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德才兼?zhèn)�，以德�?yōu)先

羅斌強(qiáng)調(diào)，網(wǎng)易公司最看重的，并不是員工的績效，而是“德”則是人才身上最可貴的品質(zhì)。這一個(gè)“德”字涵蓋了非常廣泛的內(nèi)容，它包括正直誠信，有責(zé)任感，勤奮務(wù)實(shí)，長期耕耘。在做任何事情的時(shí)候都要有端正的態(tài)度。積極行動(dòng)，具備高度的使命感與責(zé)任感，以企業(yè)為家，力行節(jié)儉，一切以維護(hù)公司的利益為重。羅斌風(fēng)趣地解釋說：“譬如大家都知道今天是邁克爾·杰克遜的葬禮，相信大家都無法前去觀看，當(dāng)然，我也沒有，但是網(wǎng)易卻排出了特派記者對(duì)實(shí)況全程進(jìn)行跟蹤，這對(duì)于視頻新聞來說，就是獨(dú)家的，這就是‘負(fù)責(zé)任’的一種體現(xiàn)。”

大學(xué)規(guī)劃：興趣是最好的導(dǎo)師

羅斌總結(jié)了網(wǎng)易公司非常注重的人才身上具備的七種素質(zhì)，其中包括團(tuán)隊(duì)合作能力、口才等等，冰凍三尺，非一日之寒，這些素質(zhì)的重要性自不必言說，那么，大學(xué)生在本科階段應(yīng)該做哪些準(zhǔn)備，才能保證將來就業(yè)時(shí)具備這七種素質(zhì)呢？羅斌從他個(gè)人的經(jīng)歷對(duì)這一問題作出了解答：“我們?cè)诖髮W(xué)期間，應(yīng)該想想自己的興趣所在，根據(jù)自己的興趣來確定目標(biāo)，這樣才會(huì)在學(xué)習(xí)時(shí)有針對(duì)性，才會(huì)知道自己應(yīng)該學(xué)什么，什么東西才是對(duì)自己有價(jià)值的，才不會(huì)覺得浪費(fèi)時(shí)間，不會(huì)覺得茫然若失。正如我，就曾經(jīng)走過一段‘彎路’，我本來是學(xué)人力資源的，后來發(fā)現(xiàn)市場(chǎng)營銷更能激發(fā)我的動(dòng)力，于是興趣方向幾經(jīng)更改，最終還是回歸到了原來的定位。這就說明了，深刻認(rèn)識(shí)和把握你的興趣方向，然后找準(zhǔn)定位，對(duì)你的職業(yè)和前途規(guī)劃有多么的重要！”

緊接著，羅斌提出了幾點(diǎn)在大學(xué)期間應(yīng)特別注意的地方：

第一，實(shí)習(xí)。羅斌坦言，網(wǎng)易的HR在招聘的時(shí)候，大家的簡歷其實(shí)都差不多，高學(xué)歷不是最重要的，學(xué)什么專業(yè)的也不是最重要的。最重要的是你曾經(jīng)做過些什么，那么對(duì)于個(gè)人來說實(shí)習(xí)經(jīng)歷是很重要的。如果你在一個(gè)比較有名的企業(yè)或者單位實(shí)習(xí)過，將會(huì)為你的簡歷增加不少籌碼。盡管有很多企業(yè)在招人的時(shí)候都對(duì)有工作經(jīng)歷方面的要求，但很多畢業(yè)生也許會(huì)問，我們剛畢業(yè)哪兒有這么多工作經(jīng)歷可談呢？所以，實(shí)習(xí)經(jīng)歷對(duì)于大學(xué)生來說是至關(guān)重要的，這是證明你相關(guān)經(jīng)歷及能力的有力證據(jù)。

第二，鍛煉口才。出眾的口才將是你以后在職業(yè)生涯的重要法寶。有過求職經(jīng)驗(yàn)的同學(xué)都知道，首輪面試往往是群面，這就需要你在短短的十幾、二十幾分鐘里就向面試官充分展示你的才能，此時(shí)，口才將起到很大作用。只有能言善辯，才能在眾多應(yīng)聘者中脫穎而出，給面試官留下印象。除此之外，在開始工作之后，口才也將在很多方面為你的工作增色。

第三，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)意識(shí)。這是面試官在選拔人才的時(shí)候非�？粗氐囊稽c(diǎn)。我們以后的工作一個(gè)人是肯定不能完成的，這需要一個(gè)團(tuán)隊(duì)通力合作來完成。一個(gè)具有團(tuán)隊(duì)精神的人才才是新世紀(jì)需要的人才！

身處網(wǎng)易，如何獲得高收入

談及大學(xué)生都很關(guān)注的薪酬問題，羅斌不諱言網(wǎng)易的薪酬待遇在同行業(yè)中達(dá)到是75%的水平。他同時(shí)又進(jìn)一步提出，一個(gè)人如何獲得高收入。

首先他強(qiáng)調(diào)了，員工是公司的組成部分，員工要獲得高收入，必須以為公司創(chuàng)造財(cái)富為前提。只有公司盈利了，員工才會(huì)享受到收入上的成果。所以，每一位網(wǎng)易的員工，都必須樹立為網(wǎng)易服務(wù)的宗旨。

