人民網(wǎng)聊城1月17日電近日,在中國高校教師人才網(wǎng)、碩博招聘網(wǎng)等招聘網(wǎng)站,有一則招聘啟事引起了廣大畢業(yè)生的注意,那就是《聊城大學(xué)2013年誠聘海內(nèi)外優(yōu)秀人才》,招聘待遇非常誘人。然而,2013年1月8日,聊城大學(xué)...
人民網(wǎng)聊城1月17日電近日,在中國高校教師人才網(wǎng)、碩博招聘網(wǎng)等招聘網(wǎng)站,有一則招聘啟事引起了廣大畢業(yè)生的注意,那就是《聊城大學(xué)2013年誠聘海內(nèi)外優(yōu)秀人才》,招聘待遇非常誘人。然而,2013年1月8日,聊城大學(xué)官方網(wǎng)站首頁掛出一則《關(guān)于不法分子冒用我校名義進(jìn)行招聘行騙的嚴(yán)正聲明》(以下簡稱聲明),該聲明顯示,眾多招聘網(wǎng)站上掛出的關(guān)于聊城大學(xué)2013年的招聘其實(shí)是虛假招聘。
學(xué)生:招聘啟事很“正規(guī)”,看不出是假的
根據(jù)《聊城大學(xué)2013年誠聘海內(nèi)外優(yōu)秀人才》顯示,該啟事的招聘范圍是學(xué)校急需的國(境)內(nèi)外有較高知名度的高層次人才,以及優(yōu)秀本科、碩士及以上人才。招聘待遇非常吸引人:高層次引進(jìn)人才免費(fèi)提供200-300平米的周轉(zhuǎn)房一套。泰山學(xué)者特聘教授和泰山學(xué)者海外特聘專家,全職引進(jìn)山東省每人支持200萬,兼職引進(jìn)山東省每人支持100萬。引進(jìn)碩士來校后,學(xué)校給予引進(jìn)費(fèi)每人每月2000元,共補(bǔ)貼5年,等等。甚至連人才需求一覽表都非常細(xì)致,需求人數(shù),需求專業(yè),研究方向等一應(yīng)俱全,讓人完全看不出來這則招聘啟事實(shí)際上是“贗品”。
“當(dāng)時(shí)剛看到這個(gè)招聘的時(shí)候很開心,我的夢想就是做個(gè)大學(xué)教師。”山東師范大學(xué)即將研究生畢業(yè)的小徐剛得知這個(gè)消息時(shí)很興奮。當(dāng)小徐做好了簡歷,把證件掃描好,準(zhǔn)備往郵箱發(fā)送的時(shí)候,想給招聘單位打電話確認(rèn)一下郵箱,“畢竟是學(xué)位證書之類重要證件,還是謹(jǐn)慎為好,在那則啟事上根本就沒有聯(lián)系電話,正常的招聘應(yīng)該都留下個(gè)咨詢電話吧?”于是,小徐多留了個(gè)心眼,打開了聊城大學(xué)的官方網(wǎng)站,沒想到,在首頁就看到了聊城大學(xué)的聲明。
“當(dāng)時(shí)就感覺被人潑了一盆冷水,”小徐回憶說,“我仔細(xì)地讀完了聲明的每一個(gè)字,確定那是虛假招聘后,馬上給同學(xué)打電話,但是有兩個(gè)同學(xué)的簡歷已經(jīng)發(fā)過去了,現(xiàn)在已經(jīng)報(bào)案了。真沒想到,現(xiàn)在連招聘都能作假,還假得很‘正規(guī)’”。
專業(yè)人士:多渠道了解招聘信息是否屬實(shí)
在看到各網(wǎng)站發(fā)布的招聘信息后,聊城大學(xué)第一時(shí)間做出了回應(yīng),發(fā)布了《關(guān)于不法分子冒用我校名義進(jìn)行招聘行騙的嚴(yán)正聲明》,該聲明顯示,聊城大學(xué)2013年的人才招聘信息尚未公布,招聘信息應(yīng)以本校網(wǎng)站公布的為準(zhǔn)。聊城大學(xué)從未委托過任何中介單位或個(gè)人進(jìn)行招聘。對(duì)于聽信虛假信息,參加非聊城大學(xué)組織的招聘活動(dòng)而造成損失的責(zé)任自負(fù)。同時(shí),該聲明還顯示,對(duì)于冒充聊城大學(xué)名義發(fā)布虛假招聘信息等從事非法活動(dòng)的網(wǎng)站、個(gè)人或其他組織,聊城大學(xué)將保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。
近年來,關(guān)于各種形式的詐騙層出不窮,越來越多的詐騙把目標(biāo)盯上了即將畢業(yè)的大學(xué)生。剛畢業(yè)走上社會(huì)的大學(xué)生求職者在眼花繚亂的招聘信息中,如何能繞過虛假招聘呢?對(duì)此,在聊城市某招聘網(wǎng)站工作多年的李經(jīng)理表示,求職者在找工作時(shí)目的明確、理智應(yīng)聘。首先,應(yīng)該在正規(guī)的人才招聘網(wǎng)站投遞簡歷,不能隨意的公布個(gè)人詳細(xì)的信息。其次,對(duì)于很多優(yōu)厚的招聘待遇,應(yīng)時(shí)刻保持警惕,不要相信“天上掉餡餅”的好事。再者,很多的招聘實(shí)際上中介或廣告,求職者應(yīng)該多渠道了解一下招聘單位發(fā)布的信息是否屬實(shí),并仔細(xì)審閱招聘信息的發(fā)布時(shí)間,做好防范措施。一旦發(fā)現(xiàn)上當(dāng)受騙應(yīng)及時(shí)報(bào)警,運(yùn)用法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)利。(尹子龍聶飛飛)
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戰(zhàn)略與規(guī)劃
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組織管理
管理者的創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力
體系流程
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產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)流程與工具
核心技能
成功的產(chǎn)品經(jīng)理技能修煉
研發(fā)項(xiàng)目管理
產(chǎn)品需求分析與需求管理
系統(tǒng)化項(xiàng)目管理能力實(shí)訓(xùn)
創(chuàng)新工作坊
產(chǎn)品創(chuàng)新工作坊(四課程,詳見下表)
職業(yè)創(chuàng)新能力訓(xùn)練工作坊
創(chuàng)新思維與技能解決工作坊
關(guān)鍵實(shí)踐
TRIZ理論與實(shí)務(wù)高級(jí)班
質(zhì)量功能展開QFD訓(xùn)練班
敏捷研發(fā)項(xiàng)目管理(SCRUM master)
微創(chuàng)新-互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的最佳創(chuàng)新實(shí)踐
《全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《低碳經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《企業(yè)戰(zhàn)略管理》
《生產(chǎn)運(yùn)作管理》
《供應(yīng)鏈與物流管理》
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