要找到理想的員工，這些關鍵用語可以有助達成你的決定
“我是一個真正的志在必得的人，總是跳出常規(guī)思考問題，展現(xiàn)出思想領導力，并積極激勵自己!“如果這句話讓你畏縮的話，你不是唯一一人。這些短語來自新的CareerBuilder關于最好和最差的簡歷的調查。
該公司調查了2201名招聘經理和人力資源部的人所想出的超級好詞和超級爛詞。
最糟糕的簡歷短語是：
1、最棒的：38%
2、志在必得：27%
3、跳出常規(guī)的思考：26%
4、協(xié)同效應：22%
5、靈魂人物：22%
6、思想領導者：16%
7、超值16%
8、成果驅動：16%
9、團隊合作：15%
10、底線：14%
11、勤勉之人：13%
12、戰(zhàn)略思想家：12%
13、活動的：12%
14、自我激勵：12%
15、注重細節(jié)：11%
16、主動：11%
17、有案可查：10%
最好的簡歷用詞是：
1、完成：52%
2、改進：48%
3、訓練/指導：47%
4、管理：44%
5、創(chuàng)建：43%
6、解決：40%
7、自愿：35%
8、影響：29%
9、增加/減少28%
10、想法：27%
11、談判：25%
12、啟動：24%
13、收入/利潤：23%
14、低于預算：16%
15、贏得：13%
考慮一下，根據這一調查，招聘經理平均花兩分鐘看一份簡歷(而其他研究顯示時間是45秒)，你花時間修改你的簡歷，以反映招聘經理想看到的東西可能是值得的。
但是，如果你是招聘者，那就停下來并認清自己的偏見，也許要決心花點時間閱讀簡歷。畢竟，這不是簡歷說什么的問題(除非你是雇傭專業(yè)的簡歷作家);而是這個人可以為你做什么的問題。
盡管你可能想要立即拒絕別人，因為他或她寫了一個像協(xié)同效應這樣的詞，這可能并不總是最好的方式。再更仔細讀一下吧，看看這人真正實現(xiàn)過什么。畢竟，你的目標應該是為您的生意雇傭最優(yōu)秀的人才，這可能意味著他們并不是最棒的簡歷作家。
作者: Suzanne Lucas 來源: BNET 商學院
在“就業(yè)”這條道路上也不例外。當你投出精心準備的簡歷后是否對獲得面試機會翹首以盼？而真正的機會來臨你是否又做好了充分的準備來迎接這場挑戰(zhàn)從而通過面試順利地獲得了自己理想崗位的offer？今天就讓我們聊聊成功的面試都應該做好哪些準備吧！
“面試”二字顧名思義應為“當面測試”。面試的目的概括而言應為: 測試應聘者是否符合崗位要求、能否勝任崗位工作、對崗位工作是否會有新一輪建樹，繼而判斷是否錄用。而作為應聘者，為了得到工作機會，就應該針對上述目的一一對應地做好準備工作。
第一，“符合崗位要求”。應聘者首先應該了解崗位的“要求”是什么，這可以詳細研究下招聘網上的崗位描述以及對求職者能力的要求，一般都會列出一二三點。而根據這一二三點，你可以細細掂量自身符合哪些要求。在不符合所有要求情況下，需要有的放矢地進行描述，就重避輕而非全部細數(shù)自己會做的一二三，著重表述自己重點符合的地方。
這一項用在實際面試準備里，應該是準備一份將自己過往優(yōu)質條件一一列出的自我介紹。比如你的學習背景是什么(如果專業(yè)不對口就不要談)，過去的工作主要指責是什么(即你主要執(zhí)行的角色是什么)，此崗位在公司里屬于何種地位，這樣的崗位設置有幾個（如果設置的太多就忽略此點）等等，所有這些目的都是闡述你自身有哪些條件符合對方要求。
其次，符合崗位要求并不一定就勝任這項工作，因為很多地方的要求是概括的，實際處理事項又是詳細的，這時候你就得好好研究對方招聘時所說的“崗位職責”，結合到你自己的實際用數(shù)據說話，用過往數(shù)據論證第一條已講的自身條件。比如針對對方指責一，你之前的崗位上也有相同的職責，則引申開聊聊你曾參與/主導/協(xié)調某某項目/事項，為期多久，主要遇到的困難是什么，解決方式是哪些，最終成果如何，學到什么等等，提供這些比較準確的數(shù)據來向招聘者證明你實際已經勝任過這樣的工作。
除了你做過什么、成果如何之外，很多招聘者對應聘者的考核還體現(xiàn)在“未來”方面，畢竟會做這個事的人很多，但能對做過的事有所總結甚而有所發(fā)展的為為數(shù)不多。
那么如何體現(xiàn)你未來的價值？從兩方面講：一是過去你的建樹，二是對今后發(fā)展的看法。
過去的建樹則談談過去工作中，你做過哪些崗位能力之上的事，比如突破性地做了一二三事（原先無人做過）且獲得良好的某某效果，使得業(yè)績怎樣增長了，或者客戶滿意度怎樣提升了，或者流程怎樣優(yōu)化了等等。
針對崗位的“今后發(fā)展”方面，則要求你對此崗位發(fā)展有一定認識，首先必須清楚了解這個崗位的優(yōu)劣。然后假設自己是更高一級主管身份，來談這個如何優(yōu)化它，一方面如果將現(xiàn)有崗位優(yōu)勢發(fā)揚光大，另一方面彌補和改正劣勢。
比如你是搞客服的，客戶對反應速度很滿意，那么就抓緊“速度”不放，在一二三流程上如何保持速度控制在一個數(shù)據內；而客戶對“反饋結果”不滿意的情況下，就將“結果”細化，哪些容易造成不滿的地方列出，講講如何克服這一二三個不滿意的地方，哪怕你說的在實際工作中或許用不上，但這些都能證明你是對這個崗位的發(fā)展有所想法的。這點就可以讓上級主管感受到招到你這樣的人能讓他的擔子更輕些，自然也喜歡用這樣的人。
面試這個測試其實就是一個應聘者充分展示自己有哪些背景、可以如何勝任這項工作、如何能優(yōu)化這個崗位的過程，針對這幾點做好充分的面試前準備，相信面試會帶給你一個滿意的工作！
應屆畢業(yè)生 
2015-05-12 08:56:23