復(fù)旦畢業(yè)生黃高林制作求職音頻供網(wǎng)友分享! ”緢笥浾 施培琦 攝 求職季已悄悄到來。復(fù)旦大學(xué)管理學(xué)院的碩士應(yīng)屆畢業(yè)生黃高林近日起了大早,錄制了一段長達20分鐘的求職總結(jié)音頻,上傳到網(wǎng)上,供大家分享...
復(fù)旦畢業(yè)生黃高林制作求職音頻供網(wǎng)友分享。
本報記者 施培琦 攝
求職季已悄悄到來。復(fù)旦大學(xué)管理學(xué)院的碩士應(yīng)屆畢業(yè)生黃高林近日起了大早,錄制了一段長達20分鐘的求職總結(jié)音頻,上傳到網(wǎng)上,供大家分享。在這段音頻中,她向大家介紹自己的求職名片,用Excel表格記錄百余家網(wǎng)申公司的經(jīng)歷,更袒露自己的一件件求職“糗事”,以期讓后來人不要再重犯同樣的錯誤。
求職貫徹互助理念 自己不行轉(zhuǎn)而推薦室友
黃高林是復(fù)旦管理學(xué)院的應(yīng)屆碩士畢業(yè)生,經(jīng)過兩個多月的辛苦求職,最近終于得到了某基金公司有留用意向的實習(xí)機會。小黃覺得,自己并不是個天生的成功者,在求職過程中走過不少彎路,也吃過不少虧,當(dāng)然更有點點滴滴的心得。于是,最近她錄制了一段20分鐘的求職音頻,主要包括制作原委、英文自我介紹模板和兩個多月的求職心得。“我將這段音頻群發(fā)給學(xué)弟學(xué)妹們。”小黃告訴記者,希望通過這樣的行動,讓后來人有所裨益。
據(jù)小黃介紹,“互助”的理念一直貫穿她求職的始終。早在10月份中下旬,她就在復(fù)旦日月光華論壇上發(fā)起了一個“金融銷售求職小分隊”,成員們一同網(wǎng)申,互相練習(xí)面試,并督促求職進程。碰到群面時,她會盡量收集各位的聯(lián)系方式,并整理好后,再發(fā)給大家,方便求職經(jīng)驗分享。
甚至在應(yīng)聘過程中,她還有過向面試官推薦室友的經(jīng)歷。“那是在應(yīng)聘一家咨詢公司時,他們要招數(shù)據(jù)分析員的職位,我在面試過程中,發(fā)現(xiàn)面試官提出的要求,我并不勝任。而我的室友倒是比較適合。”小黃說,自己就向面試官推薦起了室友,“她是數(shù)學(xué)系出身,建模功夫了得,肯定能勝任這個職位。”
海投120家公司 EXCEL詳細記錄網(wǎng)申經(jīng)歷
小黃的身邊,有張求職名片,正面中文,反面英文,分別印上了小黃的相關(guān)信息還包括社交主頁信息和簡要的夢想宣言。
“求職名片主要有兩個用途。一個是方便面試同學(xué)之間的聯(lián)系,通常而言,是在群面后給其他同學(xué)遞送;另外則是遞送給面試官,顯現(xiàn)出自己的認真勁,并獲得面試官的名片,方便今后聯(lián)系。”不過,小黃同時表示,這個只是參考方法,其效果也不能一概而論。“可能求職名片會給某些面試官留下好印象,但有些可能也不會。”小黃在給一家金融行業(yè)的面試官遞送名片,并希望對方也回饋一張名片時,對方便一口拒絕。“這位面試官就明確表示,不能給我他的名片,因為這樣對其他人不公平。”
另外,小黃整整網(wǎng)申了120余家公司,便在Excel表格中整整記錄了這些公司名單。她將公司按照咨詢、快銷、銀行等分門別類,并在每一行記錄下公司名、應(yīng)聘職位、網(wǎng)申截止日期、進程和備注。
記者看到,小黃的網(wǎng)申公司記錄條分縷析:
“10月初,某石油公司,銷售培訓(xùn)生,完成網(wǎng)申,10月31日電面,后群面,結(jié)果被刷。”
“10月中旬,某基金公司,應(yīng)聘管理培訓(xùn)生,網(wǎng)申并現(xiàn)場投遞,霸筆,不過沒進面試,想來自己專業(yè)筆試還是不行。”
“10月中旬,某證券公司,應(yīng)聘管理培訓(xùn)生,完成申請,很高興過去面試,不過話說太多,掛了(小組5進3)。”
……
她解釋之所以有條理地將它們記錄下來,主要是為了便于網(wǎng)申總結(jié)。不過,她同時謙虛地表示,沒有這樣記錄的同學(xué),找工作很好的大有人在,這里只是提供了一個自己的方法,僅供參考。
網(wǎng)友
很喜歡這位“認真”的同學(xué)
