年關(guān)將近,應(yīng)屆生校園招聘也即將進(jìn)入尾聲,大部分大四學(xué)生開始將更多精力投入畢業(yè)設(shè)計(jì),然而,還有很多學(xué)生坦言,這個(gè)年過的有點(diǎn)糾結(jié),很忐忑,干什么都沒有心情。主要原因歸為一點(diǎn),目前他們的工作還沒有確定。...
姜鵬是山東財(cái)經(jīng)大學(xué)2013屆畢業(yè)生,主修財(cái)務(wù)管理專業(yè),大學(xué)四年一直是院校的活躍分子,是同學(xué)眼中的“潛力股”:在找工作前,姜鵬對(duì)自己的喜好做了很多測(cè)試分析,并結(jié)合自身的性格特點(diǎn)與暑期實(shí)踐總結(jié),最終選擇銷售類工作。用姜鵬的話說就是,“覺得那樣有挑戰(zhàn)的工作,生活充實(shí)。”最終,姜鵬拿到了藍(lán)月亮的合同。
對(duì)應(yīng)屆生來說,每年的9月12月,來年的2月5月,都是企業(yè)的招聘旺季,而春節(jié)也成為分水嶺,一些大型企業(yè)為了搶到優(yōu)質(zhì)畢業(yè)生,通常選擇在春節(jié)前結(jié)束招聘,所以,年前是招聘的黃金時(shí)節(jié),并且,伴隨國考與考研的結(jié)束,來年的整體就業(yè)人數(shù)也會(huì)出現(xiàn)增多,這也是年前沒找到工作的畢業(yè)生擔(dān)心的原因。
不少名企縮招
今年招聘遇冷,外企與金融行業(yè)、房地產(chǎn)行業(yè)縮減較為明顯。
姜鵬告訴記者,“去年聯(lián)合利華在濟(jì)南發(fā)了3個(gè)銷售崗位of-fer,而今年截至到目前就只招聘了一名銷售人員,箭牌去年招了4個(gè)銷售崗位,但今年可能就只招收了一到兩名銷售人員。在眾多縮招外企中,強(qiáng)生還是招的比較多的,去年招收了13人,但今年就只招收了4名。”姜鵬坦言,“4名相對(duì)只招收1名的,已經(jīng)是很多了,由于之前一直都很喜歡強(qiáng)生,自己也做了很多準(zhǔn)備,但受名額限制,只能是優(yōu)中選優(yōu),最終結(jié)束在終面這一環(huán)節(jié)。”
另一名2013屆山大畢業(yè)的馬磊說道,“部分企業(yè)縮招體現(xiàn)在,通過發(fā)放實(shí)習(xí)崗位來挑選"優(yōu)秀"畢業(yè)生,在實(shí)習(xí)階段以業(yè)績(jī)作為評(píng)判的一個(gè)標(biāo)準(zhǔn),以龍湖地產(chǎn)為例,去年和今年都是提供實(shí)習(xí)崗位,但內(nèi)部人士表示,去年實(shí)習(xí)期結(jié)束公司留了實(shí)習(xí)中的一半人,而今年可能也就會(huì)留下不到四分之一的實(shí)習(xí)生。”馬磊不斷嘆著氣說,“經(jīng)濟(jì)環(huán)境不好,就不能一直挑選是不是外企了,主要還是看企業(yè)未來發(fā)展。不僅是外企縮招,部分國內(nèi)大型企業(yè)也出現(xiàn)了縮招現(xiàn)象,像三一重工企業(yè)不僅出現(xiàn)了裁員,而且今年就完全沒有招聘計(jì)劃。”
在低迷經(jīng)濟(jì)環(huán)境背景下,沒有哪個(gè)行業(yè)不受影響,只是看哪個(gè)企業(yè)的“內(nèi)功”更強(qiáng)大,能長(zhǎng)久忍受經(jīng)濟(jì)寒冬。
采訪中,很多2013屆畢業(yè)生坦言,“前幾年四大國有銀行與股份制銀行都擴(kuò)招,城市商業(yè)銀行也積極招人,但到了今年,感覺企業(yè)基本快達(dá)到飽和,即使報(bào)考,進(jìn)入面試的機(jī)會(huì)也不大。而且,2012年很多大型證券公司出現(xiàn)大面積裁員現(xiàn)象,而在招聘旺季也很難見到知名券商企業(yè)來企業(yè)開宣講會(huì)。”行業(yè)縮減招聘,使得部分2013屆畢業(yè)生選擇轉(zhuǎn)行找工作。受經(jīng)濟(jì)環(huán)境整體不好影響,名企出現(xiàn)大面積縮招現(xiàn)象;而2013年預(yù)期漲薪情況也并不樂觀,據(jù)前程無憂數(shù)據(jù)顯示,2013年企業(yè)預(yù)計(jì)薪酬漲幅為8.6%,整體調(diào)薪覆蓋率也有所下降,預(yù)計(jì)2013年有21.5%的企業(yè)中調(diào)薪覆蓋率不足50%。這表明企業(yè)調(diào)薪有收緊趨勢(shì)。
