公司預(yù)招聘核算員一名,第一輪面試共約見(jiàn)了七八位應(yīng)聘者,最后一個(gè)到的學(xué)歷最高,是鞍山某本科學(xué)校的畢業(yè)生小趙。一推門(mén),我們均是驚艷不小——只見(jiàn)她一副九零后非主流打扮,完全就是個(gè)小潮人:畫(huà)著大濃妝...
公司預(yù)招聘核算員一名,第一輪面試共約見(jiàn)了七八位應(yīng)聘者,最后一個(gè)到的學(xué)歷最高,是鞍山某本科學(xué)校的畢業(yè)生小趙。
一推門(mén),我們均是驚艷不小——只見(jiàn)她一副九零后非主流打扮,完全就是個(gè)小潮人:畫(huà)著大濃妝,戴著耳機(jī),披散著一頭卷發(fā),挺冷的天穿著破了好幾個(gè)大條長(zhǎng)洞的牛仔褲,踩著恨天高的松糕鞋,走起路來(lái)婀娜多姿,滿(mǎn)辦公室都因?yàn)樗牡絹?lái)變得香艷了不少。
可想而知,公司人事部對(duì)小趙的面試簡(jiǎn)短至極,這樣一枚大美女被淘汰得干凈利落。
究其原因,無(wú)非就是穿著打扮與所應(yīng)聘崗位太有違和感,匹配度不高。
小趙來(lái)應(yīng)聘的是嚴(yán)謹(jǐn)枯燥單調(diào)重復(fù)的財(cái)務(wù)崗位,而她卻打扮的像個(gè)時(shí)刻不安現(xiàn)狀的小網(wǎng)紅,不合指數(shù)五顆星。
第二輪面試,又有一位小李,同樣是不走尋常路。小李倒是衣著樸素,普通的棉質(zhì)外套被穿得一身褶皺,褲子也早已看不出褲線(xiàn),頭發(fā)許是幾天沒(méi)洗,一眼望去竟然油光可鑒。
這一次,只有人事主管敷衍性的和她聊了聊,留下小李的簡(jiǎn)歷,便禮貌的把她送出了公司。因?yàn),沒(méi)有人會(huì)相信一個(gè)連自己衣服頭發(fā)都打理不好的女孩子,能夠打理得好一堆堆復(fù)雜瑣碎的數(shù)據(jù)。
剛剛走上工作崗位的畢業(yè)生,不要怪罪用人單位的“勢(shì)利眼”,因?yàn),?duì)于這些閱人無(wú)數(shù)的職場(chǎng)老江湖來(lái)說(shuō),“以貌取人”早已成為他們行走職場(chǎng)的識(shí)人法則。
行為學(xué)家研究表明,只需要6秒鐘,就能決定你給別人留下的第一印象。而這6秒鐘的第一印象,50%以上都是通過(guò)儀容儀表得來(lái)。
作為一名求職者,沒(méi)有人會(huì)給你第二次機(jī)會(huì)讓你挽回一塌糊涂的第一印象,所以,得體的儀容儀表尤為重要。
凡是能夠出來(lái)工作的人,便早已過(guò)了餐桌上有一只雞,你就一定能吃到雞腿的年紀(jì),既然要走上職業(yè)之路,那就要從著裝的職業(yè)化開(kāi)始。
沒(méi)出校門(mén)時(shí),你穿著碎花毛衣、滿(mǎn)是五角星的襯衫、破洞的牛仔褲、性感的吊帶裙,那是青春無(wú)敵,可一旦走上工作崗位,這樣的著裝,讓你在與客戶(hù)溝通,與同事溝通時(shí),都有強(qiáng)烈的違和感。
不知道是誰(shuí)曾經(jīng)說(shuō)過(guò):你現(xiàn)在的容顏和儀表里,體現(xiàn)了你讀過(guò)的書(shū),遇見(jiàn)的人,和經(jīng)歷過(guò)的事。人都是視覺(jué)動(dòng)物,人們相信眼見(jiàn)為實(shí),上天賜予了每個(gè)年齡段的人們應(yīng)該有的氣質(zhì),在應(yīng)該職業(yè)化的年紀(jì),不要讓自己的著裝風(fēng)格,成為別人以貌取人的論據(jù)。
所以,面試的時(shí)候,別怪HR以貌取人。
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