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《今日美國》最近刊登了一篇關于新的商業(yè)趨勢的文章：利用Twitter來雇用新人。該想法是你可以從在twitter上所寫的展示自己的140個字中很好的看出她的想法和溝通能力。作為獎勵，通過閱讀她之前所發(fā)布的twitter文章，你還能對她有進一步的了解。我們的數(shù)字足跡可以為我們說話，即使在我們不在現(xiàn)場的時候也可以。

我并不確定我是否會通過twitter來選擇員工，但含義卻絕對真實：簡歷已經(jīng)變成找工作中越來越不重要的一部分了。首先，大量的簡歷篩選是低效率的雇用方式（事實上，許多公司在簡歷收到大量簡歷的時候已經(jīng)確定了一小部分候選人了）。很多公司使用的軟件都是通過某些關鍵詞和短語來進行篩選的——但如果只寫簡單的關鍵詞和短語就可以的話，那為什么還要寫有格式的簡歷和簡要的工作說明呢？更重要的是，越來越多的人并不再通過表格式的簡歷來找工作。

例如，在任何特定的時刻，我都會有六七個活躍的客戶。我應該在簡歷中的某個位置把他們列出來么？如果我們找“工作”，我會是個很堅持的人，所以從2002年以來我沒有領過任何人的工資。即使是被列入到工資單里的人也可能會雇傭其他的人，他們中的一些人在工作上可能要比候選人更優(yōu)秀。但通常的簡歷格式本身并不適合同時出現(xiàn)的工作。此外，你實際能從她在那個公司工作過兩年這個事實中分析得出什么結果呢？也許她只是每天去上班卻沒有完成任何她職責需要完成的事情呢。

這就是為什么要綜合考慮的優(yōu)勢了——以及你的數(shù)字足跡。這在某些領域內(nèi)是非常容易的。從來沒有人向我要簡歷，他們只是會去看我寫的文章，并通過那些來對我做出判斷。但即使是在沒有那么容易看到綜合信息的領域，偏向可見的結果是個不錯的處理工作的方式。有什么是你可以在Pinterest上貼出并宣布“我曾經(jīng)做過”的標簽呢？

現(xiàn)實的情況是，幾百篇140個字符的微博可以比簡歷更好的展示出你是個什么樣的人。最近，比起一個很好的格式化的簡歷（即使從紙面上看他們都很不錯，但可能還是不適合），我們更需要的是一個有吸引力的數(shù)字足跡和好的綜合素質(zhì)。

你是否曾經(jīng)在沒有寫簡歷的情況下獲得過工作呢？