在接到求職者投遞過來的簡歷后，HR需要從中挑選出符合企業(yè)所需的人才，那么HR如何篩選簡歷?HR看簡歷通常會對其進行一定的甄選，初次甄選對一份簡歷的閱讀時間只有短短的十幾秒甚至幾秒，那么這么短的時間，HR在看什么?

　　資深人力資源專家表示，HR們不可能一一面試所有申請職位的人，因此，如何客觀地第一步篩選已收到的簡歷是成了一個不大不小的問題。如果篩選的標準不合適，可能將一些優(yōu)秀的人才錯過;但如果篩選面積過寬，又會增加面試時間和招聘負擔，初次甄選簡歷HR看什么?

　　HR對應聘簡歷的評估是綜合的，有主觀和客觀兩方面的評估結合起來，HR甄選簡歷，主要針對簡歷中的信息作客觀評估，主要包括個人信息、受教育經歷、工作經歷和個人成績，具體甄選方法標準為：

　　首先，如果個人信息和受教育經歷不能符合要求，就通常不會再瀏覽其他內容，先排斥在外。其次，在受教育經歷中，會注意應聘者是否用了一些含糊的字眼，比如沒有注明大學教育的起止時間和類別。這樣做很有可能是在混淆�？坪捅究频膮^(qū)別，或者是統(tǒng)分、委培、成教的差別。

　　最后，在工作經歷和個人成績方面，HR會根據(jù)你申請的職位去觀察簡歷中的描述是否符合邏輯。

　　一個應屆大學畢業(yè)生，有些兼職經歷不奇怪，如果過分夸張就值得懷疑，有些人會把兼職中看到別人作的業(yè)績描繪成自己的，人事經理們憑職業(yè)直覺就會覺得是夸大，而有些學生又將校園內與本專業(yè)的業(yè)余活動寫得太詳細，同樣不能使簡歷增輝。

　　有些跳槽的人，明明應聘一個普通職位，在描述自己的工作經歷時，列舉了自己就職于某著名公司的高級職位，這就需要引起注意。更有簡歷稱自己在許多領域取得了什么成績，獲得了很多的證書，但是從其工作單位中分析，很難有這樣的條件和機會，這樣的簡歷也會引起注意。

　　許多簡歷會或多或少地存在內容上的虛假，HR們會特別注意這些疑問點，在面試時作為重點提問，如果應聘者能從容對答，也會打消他們的疑慮。

　　通過HR看簡歷的甄選標準，為了避免在初次甄選時，就被PASS掉，現(xiàn)在就好好檢查下你的簡歷是否過關吧!