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德才兼?zhèn)�，以德�?yōu)先

羅斌強調(diào)，網(wǎng)易公司最看重的，并不是員工的績效，而是“德”則是人才身上最可貴的品質(zhì)。這一個“德”字涵蓋了非常廣泛的內(nèi)容，它包括正直誠信，有責任感，勤奮務(wù)實，長期耕耘。在做任何事情的時候都要有端正的態(tài)度。積極行動，具備高度的使命感與責任感，以企業(yè)為家，力行節(jié)儉，一切以維護公司的利益為重。羅斌風(fēng)趣地解釋說：“譬如大家都知道今天是邁克爾·杰克遜的葬禮，相信大家都無法前去觀看，當然，我也沒有，但是網(wǎng)易卻排出了特派記者對實況全程進行跟蹤，這對于視頻新聞來說，就是獨家的，這就是‘負責任’的一種體現(xiàn)。”

大學(xué)規(guī)劃：興趣是最好的導(dǎo)師

羅斌總結(jié)了網(wǎng)易公司非常注重的人才身上具備的七種素質(zhì)，其中包括團隊合作能力、口才等等，冰凍三尺，非一日之寒，這些素質(zhì)的重要性自不必言說，那么，大學(xué)生在本科階段應(yīng)該做哪些準備，才能保證將來就業(yè)時具備這七種素質(zhì)呢？羅斌從他個人的經(jīng)歷對這一問題作出了解答：“我們在大學(xué)期間，應(yīng)該想想自己的興趣所在，根據(jù)自己的興趣來確定目標，這樣才會在學(xué)習(xí)時有針對性，才會知道自己應(yīng)該學(xué)什么，什么東西才是對自己有價值的，才不會覺得浪費時間，不會覺得茫然若失。正如我，就曾經(jīng)走過一段‘彎路’，我本來是學(xué)人力資源的，后來發(fā)現(xiàn)市場營銷更能激發(fā)我的動力，于是興趣方向幾經(jīng)更改，最終還是回歸到了原來的定位。這就說明了，深刻認識和把握你的興趣方向，然后找準定位，對你的職業(yè)和前途規(guī)劃有多么的重要！”

緊接著，羅斌提出了幾點在大學(xué)期間應(yīng)特別注意的地方：

第一，實習(xí)。羅斌坦言，網(wǎng)易的HR在招聘的時候，大家的簡歷其實都差不多，高學(xué)歷不是最重要的，學(xué)什么專業(yè)的也不是最重要的。最重要的是你曾經(jīng)做過些什么，那么對于個人來說實習(xí)經(jīng)歷是很重要的。如果你在一個比較有名的企業(yè)或者單位實習(xí)過，將會為你的簡歷增加不少籌碼。盡管有很多企業(yè)在招人的時候都對有工作經(jīng)歷方面的要求，但很多畢業(yè)生也許會問，我們剛畢業(yè)哪兒有這么多工作經(jīng)歷可談呢？所以，實習(xí)經(jīng)歷對于大學(xué)生來說是至關(guān)重要的，這是證明你相關(guān)經(jīng)歷及能力的有力證據(jù)。

第二，鍛煉口才。出眾的口才將是你以后在職業(yè)生涯的重要法寶。有過求職經(jīng)驗的同學(xué)都知道，首輪面試往往是群面，這就需要你在短短的十幾、二十幾分鐘里就向面試官充分展示你的才能，此時，口才將起到很大作用。只有能言善辯，才能在眾多應(yīng)聘者中脫穎而出，給面試官留下印象。除此之外，在開始工作之后，口才也將在很多方面為你的工作增色。

第三，培養(yǎng)團隊意識。這是面試官在選拔人才的時候非�？粗氐囊稽c。我們以后的工作一個人是肯定不能完成的，這需要一個團隊通力合作來完成。一個具有團隊精神的人才才是新世紀需要的人才！

身處網(wǎng)易，如何獲得高收入

談及大學(xué)生都很關(guān)注的薪酬問題，羅斌不諱言網(wǎng)易的薪酬待遇在同行業(yè)中達到是75%的水平。他同時又進一步提出，一個人如何獲得高收入。

首先他強調(diào)了，員工是公司的組成部分，員工要獲得高收入，必須以為公司創(chuàng)造財富為前提。只有公司盈利了，員工才會享受到收入上的成果。所以，每一位網(wǎng)易的員工，都必須樹立為網(wǎng)易服務(wù)的宗旨。

