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現(xiàn)在人們已經(jīng)越來越接受以坦然和直接的方式談論薪酬，盡管這樣，還是避免在面試開始沒多久就主動提到薪酬，這會讓面試官認為你過度關(guān)注薪酬而不是工作本身。如果面試官沒有主動提及薪酬，什么時候主動出擊合適呢？一般是在面試最后，面試官會問應聘者：“你還有什么想了解的嗎？”如果你覺得面試成功概率較高時，就可以讓面試官簡單介紹一下公司的一套薪酬體系，除了工資之外還有哪些獎金、福利和培訓機會，試用期后工資的加幅是多少等，如果對數(shù)額多少還是把握不準，那也可以把問題拋給對方：“我想請教一個問題，以我現(xiàn)在的經(jīng)歷、學歷和您對我面試的了解，在公司的薪酬體系中大約能達到怎么樣的水平？”對方一般就會透露給你準備開的工資水平。

如果對方開的薪酬和你的期望差距比較多，而你非常中意這個職位時，可以委婉地表達自己的態(tài)度，比如說“您給出的這個數(shù)字和我的期望值很接近，但是我心目中的期望稍微要高出一些。不知道公司除了工資以外是否有其他福利待遇？”或者“如果有機會進入公司，怎樣才能縮小這個差距”。在爭取自己利益時，應聘者要注意察言觀色見好就收，不要過度要求，否則讓對方破例，到時你進公司后對方也會以更高的要求來考核你，如果你達不到考核的要求，可能連職位都無法保住。

其實對于薪酬，如果沒有達到滿意的數(shù)字，不用過于糾結(jié)眼前利益，應屆畢業(yè)生考察第一份工作的重點在于是否有利于發(fā)揮所長、行業(yè)是否有發(fā)展空間，這比緊盯薪酬更有價值。很多企業(yè)，起薪并不會給太高，降低起薪是企業(yè)在無法全面評估一個新員工價值時的一種自我保護方式，也是為今后的漲薪留有余地。新員工經(jīng)過一段時間的工作，一旦被認為有能力或有潛力，企業(yè)的付薪往往會直線上升。面試中談薪酬是要保護自己的利益，但不要過度追求，好的薪水不是一次談成的，最終要靠日后的真正實力得到。