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與簡歷斗，其樂無窮！

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2012-04-10 16:36:57

做獵頭之后就開始跟形色各異的簡歷打交道，其樂無窮！得道的獵頭前輩們幾乎能從一份簡歷中讀出一個人的全部，一二三四五說得天花亂墜，頭頭是道。甄別簡歷，是獵頭顧問的基本功，在更多的時候，找到合適的候選...

做獵頭之后就開始跟形色各異的簡歷打交道，其樂無窮！得道的獵頭前輩們幾乎能從一份簡歷中讀出一個人的全部，一二三四五說得天花亂墜，頭頭是道。甄別簡歷，是獵頭顧問的基本功，在更多的時候，找到合適的候選人并不困難，難的是從貌似 qualify 的候選人簡歷，把問題和亮點(diǎn)揪出來。很多獵頭顧問沒有注意到這件事，而是只專注于如何找到最 qualify 的 candidate，之后便是急不可耐地把 candidate 推薦出去。天真地以為“酒好不怕巷子深”，結(jié)果卻是 candidate 連 interview 的機(jī)會都沒有得到！其實(shí)甄別簡歷也并不是個技術(shù)活，只要嚴(yán)謹(jǐn)、耐心，再 sensitive 一點(diǎn)就足夠了。而甄別一份簡歷的控制要點(diǎn)并不是很多：基本信息：包括姓名、性別、出生年月、家庭狀況〔包括婚否，是否有子女、是否與老人一起生活〕、location〔包括是否有在當(dāng)?shù)刭彿�、購車〕、�?lián)系方式〔至少包含手機(jī)、固定電話和電子郵件〕、當(dāng)前收入〔要明確total package是多少、如何構(gòu)成、包括 base salary 是多少，其它收入如何構(gòu)成〕、期望薪資、可到職時間等等；教育與培訓(xùn)：包含時間、教育機(jī)構(gòu)、課程〔專業(yè)〕、成績與學(xué)位〔明確是全職？在職？脫產(chǎn)？或者其它？〕，在職培訓(xùn)一定要些清楚，這往往比教育學(xué)位更重要，因?yàn)樗母郊又蹈螅?工作經(jīng)歷：每一段工作經(jīng)歷的時間一定要精確到月，公司名稱一定要準(zhǔn)確，與公司營業(yè)執(zhí)照上一致，不能簡寫，更不能模糊〔比如用某某集團(tuán)代表其下屬公司〕職位信息：不單要寫一段工作的最終職位，也要明確其間的職位變化，同時明確每個職位的匯報對象和直屬下級，自己收入情況，收入不單要明確 total package，也要明確是構(gòu)成；工作職責(zé)：不要把職責(zé)和業(yè)績相混淆，工作職責(zé)是職位說明〔JD〕中賦予的，如果是臨時賦予的職責(zé)，一定要予以注明；主要業(yè)績：業(yè)績指履行某職位職責(zé)期間取得的成績，如完成工作指標(biāo)的情況等等，如果是寫項目，則一定要寫明每個項目的名稱，項目描述、時間、擔(dān)任角色、貢獻(xiàn)等等；離職原因：如果候選人無法提供可信的離職原因，我們要要懷疑他是被解雇的，而不應(yīng)為其找借口；簡歷中常見的疑點(diǎn)：時間斷層或重疊：如果一段工作經(jīng)歷與后一段經(jīng)歷存在時間上的不連續(xù)〔超過一個月〕或時間重疊，則必須要候選人提供可信的理由；超常規(guī)晉升：如果候選人一畢業(yè)就擔(dān)任主管，或者從工程師一躍成為經(jīng)理，顧問就一定要警惕；退步的跳槽：如果候選人的一段工作經(jīng)歷與之前的工作相比，出現(xiàn)職位下降或者收入銳減，則必定有內(nèi)情；職業(yè)生涯長期停滯：假設(shè)一位候選人5年中一直擔(dān)任同一職位而沒有晉升，或者超過兩次跳槽沒有晉升，必有內(nèi)情；學(xué)歷與職位和收入不符：如果一位中專學(xué)歷者在MNC中擔(dān)任主管以上職務(wù)，必有特殊原因；長期與家人分居：如果候選人有超過 5 年與愛人孩子兩地分居，若其公司沒有提供特殊照顧，顧問則要慎重；吃回頭草者：俗話說，好馬不吃回頭草，故對吃回頭草者，一定要加以重視；其它可疑情況：以上只是幾種簡歷中常見的可疑情況，隱藏在簡歷后面的情況遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出人們的 common sense！

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