国产精品久久亚洲不卡_欧美人妻一区二区三区不卡_亚洲精品动漫卡通在线观看_四虎国产欧美成人影视_日本强奸精油一区二区

通常來說，簡(jiǎn)歷是面試官第一次接觸求職者，那么作為高效面試官應(yīng)該如何閱讀簡(jiǎn)歷，并從中獲得有效信息？一方面要辨別簡(jiǎn)歷中的虛假信息，另一方面要對(duì)重點(diǎn)內(nèi)容在接下來的面試中進(jìn)行確認(rèn)，并使面試更有針對(duì)性。

一般應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷主要包括以下幾個(gè)部分：應(yīng)聘者自然情況，包括姓名、性別、年齡、學(xué)歷狀況、住址等；工作經(jīng)驗(yàn)；薪資要求；工作意向。下面對(duì)以上內(nèi)容進(jìn)行逐一分析。

年齡

年齡是職位要求的一個(gè)重要參謀。把應(yīng)聘者的年齡與其工作經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行比較，就能夠看出應(yīng)聘者所列出的經(jīng)驗(yàn)是否屬實(shí)。通常來講，應(yīng)聘者年齡都是真實(shí)的，但是會(huì)在經(jīng)驗(yàn)上造假。倘若應(yīng)聘者年齡偏大，那就要注重分析其更換工作的原因。而且年齡較大的應(yīng)聘者還能踏實(shí)從基層做起嗎，這也是一個(gè)值得考慮的問題。

學(xué)歷

學(xué)歷上最大的問題就是真假問題。如今一些海外學(xué)歷也日益增加，面對(duì)應(yīng)聘者擁有多個(gè)學(xué)歷，那么，面試者對(duì)其不同學(xué)習(xí)階段專業(yè)進(jìn)行分析，就能夠得出其在知識(shí)的系統(tǒng)性和廣度上的基本判斷，還能夠從不同專業(yè)的相關(guān)性中獲知其個(gè)人規(guī)劃能力……

應(yīng)聘者，特別是一些年齡較大的應(yīng)聘者，如果不屬于本地，要注意他們存有什么樣的動(dòng)機(jī)。若錄取后，他們將面臨非常顯示的問題，例如生活成本增加、生活環(huán)境變化等，這些都會(huì)影響其進(jìn)入企業(yè)后的工作狀態(tài)。

工作經(jīng)驗(yàn)

面試管對(duì)簡(jiǎn)歷分析的重點(diǎn)是工作經(jīng)驗(yàn)，具體分析如下：應(yīng)聘者工作變換頻繁的程度。雖然能表明應(yīng)聘者工作經(jīng)驗(yàn)豐富，但同時(shí)也可以說明應(yīng)聘者工作具有不穩(wěn)定性。

分析應(yīng)聘者頻繁換工作的原因。當(dāng)然，頻繁地變換工作并不表示一定存在問題，重點(diǎn)是為什么變換工作。

應(yīng)聘者以前做過的工作相關(guān)性都不大，并且工作時(shí)間也不長(zhǎng)，那么面試管就要引起高度重視了。

應(yīng)聘者的工作是否有間斷，在間斷期間都做些什么。

應(yīng)聘者目前是否在工作。這一點(diǎn)非常重要，這關(guān)系到應(yīng)聘者勞動(dòng)關(guān)系的問題，也關(guān)系到應(yīng)聘者何時(shí)能到職，當(dāng)然離職的原因也很重要。

對(duì)應(yīng)聘者工作每個(gè)階段所負(fù)責(zé)的主要內(nèi)容和業(yè)績(jī)進(jìn)行審查。

應(yīng)聘者的經(jīng)驗(yàn)與職位要求十分匹配。如果完全已經(jīng)有能力勝任一個(gè)較高職位，卻來應(yīng)聘一個(gè)較低職位，目的是什么。

作為一名高效面試官，要想讀透簡(jiǎn)歷，最主要原則就是對(duì)各項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行交叉分析。這樣才能獲得應(yīng)聘者更完整和全免的信息，發(fā)現(xiàn)其中亮點(diǎn)和疑點(diǎn)。關(guān)于亮點(diǎn)和疑點(diǎn)，都不要妄下判斷，還必須通過進(jìn)一步甄選進(jìn)行確認(rèn)。