗室的師弟師妹向我咨詢,只是今年更
早了。02年7月從復(fù)旦畢業(yè)進入交總行不知不覺已經(jīng)一年多了,雖然常;氐饺赵鹿馊A上
看看,不過只是在Astrology和Employee版稍做停留,現(xiàn)在看到j(luò)ob版上有人討論交行,
忍不住也來寫點東西,算是對正在找學弟學妹們的一種支持吧。
前面的wancun和queens已經(jīng)談過交行的許多,相信大家對政策面的東西比較清楚了,比如下基層鍛煉啦,房貼啦。由于我是IT專業(yè)的,不用下基層鍛煉,所以看問題的角度跟
前面兩位可能不同。在總行做技術(shù)工作,不會有在基層鍛煉時那種無聊的感覺,總體感
覺還是蠻充實的。因為我進來的時候正好趕上數(shù)據(jù)大集中項目的開始,所以有不少事情
要做,大部分事情不是對現(xiàn)有系統(tǒng)或網(wǎng)絡(luò)的維護(那確實比較無聊),而是一個全新的
建設(shè),從中可以學到許多東西。雖然大部分項目是外包給公司的,但是并不等于說學不
到東西。我現(xiàn)在打交道最多的公司是CISCO和IBM,CISCO有CCIE長住交行的,IBM也有工
程師在這邊,如果想學新東西,他們是很好的老師。由于我們作為客戶的身份出現(xiàn),有www.54yjs.cn
什么問題請教他們的話他們的解答一般是比較耐心的。另外交行還有不定期的境內(nèi)外培
訓,7月我剛進來一個星期就參加了在北戴河的IBM主機技術(shù)培訓,為期5周。9月到10月期間我又有幸到香港參加了為期4周的培訓。當然不是每個人都有這樣的機遇,但復(fù)旦的畢業(yè)生還是很有競爭力的。我所知道一些學IT的同學不愿進銀行的理由之一就是覺得在
這里學不到新東西,其實這是一種誤解,我認識的一些IBM和CISCO的人不少都是來自工農(nóng)中建的,在銀行經(jīng)過一段時間的學習和鍛煉,再跳到外企也不失為一種選擇(畢竟這
些知名外企招的應(yīng)屆生人數(shù)實在太少了)。問題的關(guān)鍵不是在銀行是否能學到東西,而
是自己是否愿意不斷學習不斷提高。
在我看來,交行不僅為應(yīng)屆畢業(yè)生提供了一個良好的學習機會和發(fā)展平臺,還提供了一
份比較具有競爭力的薪水。關(guān)于那些房貼、養(yǎng)老金我就不重復(fù)了,那么實際拿到手的錢
有多少,在上海這個最講實惠的地方這個問題是無法回避的。許多人總覺得外企的薪水
比國企高,其實真是這么簡單嗎?買電腦也好買車也好,我們往往追求的不單單是價格
而是性價比,那么我們在比較薪水的時候為什么不考慮勞動時間和勞動強度呢?微軟的
薪水是很高,但是他們加班到深夜是家常便飯,而且他們加班的強度和我們根本是不能 我是應(yīng)屆生
同日而語的。那么交行的實際情況究竟如何?我給大家匯報吧:我是03年1月轉(zhuǎn)正的(研
究生半年轉(zhuǎn)正),從2月1日到7月31日,這半年時間我實際到手的貨幣收入超過5w,那些代價券和交通卡不算在內(nèi)。我之所以沒有按每月來記錄是因為每月的收入都不同,而工
資單上總是保持在2k左右。雖然這個收入不算高,但下半年的年終獎還可以期待一下,
總之一年下來爭取10w吧,再加上3w的房貼,照我現(xiàn)在的消費水平,應(yīng)該夠用了。我也有同學在HP,據(jù)說每月稅前7-8K,不確定年終是否有額外的收入。原來和我同宿舍的一個同學在交行隔壁的太?偛浚吭碌绞值挠7-8k,年終有2個月的額外獎金。
看到前面wancun說大單位學做人,小單位學做事,我非常同意。這并不是說在交行不用
學習做事,只是我覺得任何一個受過正規(guī)大學教育的人如果能通過自己應(yīng)聘進入交行的
話,在做事這一條上應(yīng)該問題不大,至少在我們技術(shù)部門是如此,畢竟不是進行高精尖
項目的研發(fā)。而在學做人這一條上我們剛剛走出校門的一批人就很嫩了,有許許多多方
面需要學習。但是大家也不要有什么思想包袱,覺得銀行里面人際關(guān)系復(fù)雜,工作不容
易開展,其實新人在任何一個單位都是一張白紙,以后上面出現(xiàn)什么圖案就看你自己了 bbs.54yjs.cn
。其實外企里未必人際關(guān)系就容易處理,我也有不少同學在外企,中學同學大學同學都
有,大家聚會時也常常相互抱怨一番。不論外企國企,都是和中國人相處嘛,有些事情
是難免的。敏于行,納于言,這六個字與大家一起共勉吧。
說到國內(nèi)銀行間的橫向比較,就待遇而言股份制銀行比國有四大銀行要好些,交行是我
國第一家股份制銀行也是最大的一家,當然這并不意味交行待遇最好,據(jù)說民生的上海
分行就和交總行差不多,另外浦發(fā)和招商也不錯,不過招商里面做IT的好像比較累。至
于外資銀行我是不太了解,只是聽說匯豐的收入不怎么地,似乎和外資銀行的TITLE不符。
