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　　本次招聘會參與單位有蘇州英騰信息技術(shù)有限公司、蘇州新東方學(xué)校等近80家企事業(yè)單位參展，提供就業(yè)及實(shí)習(xí)崗位1500余個(gè)。據(jù)了解，招聘者們對此次校園招聘會充滿期待，對蘇州大學(xué)文正學(xué)院前來應(yīng)聘的大學(xué)生充滿希望，并堅(jiān)信一定會有“千里馬”的出現(xiàn)。另一方面，應(yīng)聘者們堅(jiān)毅的眼神，灑脫的微笑，鏗鏘的步伐，無不迸發(fā)著他們對自己前期準(zhǔn)備工作的自信。他們是本次招聘活動的主角，是將來職場上的新秀，而這種自信是必要的。

　　“shoulder the responsibility and shape the future”(承擔(dān)責(zé)任 改變未來)這是蘇州新東方學(xué)校招聘廣告的首語。此外，憑著時(shí)間的積淀、老字招牌和廣大的就業(yè)群體贏得了大批應(yīng)聘者的青睞。其人事部負(fù)責(zé)人告訴記者許多關(guān)于應(yīng)聘方面的知識。首先是你的簡歷，排版和內(nèi)容都要清晰，最好能讓招聘者10秒鐘內(nèi)獲得想要的信息，如求職意向。再者就是面試時(shí)的表現(xiàn)，真誠、自信是最重要的兩個(gè)素質(zhì)，而且籍貫和個(gè)人的堅(jiān)持也屬于考察范圍。因此他提出大學(xué)生對待工作的態(tài)度與家長期待之間的關(guān)系，并給了記者一個(gè)恰當(dāng)?shù)谋扔鳎寒?dāng)孩子認(rèn)為撿垃圾也是一項(xiàng)鍛煉人的工作而有違父母之命時(shí)，個(gè)人應(yīng)如何取舍?就工作本身而言無貴賤之分，這時(shí)個(gè)人的堅(jiān)持是十分重要的。同時(shí)，他認(rèn)為80、90后大學(xué)生的“個(gè)性”有些盲目和善變的。他還告訴記者一個(gè)數(shù)據(jù)，只有千分之二點(diǎn)五的應(yīng)聘者方能躋身于新東方學(xué)校，這對有些好高騖遠(yuǎn)的大學(xué)生來說也是一個(gè)告誡。

　　大部分招聘單位都比較注重學(xué)生的創(chuàng)新能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，他們在招聘時(shí)更加注重應(yīng)聘的大學(xué)生的責(zé)任心和人際溝通能力。而對于學(xué)生自身缺點(diǎn)的問題，各企業(yè)負(fù)責(zé)招聘的人員都表示大學(xué)畢業(yè)生都存在各種不足，敢于承認(rèn)缺點(diǎn)和失敗是對自己的解讀和思考，企業(yè)看重的永遠(yuǎn)都是有發(fā)展?jié)摿Α⒛苷�視自己缺點(diǎn)和適時(shí)適事而變的人才。

　　近年來，蘇州大學(xué)文正學(xué)院十分注重大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃教育和就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)工作，堅(jiān)持以學(xué)生職業(yè)規(guī)劃引導(dǎo)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。就招聘會現(xiàn)場來看，更多的是2013屆畢業(yè)生，他們給人的感覺是成熟、穩(wěn)重、談吐自然真誠而不乏自信。在問到關(guān)于職選擇方面的問題時(shí)，他們都傾向于尋找專業(yè)對口的工作，認(rèn)為這樣有針對性，更能發(fā)揮自己所學(xué)習(xí)的專業(yè)知識，從而真正做到學(xué)以致用。而當(dāng)問到能力和經(jīng)驗(yàn)方面，他們也坦承自身的不足之處，對現(xiàn)代市場也沒有大體的了解，但是他們依然充滿熱情，愿意通過后期的實(shí)踐來彌補(bǔ)不足，這是值得肯定的。

　　總之，應(yīng)聘者要根據(jù)自己的實(shí)際情況，正確選擇適合自己的工作，并注重在實(shí)踐中提升自己的綜合素質(zhì)和能力，做有準(zhǔn)備者，那么成功終屬于你。