深一步講，就是要維護公司利益。這條標準作為一個公司員工這應(yīng)該是起碼的。公司的利益也就是員工個人的利益。無論是對內(nèi)對外，公司員工都應(yīng)該積極維護公司利益。

而增加個人收入的落腳點則是要增強個人能力。增強個人能力有一個復(fù)雜的命題，首先必須有知識的積累。知識的積累體現(xiàn)著一個人的內(nèi)在，不是一個人所能掩飾或者表演出來的，它是自內(nèi)而外散發(fā)的一種氣質(zhì)。有了一定的知識積累，我們才能在工作中得心應(yīng)手地處理所遇到的問題。其次，是增強個人技術(shù)、技能。擁有一技之長的人才能立足于社會，才能在激烈的競爭中勝出。

最后，要注重績效。羅斌說：“我們每年將依據(jù)員工的表現(xiàn)分為幾類，表現(xiàn)突出的（10%），合乎要求的（50%），觀察與改進的（30%），不合適的（10%）。大家可以看到，我們表現(xiàn)突出的和不合適的比例其實是差不多的。對于不合適的，我們會采取教育、培訓(xùn)等方法來加以改善，當然也有可能解雇。所以員工想要獲得更高的收入，必須要拿出出色的績效。那么怎么才能有更好的績效呢？第一，管理好時間。這里我給大家推薦《時間管理》這本書。如何管理好時間，充分利用好時間，在有限的時間內(nèi)以最高的效率工作，將很大程度上決定著員工的績效。并不是說，加班加點的就是好員工，那往往是無法有效利用時間的體現(xiàn)；第二，計劃好計劃。這需要我們每天對自己需要做的事情做一個合理的規(guī)劃，讓工作有條不紊的進行，合理地運用好每一分每一秒。當然，有時候計劃趕不上變化，我建議大家的計劃都不要超過五年，如果是一年計劃，就要求詳盡和完備；第三，利用好零碎時間。第四，遇事不拖沓，今日事今日畢。”

我們需要牢記，報酬源自你的貢獻。

高壓面試，如何絕境逢生

作為網(wǎng)易人力資源部的招聘經(jīng)理，羅斌誠懇地為當代大學(xué)生的面試提供了許多有價值的意見和建議：

1. 自薦信不宜過長。面試官每天會收到上千封簡歷，他們沒有那么多經(jīng)歷去仔細你的簡歷里面的每一欄信息。你需要把你的突出信息寫出來，抓住面試官的眼球。

2. 我們需要做計劃，但是這個計劃的跨越期我建議大家不要太長。因為我們很有可能會覺得計劃跟不上變化。計劃期太長也會導(dǎo)致我們對目標追求的執(zhí)著力下降。我們需要將目標細化，可以具體到每一天，每一個月，這樣才能階段性地逐步取得勝利，接近我們的最終目標。

3. 也許我們在投遞簡歷的時候，迫于競爭壓力，會毫無目標地投遞自己的簡歷。我希望大家在這樣一種競爭壓力下，仍然能夠保持自己的興趣愛好所在，不要著急。我們相信，即使你獲得了面試機會，但不是你所喜歡的行業(yè)，面試官在面試過程中肯定能感覺出來的，這里面有一種細微的差別。

4. 面試過程中，我們會遇到面試官問關(guān)于你對工資薪酬的看法。這一類問題，我們需要對該行業(yè)的工資水平有一個大致了解，給出一個合理的區(qū)間范圍，再加以闡釋說明，希望能根據(jù)公司的相關(guān)標準合理的給予就行了。

5. 關(guān)于面試官問到個人優(yōu)缺點的問題。我們在說出自己缺點的時候，最好能提出自己是怎么打算改正這些缺點的。而不是要提出來讓面試官去想該怎么處理你這個問題。

6. 面試過程我們應(yīng)該真誠和坦誠。前者是針對態(tài)度說的，后者是針對個人想法說的。這樣才能在面試過程中打動面試官。

作為一位年輕的HR，羅斌從他個人的經(jīng)歷出發(fā)，為大學(xué)生求職就業(yè)提供了諸多寶貴的信息，激勵著更加年輕的大學(xué)生們，在夢想的舞臺上不斷前行。