再羅嗦幾句自己關(guān)于找工作的體會:
1.甲方乙方。相信看過這部電影的人都有體會,選擇工作實際上是在甲方和乙方之間選
擇,比如我做IT,如果進入IT公司,就是乙方,如果進入金融行業(yè),就是甲方。乙方提
供服務(wù),賺錢,甲方享受服務(wù),花錢,因此兩方的地位就很明顯了,選擇哪一方無所謂
好壞,只是地位不同做事的心態(tài)和壓力就不同。
2.不見不散。《不見不散》里我們看到了一種緣分,找工作也需要緣分。我本科畢業(yè)的
時候是一邊考研一邊找工作,也來交總行面試,并且通過了面試只差簽協(xié)議了,但最后
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不知怎么跟華騰軟件簽了協(xié)議,或許是受了其他同學的影響:都說學IT的進銀行沒意思
,在軟件公司才有發(fā)展前途。而后我考上了復(fù)旦的研究生,想想實在不愿放棄這個機會
,因為找工作的機會以后還有很多,而一旦工作以后恐怕就沒心情回來讀研究生了。于
是我放棄了華騰軟件,盡管我在那里已經(jīng)實習了兩三個月并且感覺良好,華騰軟件聽說
我考研錄取了,也沒要我賠違約金。3年以后我從復(fù)旦畢業(yè),在一個招聘會上又看到了華
騰,這時她已經(jīng)是上海數(shù)一數(shù)二的知名軟件企業(yè)了,我想和她重續(xù)前緣,卻被拒了,不
知道是我提的月薪5k太高了還是天意如此。后來交行總行又來復(fù)旦開招聘會,我那天偏
偏不在,過后看到BBS才知道場面火爆。于是我將自己的求職信和簡歷郵寄到交行,沒想
到真來了面試通知。人事處的賈處長面試我,他覺得我的名字有點眼熟,我便說了3年前
的一段故事,然后就不是面試了,而是他向我介紹交行的種種福利政策。所以每當有人
問我在交行面試時應(yīng)該注意什么,我會覺得很難回答,我總不能說我和交行是“不見不散”吧。不過還是有幾點要提醒大家,面試時若被問及對薪水的期望,完全不用說出具
體數(shù)字,因為薪水的高低不是你說了算,說高了會被拒,說低了自己又覺得不爽。只要
說“我相信你們一定能提供一份有競爭力的薪水”之類的話就行了,不僅對交行,對其
它單位我覺得也可以這么回答,以不變應(yīng)萬變。當然前提是你要通過其它渠道真正了解
這個單位的收入狀況,否則就是瞎掰了。還有一點就是Try to be yourself,不論在哪
家單位面試,都不要刻意表現(xiàn)出和平時不一樣。這個道理和相親是一樣的: Honesty is
the best policy.各個單位相比沒有最好的,只有最合適自己的。這又會導(dǎo)致一個問題
:自己喜歡的單位不一定合適自己,合適自己的又偏偏不喜歡。其實不光找工作如此,
人生中的愛情、婚姻、事業(yè)等等,常常會面臨這個問題。不順心時就想想《大話西游》
里那句話吧:老天安排的最大!
3.沒完沒了。每年到了這個時節(jié)就是沒完沒了的招聘會,沒完沒了的投簡歷,沒完沒了
的面試,但我覺得這并不是一種理智的做法。首先要對自己做一份全面的需求分析,什
么是自己現(xiàn)在想要的,什么是自己5年以后自己想要的,什么是自己一輩子也不想要的。
有所不為才能有所為,所以先要想清楚自己要什么,而且是否要的合情合理,是否脫離
實際。對自己的需求明了之后,就不會沒完沒了的去應(yīng)聘了,我當年投出的簡歷不過十
幾份,面試的單位也不過三五家。沒完沒了的應(yīng)聘不僅耗費時間和精力,也容易讓自己
變得很浮躁,以至于簽了協(xié)議以后還這山望著那山高。
4.大腕。不知道有多少人把某一天成為大腕作為奮斗目標,反正我沒有。我的目標其實
不能算是一個目標:我只是努力每天早晨上班時帶上一份好心情,認真做好每天的工作
,哪怕工作很瑣碎很不值一提,在下班時仍然擁有一份好心情,不論是否加班。就這么
簡單。也許有人笑我胸無大志,但我似乎已經(jīng)適應(yīng)了現(xiàn)在的生活節(jié)奏,這樣有較多的業(yè)
余時間我可以讀讀自己想讀的書,看看自己想看的電視,和朋友一起聊聊天,而不是天
天加班常常為了趕deadline而透支生命。
還是那句話:最好的工作就是最合適你的工作,在那里做事你會心情舒暢,這種舒暢是
來自內(nèi)心的,而不單單是一份薪水。
標 題: 再談?wù)劷恍锌傂?/strong>
發(fā)信站: 飲水思源(2003年11月01日17:40:45 星期六), 站內(nèi)信件
我是交大03年3月從計算機系畢業(yè)的碩士研究生,從4月份開始進入了交通銀行總行信息
科技部工作,看了上面BIRDGUN的文章,我已經(jīng)猜到他是誰了,呵呵。以下我就自己的一
些感受,再做一些補充。也能讓各位師弟師妹能夠更多的了解交行信息科技部,以及在