深一步講，就是要維護(hù)公司利益。這條標(biāo)準(zhǔn)作為一個(gè)公司員工這應(yīng)該是起碼的。公司的利益也就是員工個(gè)人的利益。無論是對(duì)內(nèi)對(duì)外，公司員工都應(yīng)該積極維護(hù)公司利益。

而增加個(gè)人收入的落腳點(diǎn)則是要增強(qiáng)個(gè)人能力。增強(qiáng)個(gè)人能力有一個(gè)復(fù)雜的命題，首先必須有知識(shí)的積累。知識(shí)的積累體現(xiàn)著一個(gè)人的內(nèi)在，不是一個(gè)人所能掩飾或者表演出來的，它是自內(nèi)而外散發(fā)的一種氣質(zhì)。有了一定的知識(shí)積累，我們才能在工作中得心應(yīng)手地處理所遇到的問題。其次，是增強(qiáng)個(gè)人技術(shù)、技能。擁有一技之長的人才能立足于社會(huì)，才能在激烈的競(jìng)爭中勝出。

最后，要注重績效。羅斌說：“我們每年將依據(jù)員工的表現(xiàn)分為幾類，表現(xiàn)突出的（10%），合乎要求的（50%），觀察與改進(jìn)的（30%），不合適的（10%）。大家可以看到，我們表現(xiàn)突出的和不合適的比例其實(shí)是差不多的。對(duì)于不合適的，我們會(huì)采取教育、培訓(xùn)等方法來加以改善，當(dāng)然也有可能解雇。所以員工想要獲得更高的收入，必須要拿出出色的績效。那么怎么才能有更好的績效呢？第一，管理好時(shí)間。這里我給大家推薦《時(shí)間管理》這本書。如何管理好時(shí)間，充分利用好時(shí)間，在有限的時(shí)間內(nèi)以最高的效率工作，將很大程度上決定著員工的績效。并不是說，加班加點(diǎn)的就是好員工，那往往是無法有效利用時(shí)間的體現(xiàn)；第二，計(jì)劃好計(jì)劃。這需要我們每天對(duì)自己需要做的事情做一個(gè)合理的規(guī)劃，讓工作有條不紊的進(jìn)行，合理地運(yùn)用好每一分每一秒。當(dāng)然，有時(shí)候計(jì)劃趕不上變化，我建議大家的計(jì)劃都不要超過五年，如果是一年計(jì)劃，就要求詳盡和完備；第三，利用好零碎時(shí)間。第四，遇事不拖沓，今日事今日畢。”

我們需要牢記，報(bào)酬源自你的貢獻(xiàn)。

高壓面試，如何絕境逢生

作為網(wǎng)易人力資源部的招聘經(jīng)理，羅斌誠懇地為當(dāng)代大學(xué)生的面試提供了許多有價(jià)值的意見和建議：

1. 自薦信不宜過長。面試官每天會(huì)收到上千封簡歷，他們沒有那么多經(jīng)歷去仔細(xì)你的簡歷里面的每一欄信息。你需要把你的突出信息寫出來，抓住面試官的眼球。

2. 我們需要做計(jì)劃，但是這個(gè)計(jì)劃的跨越期我建議大家不要太長。因?yàn)槲覀兒苡锌赡軙?huì)覺得計(jì)劃跟不上變化。計(jì)劃期太長也會(huì)導(dǎo)致我們對(duì)目標(biāo)追求的執(zhí)著力下降。我們需要將目標(biāo)細(xì)化，可以具體到每一天，每一個(gè)月，這樣才能階段性地逐步取得勝利，接近我們的最終目標(biāo)。

3. 也許我們?cè)谕哆f簡歷的時(shí)候，迫于競(jìng)爭壓力，會(huì)毫無目標(biāo)地投遞自己的簡歷。我希望大家在這樣一種競(jìng)爭壓力下，仍然能夠保持自己的興趣愛好所在，不要著急。我們相信，即使你獲得了面試機(jī)會(huì)，但不是你所喜歡的行業(yè)，面試官在面試過程中肯定能感覺出來的，這里面有一種細(xì)微的差別。

4. 面試過程中，我們會(huì)遇到面試官問關(guān)于你對(duì)工資薪酬的看法。這一類問題，我們需要對(duì)該行業(yè)的工資水平有一個(gè)大致了解，給出一個(gè)合理的區(qū)間范圍，再加以闡釋說明，希望能根據(jù)公司的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)合理的給予就行了。

5. 關(guān)于面試官問到個(gè)人優(yōu)缺點(diǎn)的問題。我們?cè)谡f出自己缺點(diǎn)的時(shí)候，最好能提出自己是怎么打算改正這些缺點(diǎn)的。而不是要提出來讓面試官去想該怎么處理你這個(gè)問題。

6. 面試過程我們應(yīng)該真誠和坦誠。前者是針對(duì)態(tài)度說的，后者是針對(duì)個(gè)人想法說的。這樣才能在面試過程中打動(dòng)面試官。

作為一位年輕的HR，羅斌從他個(gè)人的經(jīng)歷出發(fā)，為大學(xué)生求職就業(yè)提供了諸多寶貴的信息，激勵(lì)著更加年輕的大學(xué)生們，在夢(mèng)想的舞臺(tái)上不斷前行。