新能源行業(yè)成畢業(yè)生“救生圈”
除受宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境影響,一些受政策影響比較大的行業(yè)也表現(xiàn)不同,如節(jié)能環(huán)保行業(yè)、新能源行業(yè),整體行業(yè)發(fā)展很有前景,企業(yè)大多也沒有選擇縮招,但是提升了進(jìn)入企業(yè)的“門檻”,眾多企業(yè)貼出“研究生或是研究生以上或是"985"院校”的招人標(biāo)準(zhǔn)。
記者從青島一家主營(yíng)液化天然氣的企業(yè)了解到,現(xiàn)在這一行業(yè)在國內(nèi)處于剛剛起步階段,國家也剛剛出臺(tái)天然氣十二五規(guī)劃,使得幾年前學(xué)習(xí)相關(guān)專業(yè)的畢業(yè)生,成為了招聘企業(yè)眼中的“香餑餑”,但企業(yè)人力資源負(fù)責(zé)人表示,“雖然行業(yè)整體未來發(fā)展很好,但是目前整體大環(huán)境不好,面對(duì)公司的人才缺口,公司一般會(huì)采取從母公司調(diào)人過來支援分公司業(yè)務(wù)發(fā)展,并且,今年招聘把關(guān)變得更嚴(yán)厲,招收的人員主要集中在研究生學(xué)歷。
省城某高校就業(yè)指導(dǎo)中心主任表示,“最初開始準(zhǔn)備校園招聘時(shí),考慮到可能會(huì)出現(xiàn)企業(yè)縮招,就通過吸引更多的企業(yè)來招聘,來彌補(bǔ)崗位數(shù)量的減少,截至到12月,校園招聘整體還不錯(cuò),沒有之前想的差。”省城另一高校就業(yè)指導(dǎo)中心主任告訴記者,“企業(yè)縮招,還受到經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整的影響,對(duì)人才需求有轉(zhuǎn)變;但是,省內(nèi)部分中小企業(yè)還是存在很大的人才缺口的,應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)適當(dāng)放低心理預(yù)期。”
知識(shí)技能實(shí)戰(zhàn)類課程
戰(zhàn)略與規(guī)劃
企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略和創(chuàng)新管理
技術(shù)路線、技術(shù)平臺(tái)與產(chǎn)品平臺(tái)規(guī)劃
組織管理
管理者的創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力
體系流程
打造高效研發(fā)體系
產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)流程與工具
核心技能
成功的產(chǎn)品經(jīng)理技能修煉
研發(fā)項(xiàng)目管理
產(chǎn)品需求分析與需求管理
系統(tǒng)化項(xiàng)目管理能力實(shí)訓(xùn)
創(chuàng)新工作坊
產(chǎn)品創(chuàng)新工作坊(四課程,詳見下表)
職業(yè)創(chuàng)新能力訓(xùn)練工作坊
創(chuàng)新思維與技能解決工作坊
關(guān)鍵實(shí)踐
TRIZ理論與實(shí)務(wù)高級(jí)班
質(zhì)量功能展開QFD訓(xùn)練班
敏捷研發(fā)項(xiàng)目管理(SCRUM master)
微創(chuàng)新-互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的最佳創(chuàng)新實(shí)踐
《全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《低碳經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《企業(yè)戰(zhàn)略管理》
《生產(chǎn)運(yùn)作管理》
《供應(yīng)鏈與物流管理》
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