銀行IT部門的情況。
在去年找工作的時候,我一共拿到了大概8個offer,除去一些明顯比較差的offer,綜合
各方面的因素,在幾個比較不錯的offer里,我最終選擇了交行總行,先講工作環(huán)境,交
行總行位于陸家嘴交銀大廈,可能會因為工作,有的部門和處要去仙霞路上班。上班要
求男士全部打領(lǐng)帶,穿西裝,女士穿職業(yè)裝。
再講講工作內(nèi)容,目前,我接觸最多的技術(shù)是cisco和ibm,從我開始工作,這半年我們
完成了幾個很大的項目,包括全行骨干網(wǎng)改造,以及在此基礎(chǔ)上的網(wǎng)管項目,視頻會議
系統(tǒng)建設(shè)。目前,這幾個項目正在申報上海金融系統(tǒng)的科研進步獎。能夠在剛剛工作的
時候就參加這樣的項目,確實可以學到很多東西,不僅是技術(shù)上,而且還有項目管理的
經(jīng)驗。而我們作為甲方的項目管理者,還有一個比較大的好處就是不必花費很多時間去
做一些項目中重復(fù)性很大,非常瑣碎的工作。當然我不是說那些工作不重要,我的意思
是,你自身可以有較多的自由支配的時間去研究你自己所欠缺的,希望有所深入的問題。
在項目中,在我們周圍是cisco,華訊的一些資深工程師,其中有好幾個ccie,和他們一
起工作,對自己的技術(shù)上也能有很大的提高。我知道,按照很多同學的理解,銀行的IT
部門主要就是負責維護的,應(yīng)該說,這當然是一個銀行IT部門的職責,但是,隨著銀行
體制的不斷完善,管理方法的不斷進步,日常維護并不是IT部門最主要的工作,目前交
行為了迎合將來數(shù)據(jù)大集中的需要,信息科技部成立了運行管理處,專門負責日常的運
行維護管理,并且有專門的操作員7×24小時值班,而我們,則是作為二線的技術(shù)支持,
在他們無法解決問題的時候給予技術(shù)幫助。
在選擇工作的時候,肯定不可能不考慮待遇問題。這幾年IT行業(yè)不是很景氣,畢業(yè)生工
作時候的薪水也平均一年降低一千左右。應(yīng)該說,交行的待遇還是不錯的,我自己粗略
計算了一下,即使是在試用期這半年,平均每個月的稅后收入(加上房貼)也肯定有6000。
并且碩士研究生可以較快的獲得工程師中級職稱,這樣每年的房貼還會增加大約7000元。
這其中不包括單位發(fā)放的交通卡,代價券等福利。這樣的待遇在這幾年,不能說很好,
但考慮到與工作強度的比較,還是不錯的。還有一點我覺得比較重要的是,一個單位的
好壞,往往和領(lǐng)導(dǎo)者有著很大的關(guān)系,平心而論,科技部的幾位老總還是相當不錯的,
有著很好的個人魅力。在國企,確實要學會做人,但是,應(yīng)該說科技部還是一個年輕人
居多,充滿朝氣的地方。
在銀行的IT部門和在IT公司工作是不太一樣的,也希望大家能根據(jù)自己的興趣特點,作
出正確的選擇,希望我寫的東西能對想了解交行的同學有所幫助。
知識技能實戰(zhàn)類課程
戰(zhàn)略與規(guī)劃
企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略和創(chuàng)新管理
技術(shù)路線、技術(shù)平臺與產(chǎn)品平臺規(guī)劃
組織管理
管理者的創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力
體系流程
打造高效研發(fā)體系
產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)流程與工具
核心技能
成功的產(chǎn)品經(jīng)理技能修煉
研發(fā)項目管理
產(chǎn)品需求分析與需求管理
系統(tǒng)化項目管理能力實訓
創(chuàng)新工作坊
產(chǎn)品創(chuàng)新工作坊(四課程,詳見下表)
職業(yè)創(chuàng)新能力訓練工作坊
創(chuàng)新思維與技能解決工作坊
關(guān)鍵實踐
TRIZ理論與實務(wù)高級班
質(zhì)量功能展開QFD訓練班
敏捷研發(fā)項目管理(SCRUM master)
微創(chuàng)新-互聯(lián)網(wǎng)時代的最佳創(chuàng)新實踐
《全球經(jīng)濟危機下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《低碳經(jīng)濟下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《企業(yè)戰(zhàn)略管理》
《生產(chǎn)運作管理》
《供應(yīng)鏈與物流管理》
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