在人人網(wǎng)上,有聽過小黃求職音頻的同學(xué),留下了“很喜歡”的評價,并表示“非常讓人印象深刻”。而上海理工大學(xué)學(xué)生姚瑞香也告訴記者,黃同學(xué)的音頻最讓她感動的地方是,她把求職這件事情做到了極致。無論是自備求職名片,還是Excel表格記錄百余家公司,都是認真的表現(xiàn),讓人心生敬佩之情。不過,也有學(xué)生表達了不同的看法。“我覺得,求職經(jīng)歷每個人可能都會不同。她把自己的求職經(jīng)歷,如數(shù)家珍地分享出來,很容易影響到別人的心態(tài)。”上海大學(xué)大三學(xué)生張同學(xué)說。
HR
海投簡歷不如有的放矢
對于小黃的做法,某人力資源管理咨詢公司顧問Aimee認為,求職名片可能對面試同學(xué)之間留聯(lián)系方式,會有用處。但對于面試官而言,求職名片作用不大。而且,部分面試官的級別較高,不大愿意隨便回贈名片。“小黃用Excel表格記錄百余家公司求職進程的做法,是個及時總結(jié)的好方法。不過,相對而言,應(yīng)屆生最好把力氣用在刀刃上,否則費時費力,效果也不大。”
》求職“糗事”
熬夜做PPT次日面試“一塌糊涂”
將自己的求職糗事公之于眾,并希望大家引以為戒,是小黃制作音頻的主要原因。“我求職前沒有做好規(guī)劃,是一大敗筆。”小黃說,實習(xí)經(jīng)驗很重要,但我暑假時只是隨便找了一家網(wǎng)站的電子商務(wù)類銷售作為實習(xí),因此,在應(yīng)聘心儀的金融類職位時很吃虧。“如果當(dāng)初做好規(guī)劃,我可以先找一家券商的機構(gòu)銷售作為實習(xí),堅持三個月以上;并找相關(guān)行業(yè)的學(xué)哥、學(xué)姐,了解行業(yè)情況;然后,做些相關(guān)職位的專業(yè)學(xué)習(xí)。這樣就和理想職位八九不離十了。”
此外,小黃在應(yīng)聘一家心儀的外資銀行時,還做了兩件“傻事”。群面前的一個晚上,熬夜做課程PPT,一直到次日早上6點多,由于沒有休息好,第二天的發(fā)揮可想而知。“在高密度的應(yīng)聘過程中,注重勞逸結(jié)合,是很有必要的。”小黃這樣告訴記者。
知道自己適合什么,擅長什么,在求職過程中也是相當(dāng)重要的。小黃應(yīng)聘一家心儀的外資銀行時,主動承擔(dān)了梳理市場決策的框架工作。“其實,這一項并不是自己擅長的,我的強項在于英語溝通能力,所以,整個群面過程的表現(xiàn)當(dāng)然不盡如人意。拿自己的短處,和別人的長處比,無疑以卵擊石。”
知識技能實戰(zhàn)類課程
戰(zhàn)略與規(guī)劃
企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略和創(chuàng)新管理
技術(shù)路線、技術(shù)平臺與產(chǎn)品平臺規(guī)劃
組織管理
管理者的創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力
體系流程
打造高效研發(fā)體系
產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)流程與工具
核心技能
成功的產(chǎn)品經(jīng)理技能修煉
研發(fā)項目管理
產(chǎn)品需求分析與需求管理
系統(tǒng)化項目管理能力實訓(xùn)
創(chuàng)新工作坊
產(chǎn)品創(chuàng)新工作坊(四課程,詳見下表)
職業(yè)創(chuàng)新能力訓(xùn)練工作坊
創(chuàng)新思維與技能解決工作坊
關(guān)鍵實踐
TRIZ理論與實務(wù)高級班
質(zhì)量功能展開QFD訓(xùn)練班
敏捷研發(fā)項目管理(SCRUM master)
微創(chuàng)新-互聯(lián)網(wǎng)時代的最佳創(chuàng)新實踐
《全球經(jīng)濟危機下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《低碳經(jīng)濟下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《企業(yè)戰(zhàn)略管理》
《生產(chǎn)運作管理》
《供應(yīng)鏈與物流管理》
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