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HR如何了解應聘者的工作價值觀?
知識庫 > 招聘管理 > 校園招聘 > 正文 977 HR369人力資源論壇 2013-01-15 21:45:24

找工作時您最在乎的是什么?面試時,你遇到過此類的問題嘛?可能面試官很喜歡提出這個問題,希望能從中了解你的工作價值觀,并且依你的價值觀與工作本質、公司發(fā)展現(xiàn)況、企業(yè)文化等相互構成之交集面的多寡,作為...

“找工作時您最在乎的是什么?”面試時,你遇到過此類的問題嘛?可能面試官很喜歡提出這個問題,希望能從中了解你的工作價值觀,并且依你的價值觀與工作本質、公司發(fā)展現(xiàn)況、企業(yè)文化等相互構成之交集面的多寡,作為判斷應聘者合適與否的依據(jù)之一。

當然,有經(jīng)驗的面試官內心也很清楚,盡管應聘者心中真正的答案是“錢多、事少、離家近”,但是說出來的卻是“我希望追求一份有成長空間的工作”。因此ta會密切觀察你在整個面談中的應答是否都能前后一致、完美。下面獵頭顧問黃先生列出幾個回答進行深一層的解讀:

 “我希望追求一份能將我的優(yōu)點發(fā)揮得淋漓盡致的工作。”

解讀:基于某種因素,應聘者覺得在工作上有志難伸,于是他會不著痕跡的在后續(xù)問題中,想辦法找出“某種因素”究竟為何?!

“我覺得公司穩(wěn)定最重要。”

解讀:與應聘者履歷表上每工作近一年就離職必然有關,細問之下,果真之前的工作總是因為“公司倒閉”、“財務不健全”而結束。

“我希望在一個氣氛和諧的環(huán)境下工作。”

解讀:因為應聘者之前的工作環(huán)境氣氛緊張,大家勾心斗角、各懷鬼胎。

“我最重視公司的產(chǎn)業(yè)是否有前景,因此只有高科技產(chǎn)業(yè),最好是半導體公司我才會考慮。”

解讀:感覺上是沖著股票而來,這本是無可厚非,反正“君子愛財,取之有道”,但如果是以利為導向,總是跟著熱門股票走,其忠誠度不免令人擔憂。

“我希望付出與所得能成正比,真正有能力者可以得到肯定。”

解讀:應聘者可能與晉升機會錯身而過,或者目前公司的升遷管道較不通暢,對于現(xiàn)有待遇似乎也不甚滿意,如果爭取到實至名歸的待遇及頭銜,能因而心滿意足的為新工作努力嗎?

“我認為與主管之間的處事理念是否相符很重要。”

解讀:應聘者必然與老板相處發(fā)生問題,接著會由一些旁敲側擊的問題,判斷問題的所在。 此外尚有一些求職者因為要遷就現(xiàn)況,而有一些比較特別的考量:

“我目前認為工作地點最重要,因為我沒有交通工具,因此公司一定要位于公車可到達的地方。”

“我的工作地點必須在長寧區(qū),因為我目前正在念研究生,一周有二個晚上要前往東華大學上課。”

 “我希望工作能夠正常的上下班,因為我必須在六點半以前趕到保姆家接小孩”


當然每個人在不同的人生階段有不同的生涯規(guī)劃,追求的工作目標也隨之而異,資深的高階主管選擇工作時所考慮的層面較廣、層次較高;資歷尚淺者則較著重于經(jīng)濟層面、個人發(fā)展的考量,所以答案也是各有各的考慮。

不難察覺,某些過于坦率的回答固然是基于個人合情合理的考量,但有多少時候,企業(yè)會將公司利益暫置一旁,純粹因為欣賞你“毫不掩飾的坦誠”而予以錄用?因此任何回答雖然無所謂對錯的問題,但是適切而技巧的回答卻絕對能令你脫穎而出!


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